Для долгосрочного законного трудоустройства в Польше существует удобный документ – рабочая карта часового побыту. Процесс ее получения, мягко говоря, не из легких, но права, которые дает Единое разрешение на пребывание и работу, стоят этих трудозатрат.
Любая сложная процедура не означает ее невозможности – тысячи граждан стран СНГ, уже ставшие обладателями Karty pobytu, подтвердят этот факт. Для тех, кто еще не знаком с технологией оформления, детально опишем весь процесс в данной статье.
Что это такое?
Начнем с теории. Как это часто бывает, существуют официальные понятия и терминология, а есть устоявшиеся в разговорной речи обороты, которые не всегда и не во всем совпадают.
Karty pobytu (карта побыту) – это документ (пластиковая карточка), подтверждающая статус иностранца, которому разрешено длительное пребывание в Польше. Это общее понятие для всех видов на жительство (временных, постоянных, голубых карт и т.д.), однако в разговорной речи картой побыта обычно называют и сам документ, и статус.
Единое разрешение на пребывание и работу – это официальное название права на длительное нахождение в Польше (от 3-х месяцев до 3-х лет) и законное трудоустройство к указанному при оформлении работодателю. Статус подтверждается пластиковой картой – картой побыту, и именно «картой побыту по работе» или «картой с доступом к рынку труда» чаще всего называют и сам документ, и статус.
Все указанные термины, которые будут далее использоваться в данной статье, означают одно и то же – Единое разрешение на пребывание и работу в Польше.
Что дает карта временного побыту по работе? Преимущества
Коротко остановимся на привилегиях карты для украинцев, белорусов и россиян. Кроме легального трудоустройства у указанного работодателя, имеющие данный статус могут:
- Свободно въезжать в Польшу и выезжать из нее неограниченное число раз (в рамках действия карты).
- Пребывать в других странах Шенгенского соглашения, но не более 90 дней в полугодие, и исключительно в целях, не имеющих отношение к получению дохода.
- Сохранять статус при смене работодателя, но при выполнении целого ряда условий (расскажем ниже более подробно).
- Подавать документы на визу в некоторые другие страны (например, ВБ или США) в Польше.
- Открывать визы для членов семьи.
- Получать материальную помощь.
Это основные параметры, но есть и более частные, иногда местные. Нередко обладатели карт часовего побыту получают право на скидки (например, на общественный транспорт). Немаловажно, что с картой можно зарегистрировать собственный автомобиль и т.п.
Условия получения карты побыту для работающего иностранца
Официально, Единое разрешение на пребывание и работу выдается иностранцу, намеренному законно трудоустроиться в Польше на срок свыше 3-х месяцев в качестве наемного работника или члена правления коммерческой структуры, акции (паи) которой ему не принадлежат. Максимальная продолжительность действия карты побыту по работе 3 года с возможностью подавать запрос на продление (по факту «продление» — это процедура получения новой карты).
В результате, иногда получается некомфортная ситуация — ждешь несколько месяцев решения по карте, а когда выдают побыт часовый, оказывается, что через небольшой срок нужно заниматься всем процессом заново. Чтобы избежать подобных случаев, внимательно прочтите все описанное далее.
Основания для получения карты с доступом к рынку труда
Представим схематически основания для получения карты, чтобы в дальнейшем подробно разобрать все указанные составляющие.
Будем учитывать представленное на схеме, как четыре основных блока необходимых действий. Желание работать отдельно рассматривать не будем, остальные параметры расшифруем подробнее.
Критерии дохода
С 29.01.2022 введено новое правило дохода для карты побыту по работе – теперь он должен быть не ниже минимальной зарплаты. Правило распространяется и на тех, кто подавал документы до 01.01.2021 (двадцать первого!) года. Для тех, кто предоставлял заявление в период между этими датами (с 01.01.2021 по 29.01.2022) действуют нижеследующие правила.
Минимальный доход, необходимый на часовый побыт для таких карт, устанавливался отдельными правительственными постановлениями, и составлял:
- 701 злотый нетто в месяц для претендента на карту.
- 528 злотых нетто на каждого члена его семьи, находящегося на иждивении соискателя.
Очень важно, что суммы указаны в нетто, т.е. в величинах, которые иностранец получает на руки, после удержания всех необходимых налогов и сборов. Например, при среднестатистическом наборе необходимых выплат 701 злотый нетто – это 911 злотых брутто (а именно в брутто зарплата чаще всего указывается в Умове о праце, Умове злецения и других трудовых договорах). Несколько примеров расчета необходимого дохода на семью (указанное количество человек означает соискатель + иждивенцы):
| Человек в семье | Доход нетто, зл | Ориентировочный доход брутто, зл |
|---|---|---|
| 1 | 701 | 911 |
| 2 | 1229 (701 + 528) | 1597 |
| 3 | 1757 | 2284 |
| 4 | 2285 | 2971 |
| 5 | 2813 | 3657 |
Еще один крайне важный момент – сама объявленная сумма. Кроме прочего, она указывает на то, что зарплата может быть меньше минимального уровня оплаты труда. Что вполне может быть при заключении договора на неполную ставку. Другими словами, для получения карт побыту, документы на которые поданы с 01.01.2021 до 29.01.2022, минимальная зарплата не требуется, а для тех, кто подавался раньше или позже, соответственно, необходимо подтвердить законодательный минимум..
Наличие места проживания
Для подающихся после 29.01.2022 требование о наличии места жительства отменено. Данный вопрос их не касается. Для остальных (кто подавался ранее):
Наличие места для проживания в Польше придется подтвердить. Сложность заключается в требуемых документах. Так нормы законодательства перечисляют подтверждение оснований, как «договор аренды, замельдование, субаренда, заявление владельца о предоставлении места жительства иностранцу и пр.). То есть, создается впечатление, что достаточно одного из перечисленных документов.
Однако уженды по-разному интерпретируют эту норму и могут как запросить одно из указанных подтверждений, так и несколько одновременно. Чаще разница в требовании иметь либо договор аренды, либо мельдование, но есть случаи, когда воевода хочет видеть оба эти документа. Этот вопрос желательно уточнять заранее.
Кто не может претендовать на карту побыту от работы?
Перед тем как перейти дальше, остановимся на перечне случаев, когда претендовать на карту нельзя. Не могут получить Единое разрешение на пребывание и работу:
- Находящиеся в Польше в командировке от иностранного (относительно РП) работодателя.
- Пребывающие в РП по некоторым видам торгового обмена или инвестированию.
- Осуществляющие хозяйственную деятельность.
- Въехавшие в страну как туристы и гости. Распространяется и на визы, выданные Польшей, и на визу других стран Шенгенского соглашения.
- Выполняющие сезонные работы.
Первые три категории могут получить ВНЖ на собственных основаниях (это отдельные, не рассматриваемые в данном материале процедуры).
Это довольно сложная схема из-за большой разницы в нюансах каждого воеводства, но рассмотреть такую возможность стоит, предварительно выяснив в уженде все детали.
Документы на карту побыта на основании работы
Главная сложность, связанная с документами на карту по работе, так же в различии перечней в зависимости от воеводства. Мы предоставим основной список, и отдельно укажем на некоторые типы, которые нередко требуются ужендами. Однако уточнять полный пакет нужно в каждом конкретном воеводском управлении.
2 способа, как самому подать на карту
Прежде чем переходить к документам, обратим внимание, что подача может осуществляться двумя способами:
Первый метод:
Второй метод:
Внимание специально акцентируется на указанных 7 днях, в течение которых можно предоставить недостающие данные. Иногда, этот метод применяют для продления законного пребывания при нехватке документов. Поясним:
- Подавать документы можно хоть в последний день легального пребывания.
- Принятые документы означают, что пребывание иностранца в РП остается законным, в т.ч. и после окончания предыдущих оснований (визы, безвиза, предыдущей карты).
Теперь о сути. Например, иностранцу осталось 2-3 дня пребывания по визе, но документы еще полностью не готовы. Он подает заявление и загранпаспорт, а в течение следующих 7 дней доносит остальное, полагая, что его нахождение в стране законно с момента принятия заявления.
Действительно, нередко происходит именно так, и недостающие документы принимают без вопросов в течение этих 7 дней. Но бывают и противоположные случаи! Дело в том, что в законе это момент указан так (смысловой перевод):
«Если заявка была предоставлена воеводе во время легального пребывания иностранца и она не имела формальных недочетов или они были устранены в срок, воевода ставит штамп в паспорт иностранца, и его (иностранца) пребывание остается законным до момента вынесения решения».
Кто-то интерпретирует это «устранение в срок», как допустимые 7 дней, в т.ч. и после окончания визы / безвиза. Другие, напротив, уверяют, что пока весь пакет не предоставлен, заявка не считается принятой, а значит и законность пребывания не зафиксирована. Все это в совокупности с простановкой штампа в паспорт иностранца как правило значительно позже указанного срока, создает большую неопределенность, и повышает риск превышения срока пребывания.
С «плохим» советом все сложнее. Если ситуация все же сложилась так, что законного пребывания не хватает для сбора полного пакет, подавайте заявление. В течение 7 дней предоставьте недостающее. И… ни слова не говорите в уженде о своей ситуации. Не указывайте на нее, не консультируйтесь – не привлекайте внимание к сложным обстоятельствам.
Если в данном воеводстве правила «в вашу пользу» или чиновники не заметят данную проблему, после легализации будет поздно что-либо отменять. Указав же на нестыковку, есть шанс заставить работников ужонда более внимательно изучить вопрос и, в худшем случае, зафиксировать превышение срока нахождения в РП.
Общий пакет
Подытожим общий перечень необходимых документов, но ниже придется более подробно вернуться к некоторым аспектам.
| Документ | Примечание |
|---|---|
| Заявление (внесек) | Заполняет соискатель. Подробности рассмотрим далее. |
| Приложение №1 к заявлению (Załącznik do wniosku) | Заполняет работодатель. Так же вернемся к документу далее. |
| Фото | Делаются по установленным правилам. Как правило требуется 4 штуки. |
| Загранпаспорт | Нужна копия всех страниц с отметками. При личном посещении предоставляется оригинал и копия, при обращении по почте – заверенная копия. |
| Информация старосты (т.н. опиния) | Документ о соответствии предлагаемой должности законам, невозможности трудоустроить поляка и пр. Требует отдельного уточнения, которое и будет сделано далее. |
| Документ, разрешающий работать | Действующее освядчение, зезволение, карта побыту. При отсутствии необходимости иметь разрешение – документ, подтверждающий этот статус. |
| Наличие жилья | Только для тех, кто подавался до 29.01.2022 — подробности см. выше. |
| Свидетельство работы (Świadectwo pracy) | Если было предыдущее место работы, надо предоставить этот документ, подтверждающий ее параметры. |
| Достаточность дохода, трудовой договор | До 29.01.2022: 701 злотый нетто в месяц на соискателя + 528 на каждого члена семьи. После 29.01.2022: доход не ниже минимальной оплаты труда. Доказательством в обоих случаях может быть налоговая декларация, справка из ZUS о произведенных выплатах. Однако иногда достаточно и действующего трудового договора. |
| Страховка | Может быть использована справка из ZUS, причем в ряде случаев ужонд сам запросит в ЗУС необходимые сведения. |
| Оплата гербового сбора | 440 злотых. Место оплаты уточняется в уженде. |
При выполнении работы в правлении юридического лица, не принадлежащего иностранцу, потребуется документ, подтверждающий этот факт.
В крупных мегаполисах, где техническое развитие ужендов выше, часть документов (например, налоговые декларации или страховка) могут не требовать от заявителя. Эти данные воеводства получать путем цифрового запроса в соответствующие инстанции.
Дополнительные документы
В зависимости от правил конкретного воеводства, могут также потребоваться:
- Заявление (гарантийное письмо) от работодателя, что он обязуется продлить имеющийся договор с соискателем после легализации его пребывания.
- Zaswiadczenie o niekaralnosci firmy. Оформляет работодатель (бухгалтерия).
- Выписки о произведенной регистрации в налоговых или социальных структурах.
По закону, воеводство вправе запросить любой документ, который посчитает необходимым в рамках рассматриваемого дела и своих полномочий.
Понимая, что данный материал слишком объемный, предлагаем читателям краткую памятку с перечнем необходимых документов, чтобы ее всегда можно было иметь перед глазами. Скачайте файл по этой ссылке. При желании его можно распечатать и делать отметки о собранных документах.
Нужна ли информация от старосты?
Заключение старосты – это специальный документ от повятового управления труда (PUP), подтверждающий проведение проверки рабочего места на предмет соответствия законности – уровню оплаты труда, условий и пр., а также о состоянии местного рынка труда, т.е. о самой возможности трудоустроить на данное место иностранца, а не гражданина Польши или ЕС.
Запрашивает опинию работодатель. Представить документ в уженд должен инициатор процесса, т.е. иностранец. Оформлять документ непросто и небыстро, но есть целый перечень случаев, когда заключение старосты не требуется:
- Профессия находится в специальном воеводском списке должностей, избавленных от необходимости оформлять опинию.
- Иностранец в течение 3-х предшествующих лет окончил польский вуз / докторантуру, или те же учреждения в других странах ЕС.
- Работник-иностранец в течение минимум 3-х лет непрерывно и законно находился в Польше.
- Работа в качестве члена правления юридического лица, которое не принадлежит иностранцу.
- Соискатель относится к категории иностранцев, которым не нужно оформлять разрешение на работу.
- Непосредственно до подачи заявки иностранец имел документ, разрешающий работать и карту планирует получить по той же работе, на той же должности, на тех же условиях.
Главный плюс таких исключений в том, что украинцы, белорусы и россияне освобождены от необходимости получать опинию, т.к. относятся к одной из перечисленных категорий.
Как получить рабочую карту побыту в Польше?
Имея в виду все, описанное выше, составим пошаговый план получения карты побыту по работе.
Шаг 1. Оформление внеска
Бланк заявления строго установленного образца. Взять его можно на сайтах воеводств или скачать на нашем сайте.
📄 Wniosek o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy
Обратите внимание, что бланк составлен на 4-х языках, включая русский, и имеет в своем составе подробную инструкцию по заполнению (так же с использованием русского языка). Это очень удобно для тех, кто недостаточно владеет государственным языком РП, однако сам внесек заполняется на польском.
Если представленных в бланке заявления комментариев недостаточно для понимания процесса заполнения, можно скачать образец уже заполненного внесека и оформить по образцу. Кроме примера заполнения, в файле даны краткие комментарии.
Кроме заявления подается и Приложение №1, которое заполняет работодатель. Бланк расположен в том же файле, что и бланк самого внесека (в образце заполнения только заявление).
📄 Załącznik nr 1 do wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy
Простейшим способом не запутаться является игнорирование всех записей в верхнем правом углу и ориентация на настоящие заголовки документов.
Шаг 2. Процедура подачи заявки на карту побыту
Заполнив заявление и Приложение №1 к нему, собрав все остальные документы, или выбрав способ предоставления их через 7 дней, осуществляется подача заявки в воеводский уженд (Управление праци).
Сделать это можно при личном присутствии, по доверенности (в этом случае доверенность предоставляется как еще один необходимый документ) или по почте. Важно понимать, что все документы, которые предоставляют в виде оригинала (например, при личной подаче) могут иметь самую обычную копию. Если предоставляются только копии (к примеру, при почтовой пересылке – заказным письмом с уведомлением), они должны быть заверенными.
Запись в уженд может быть предварительной и осуществляться различными способами (онлайн, телефон и т.п.). Уточнять это нужно в уженде (на сайте) непосредственно перед записью.
Шаг 3. Рассмотрение и корректировки
Обо всех допущенных ошибках, недостающих документах или информации, устаревшей в процессе рассмотрения, ужонд обязан уведомить соискателя, указав сроки на исправление. Уведомление происходит на оставленные координаты для связи, но чаще выбирается почтовое отправление. Неисполнение требований в срок может привести к тому, что запрос будет оставлен без рассмотрения.
С 29.01.2022 года установлены строгие даты рассмотрения запроса – для рабочей карты это 60 дней. Однако считать срок будет не с даты подачи, а с момента устранения всех формальных недочетов (предоставления отдельно запрошенных сведений).
Очень часто возникают проблемы с уведомлением о необходимости внести исправления. Требования просто не находят адресата. Вина почты, бюрократов или еще кого – не важно. Важно, что необходимо добиться четкой обратной связи с ужендом и сделать это желательно на первых же этапах подачи документов.
Кроме прочего, в процессе рассмотрения иностранец будет вызван для сдачи биометрических данных. Эта дата точно устанавливается, согласовывается и не может быть перенесена без уважительной причины. Тогда же часто ставится штамп в паспорт о законности пребывания.
Проверки в процессе рассмотрения
Воеводский уженд вправе проверять не только документы и информацию, но и фактическое соответствие заявленным сведениям. Сами чиновники или другие службы (полиция, трудовая инспекция и пр.) по их запросу могут проконтролировать условия работы и другие параметры. В случае трудоустройства это происходит нечасто, но такие возможности у управления есть и о них стоит знать.
Ускорение получения карты временного побыту
Прежде чем приступить к «ускорению», проверьте статус карты побыту.
Есть несколько способов попытаться ускорить процесс рассмотрения. Первые из них действенные, но связаны исключительно с расторопностью самого работника и его работодателя. Подать документы заранее, уточнить все процессы, чтобы не совершать ошибок, подать полный список верно оформленных документов, не потерять связь с воеводством и т.п. шаги позволят получить карту быстрее.
К другим официальным способам относится подача специального заявления об ускорении процесса рассмотрения. Для этого должны быть основания, которые подтверждаются документально, и предоставляются в уженд вместе с заявлением. К сожалению, на практике эффективность этого способа невысокая.
📄 Wzór ponaglenia do urzędu wojewódzkiego
Шаг 4. Получение положительной децизии
Результатом рассмотрения запроса является решение воеводы о предоставлении статуса. В случае отказа предоставляется 14 дней на подачу апелляции. Срок считается с момента получения иностранцем уведомления. К этому вопросу мы еще вернемся ниже.
Положительное решение (положительная децизия) передается соискателю в бумажном виде. Это еще не карта побыту, но именно с данного момента считается, что у иностранца есть статус ВНЖ.
Но если во время отсутствия уженд выпустит положительную децизию, возникает проблема «замкнутого круга». Визу не дают, т.к. считается, что у иностранца уже есть ВНЖ, а по одной только децизии в страну не впускают, а значит получить карту не удается. Если нет визы / безвиза, Польшу до момента получения карты побыту лучше не покидать. А если карта более не нужна, аннулируйте запрос перед выездом.
Шаг 5. Оплата гербового сбора за изготовление карты
После получения децизии остается оплатить 50 злотых за изготовление пластиковой карты, дождаться ее производства и забрать документ на руки.
С этого момента иностранец может пользоваться всеми правами, предусмотренными Единым разрешением на пребывание и работу.
Бывают случаи, когда отказаться от карты приходится после получения децизии. Тогда 50 злотых не платят, а в уженд подают заявление на возврат средств гербового сбора (440 злотых, которые оплачивались на первых этапах).
📄 Wzór zaświadczenia w sprawie zwrotu środków dla cudzoziemców
Отказ в получении
По статистике, основные причины отказа – проблемы с документами. Причем значительную их часть можно было бы исправить, но произошли рассогласования между ужендом и соискателем во время уведомления. Как следствие, отсутствие исправлений в положенные сроки.
Отказать могут и за нарушение закона, подачу заведомо ложной информации, нахождение в запретительных списках SIS (Шенгенская информационная система) и пр. Нередко отказы связаны с ошибками самих чиновников.
Порядок и правила обжалования
Если есть ошибки, их надо исправлять или возвратить деньги за карту побыту. Если иностранец уверен, что с его стороны все выполнено верно, а ошибка на стороне уженда, можно подавать апелляцию. На это предоставляется 14 дней с момента оповещения. Например, если отрицательная децизия высылалась по почте, то 14-дневный период начнет отсчитываться с даты получения почтового сообщения.
Для апелляции составляется специальное заявление, с указанием не только данных о соискателе и оснований для карты, но и возможных причин, с которыми был связан отказ. Первая апелляция подается тому же воеводе, что и первоначальный запрос. Срок на рассмотрение — не более 90 дней. Если снова будет отказ, оспорить можно и его – Начальнику управления по делам иностранцев.
Срок пребывания в РП при отказе
Если отказ не был оспорен, иностранцу предоставляется 30 дней для выезда из страны (если отдельно не принято решение о сокращении этого срока). Если апелляция подана своевременно, то весь срок первого рассмотрения (у воеводы) пребывание иностранца в Польше остается законным. На вторую апелляцию такая привилегия не распространяется – после отказа будут все те же 30 дней на выезд, а решения придется ждать за границей.
Работа в Польше по карте побыту
Полученное Единое разрешение на пребывание и работу распространяет свое действие исключительно на того работодателя, на которого открыта. Карта не обозначает свободного доступа к рынку труда и в случае увольнения с работы придется менять документ.
Смена работодателя с Картой Побыту
С 29.01.2022 изменились правила смены работодателя по карте побыту. Теперь это четко структурированная процедура:
- Пишется специальное заявление в ужонд.
- Новый работодатель оформляет Приложение 1.
- Оплачивается дополнительная пошлина в 220 злотых.
- Документы подаются в ужонд по месту работы.
Далее происходит рассмотрение запроса, и при положительном решении, иностранец продолжает работать по имеющейся карте, то есть срок документа (карты) не изменяется.
При этом есть четко установленные нормы оповещения:
- На уведомление об увольнении работнику предоставляет 15 дней. Уведомить необходимо воеводский ужонд.
- На сообщение о новой работе дается 30 дней с момента увольнения.
Уведомления составляются в письменном виде и могут быть предоставлены как лично, так и с помощью почтового заказного оправления. Образцы бланков заявлений можно взять по ссылкам:
Далее остается одно – выполнить дополнительные требования уженда (если они будут), и ждать оповещения о дальнейших действиях. Хорошая новость в том, что в подавляющем большинстве случаев воеводство решает вопрос положительно.
Смена работы ожидая карту побыту
Изменения работодателя во время ожидания решение по карте (до выхода децизии) во многом похоже на смену работы с уже полученной картой побыту. Те же оповещения, те же сложности. Однако есть одно исключение – законы на данный момент не устанавливают сроков по оповещению об увольнении и новой работе (они установлены только для случаев наличия карты побыту).
Скорее всего, это не осмысленное решение законодателей, а упущение. Тем не менее, четкого решения по срокам нет. После оповещения о новом рабочем месте (с необходимостью предоставить новый документ, разрешающий работать) рассмотрение должно продолжиться по новым обстоятельствам.
В завершение несколько частных вопросов и ответы на них.
Карта побыту очень важный и интересный инструмент для работы в Польше. Получить ее непросто — даже в нашем объемном материале, уверены, не все детали учтены. Если остались вопросы – задайте их в комментариях, и наш эксперт постарается ответить.
Здравствуйте! Работаю через агенцию, децизия пришла с ошибкой (указано не мое место работы), агенция не подала апелляцию, децизия вступила в силу. Я не получила карту пабыту. Уженд прислал емейл, что мне нужно предоставить новый рабочий договор, т.к. действующий истекает через 3 месяца. Но предприятие не может меня устроить и дать новый договор, без карты побыту. Замкнутый круг. Что делать?
Юлия, если ошибка возникла по вине уженда, надо к ним обращаться с требованием исправления.
Работодатель может подписать с Вами договор и без карты – ничто юридически ему не мешает. Другое дело, что он не хочет делать этого по какой-то причине. Если убедить его не удается, то можно заключить договор о намерении подписать с Вами умову в будущем по факту получения карты / окончания действующего контракта. Его ужонд может принять, с последующим досылом полноценного договора.
Иногда уженды принимают и «гарантийное письмо» от работодателя, с обязательствами подписать с Вами новый договор. Но это надо уточнять непосредственно в уженде.
Здравствуйте Ярослав, мой знакомый прибыл в Польшу на основании учёбы то есть у него студенческая виза, может ли он подать на карту побыту на основании работы, в данный момент он является работником склада в Варшаве.
Евгений, в большинстве случаев может. Проблемы возникают, когда человек въезжает туристом, а потом пытается легализоваться по другим основаниям. Учеба / работа таких проблем, как правило, не создают.
Здраствуйте. Объясните, пожалуйста. Жду децизию от определенной работы. Знакомая с этой же работы уже получила карту, и в ней примечание : » с доступом к рынку труда». Как это понимать? Я думала, что мы привязаны к этой фирме. Спасибо за ответ.
Елена, к сожалению, если получаете от работы, то «привязаны». Фраза «с доступом к рынку труда» далеко не всегда обозначает «со свободным доступом». В данном случае это просто констатация факта трудоустройства.
Да, к сожалению Вы правы, в децизии указан конкретный работодатель. Спасибо за внимание.
Добрый день. Прочитав информацию о том что карта побыта даёт право работы только на том месте работы от которой и оформлялась карта возникает вопрос: если я получаю карту побыта на основании воссоединения с супругой которая работает то смогу ли я работать получив свою карту побыта на основании не работы а на основании воссоединения семьи ? Заранее спасибо за ответ
Дмитрий, указанные Вами ограничения распространяются только на карты, выданные непосредственно по работе. Получив ВНЖ по воссоединению семьи (только точно по воссоединению, а не по «иным обстоятельствам»), Вы получите свободный доступ к рынку труда. То есть не будете не только привязаны к конкретному работодателю, но и в принципе не будете должны получать разрешение на работы (если ранее оно Вам требовалось).
Добрый день. Подскажите пожалуйста, подалась на карту (на предприятии нет сейчас работы), могу ли я на два месяца поехать на сезонную работу в другое воеводство (чтоб не навредить получению карты)?
Яна, если Вы официально не расторгали договора с тем работодателем, от которого подавались, то можете. Если уволились, то надо оповещать ужонд и предоставлять новую работу. И сезонная ею быть не может.
Добрый день. Договор не расторгают. Какие документы должен сделать работодатель с сезонки чтобы я официально отработала и вернулась на свою основную работу в сентябре?
Яна, вся прелесть в том, что никаких. Сейчас из-за пандемии на сезонных работах разрешили работать по любому имеющемуся документы, даже по тому, который закончился, который оформлен на другого работодателя. Но Вы должны быть уверены, что работодатель оформил в уженде этот вид работ именно как сезонные.
Здравствуйте! Едем с мужем по рабочим визам, с нами ребенок 1,5 лет, нужно ли ему приглашение от садика или его просто пропустят вмести с нами? Мы же не можем сделать приглашение находясь не в Польше, а в другой стране
Дарья, в таком возрасте пропускают. Но ребенку в любом случае нужны свои основание для въезда – виза или безвиз. Визу без приглашения не дадут. Приглашение можно запросить дистанционно.
Добрый день. Подскажите где платить гербовый сбор50 zl для получения пластиковой карты ? И куда нужно относить подтверждение об оплате, по записи или в порядке очереди по талону?
Вероника, с этим могут быть нюансы в разных воеводствах. Как правило, этот момент сообщают при получении децизии. До ее получения 50 зл платить не нужно. Только при положительном решении.
Здравствуйте. Приехала с ребёнком по безвизу в Польшу в феврале. В гости к мужу. Муж работает по умове злецения. В марте закрыли границы и мы остались с сыном жить у мужа. Его дохода официально хватает на всех троих. Позже муж подался на карту часового побыту и ждёт децизию. Срок безвизового пребывания закончился, но продлён из-за пандемии. После послабления карантина ребёнка устроили в Частный детский сад. А я нашла работу по специальности ( парикмахер). Просила оформить с работодателем умову о праце и получить воевудское зезволение. Но Мой работодатель получил освядчение( разрешение на работу на полгода- до января 2021). Оформили умову злецения на тот же срок- полгода.
У меня вопрос:
Могу ли я уже сейчас подаваться на карту побыту? Достаточно ли у меня оснований на данный момент? Или же до подачи нужно просить у работодателя воевудское зезволение на год или более и подписать с ним умову о праце? Или же сначала подаваться на карту, а потом доносить документы (воевудское и умову о праце) если такие будут оформлены при желании работодателя?
Елена, подаваться можно и с освядчением, и с умовой злицения. После подачи, и пребывание, и работа останутся законными, в т.ч. и после окончания освядчения / безвиза.
Единственная проблема – иногда требуют, чтобы Вы сначала отработали некоторое время до подачи. Но такое сейчас бывает редко, и уточнить можно только непосредственно в уженде.
И на ребенка сразу же стоит подавать, чтобы с ним в последствии не возникло сложностей по пребыванию.
Добрый день! Муж в связи с пандемией теряет работу, 1 августа умова злецения будет расторгнута. Может ли он сейчас заключить контракт с бизнес-инкубатором и подать документы от него? Нашлась работа только удалённая на данный момент. Можно ли будет продолжить искать работу в Польше?
Ольга, если будет официальное трудоустройство, то можно использовать имеющуюся визу. Главное своевременно провести все оповещения, чтобы уженд знал о произошедших изменениях.
Здравствуйте, вопрос..я выехала с Польши в мае, имея на руках карту от первого работодателя, сейчас хочу другую работу, как быть? Если вы пишете что должны сообщить в течении 14 дней, когда уезжала планировала вернуться на прежнее место работы
Татьяна, возвращайтесь, и решайте вопрос с ужендом. Желательно уже иметь на руках документы от новой работы. Если об увольнении узнали не в Польше, есть законные основание для продление всех сроков – карантин.