Что такое Umowa o pracę и почему лучше работать в Польше по Умове о праце?

Umowa o pracę – дословно «договор о работе», по сути – трудовой договор. Однако в Польше понятие трудового договора довольно расплывчато, и умова о праце является лишь одним из видов трудовых договоров, который могут заключить между собой работник и работодатель. При этом именно этот вид предпочтителен для сотрудников, и одновременно, наиболее нелюбим работодателями.

Запутано? Дальше будет еще сложнее, но разберем детально все аспекты, связанные с договором о работе в Польше, постаравшись максимально упростить понимание.

Что такое Umowa o pracę в Польше?

Умова о праце – это договор между работником и работодателем об условиях выполняемого труда и уровне оплаты за него. Umowa o pracy – одна из возможных форм трудовых контрактов, но единственная, прямо подчиняющаяся требованием трудового законодательства Польши. В связи с этим, именно данная форма договора подразумевает максимальную социальную защищенность сотрудников.

Что дает иностранцу? Плюсы и минусы

Трудовой кодекс Польши устанавливает ряд факторов социальной защищенности, например, минимальное количество дней отпуска, уровней оплаты сверхурочной работы, больничного листа и т.д.

Многое из этого далее будет рассмотрено подробнее, здесь же важно понять, что только Umowa o pracę подчиняется требованиями Kodeks pracy, а значит все эти параметры гарантированы исключительно при заключении данного типа соглашения.

Отличие от Умова злецения

Говоря о преимуществах умовы о праце, нужно сказать несколько слов и о тех договорах, с которыми она сравнивается. Еще раз, только Umowa o pracę подчиняется трудовому законодательству, а другие типы – такие как Umowa zlecenie, Umowa o dzieło – носят общее наименование «гражданско-правовые», и действуют под эгидой гражданского кодекса.

Соответственно, нормы рабочего времени, оплаты отпусков, больничных и пр., подразумеваются умовой о праце по умолчанию, а, например, в умове злицения могут быть специально прописаны, но это не является обязательным. Без указания необходимых условий в гражданско-правовых договорах эти параметры могут не исполняться.

С другой стороны, умова злецения и о дзеле могут подразумевать сокращенный перечень социальных выплат в бюджеты и фонды. Это увеличит величину зарплаты нетто (чистыми, на руки) в сравнении с умовой о праце.

Давайте сопоставим основные преимущества и недостатки Umowa o pracę:

Когда работа в Польше должна выполняться по Умова о праце?

Это достаточно важный, интересный, но и непростой момент. Есть четкие законодательные требования, когда должен быть подписан договор Umowa o pracę. Это происходит при одновременном выполнении всех условий:

1. Работник выполняет свои обязанности на территории работодателя (заказчика).
2. Обязанности выполняются во временном интервале, установленном работодателем.
3. Работа происходит под контролем и командованием работодателя или его представителя.

То есть если человек для выполнения договоренностей (условий контракта) должен, например, пять дней в неделю с 7:00 до 16:00 ходить на рыбный завод и под командованием мастера цеха упаковывать рыбу, то закон однозначно требует подписания умовы о праце.

Виды трудовых договоров в Польше

Основная градация трудовых договоров (Umow o pracy) связана со сроком их действия. Различают три основных вида:

• Umowa o pracę na czas nieokreślony (на неопределенное время).
• Umowa o pracę na czas określony (на определенное время – на установленный заранее период).
• Umowa o pracę na okres próbny (пробный договор – контракт на испытательный срок).

Рассмотрим их более подробно, от менее предпочтительного (для работника) к более интересному.

Договор на испытательный срок

Umowa o pracę na okres próbny – острословы называют его «пробником работы», фактически же контракт представляет собой юридически оформленный испытательный срок, когда и работник, и работодатель могут присмотреться друг к другу, к предлагаемым на практике условиям.

По закону договор na okres próbny имеет ряд обязательных условий:

1. Его срок не может превышать трех месяцев и не может быть продлен.
2. Дата прекращения контракта точно установлена заранее и его действие завершается именно в этот срок без каких-либо уведомлений сторон.
3. Расторжение по инициативе одной из сторон невозможно, но соглашение сторон позволяет завершить договор ранее указанного срока.

Если результат испытательного срока будет признан обеими сторонами положительным, далее должен быть заключен договор иного типа. Если работник или работодатель не захочет продолжения трудовых отношений, стороны «расходятся» без дальнейших взаимных обязательств (кроме закрепленных в самом договоре и законодательстве).

📄 Скачать wzór umowy o pracę na okres próbny

Умова о праце на час окреслений

В принципе, отличие Umowa o pracę na czas określony обозначено в самом названии – это полноценный трудовой договор, продолжительность действия которого определена заранее.

Кроме сроков контракта, законы устанавливают еще и такие обязательные условия действия этого типа умовы о праце:

• Продление возможно, но лишь дважды – третья пролонгация автоматически превратит договор в бессрочный.
• Прекращение действия в указанную дату не требует дополнительных уведомлений.
• Досрочное прекращение возможно либо по соглашению сторон, либо на общих условиях прекращения действия умовы о праце (подробно рассмотрим ниже).

📄 Скачать wzór umowy o pracę na czas określony

Умова о праце на час неокреслений

Для работников (но, к сожалению, не для работодателей) Umowa o pracę na czas nieokreślony самый предпочтительный вариант. От предыдущего отличается тем, что не имеет заранее прописанной даты окончания, т.е. считается действующим пока одна из сторон или их соглашение не заявит установленным законом способом о его разрыве.

Преимущества данного типа контракта, кроме очевидных, вытекающих из его определения, заключаются еще и в возможностях дальнейшей легализации. Например, для получения карты побыту по работе необходимо предоставить контракт. Если он срочный, и во время рассмотрения вопроса или после выдачи ВНЖ период его действия завершится, необходимо предоставить в уженд новый документ. В случае бессрочного договора такая необходимость отпадает.

📄 Скачать wzór umowy o pracę na czas nieokreślony

Что должно быть прописано в договоре Умова о праце?

При оформлении Umowa o pracę важно знать нормы действующего трудового законодательства. Некоторые положения установлены законами в минимальных величинах, и отсутствие их в тексте контракта на работу означает, что действуют нормы Кодекса праци. Вместе с тем, допускаются лучшие условия, которые в этом случае должны быть указаны в умове о праце. Сведения, противоречащие нормам, считаются ничтожными.

Рассмотрим основные положения договора, с учетом всего сказанного выше.

Наименование договора

Принципиальность этого момента в том, что именно в наименовании будет отражен тип заключаемого соглашения – на испытательный срок, срочный или бессрочный. Теоретически это может найти отражение и в последующих разделах, где будут указаны сроки действия, но рекомендуется все же изначально определять тип контракта.

Стороны трудового договора

Это очевидный аспект. Главное, чтобы указанные в Umowa o pracę стороны были однозначно идентифицированы:

• Для физических лиц – Ф.И.О., дата рождения, сведения об удостоверении личности.
• Для юридических лиц – наименование, данные о регистрации, налоговые идентификаторы, юридический адрес.

В случае юридических лиц, указывается и представитель, действующий от их имени, т.е. кто будет подписывать договор и на каком основании он обладает подобными полномочиями (например, доверенность, должностные обязанности и т.п.).

Тип работы

Любой договор подписывается для выполнения определенных обязанностей – должности, типа работы. Эти параметры должны найти отражение в подписанном контракте. Желательно указать и на возможность выполнения смежных, аналогичных или принципиально других работ.

Немаловажным будет описание сути выполненной работы, т.е. когда и как (каким способом) будет определяться, что обязанность исполнена и должно быть назначено вознаграждение за это.

Место работы

Место исполнения обязанностей по договору важно для работника уже тем, что его изменение может считаться командировкой (или другим соответствующим типом, отличным от установленного), а значит привести к дополнительной оплате.

Фактический адрес может отличаться от юридического, который будет указан в описании работодателя. Чем точнее сообщено место работы, тем интереснее для работника. Воеводство, гмина, повят, а еще лучше – полный почтовый адрес.

Рабочее время

Этот параметр не должен противоречить нормам законодательства, устанавливающим пределы рабочего времени. Однако этого недостаточно. Именно четко установленный график работы позволит определить, какие рабочие часы являются обычными, какие сверхурочными, что определяется как работа в выходной и т.д.

Если, например, установлен пятидневный рабочий режим понедельник — пятница, то работа в субботу должна рассчитываться, как занятость в выходной. Если же график «скользящий», к примеру «два через два», то суббота, выпавшая по такому графику, работой в выходной считаться не будет.

Оплата труда

Для многих это важнейший пункт договора. Это логично, ведь большинство иностранцев едет работать в Польшу именно с целью заработка. Но важность не исключает внимательности. Закон устанавливает минимальные значения оплаты. К примеру, в 2021-ом это:

• 2800 злотых в месяц, или
• 18,3 злотых в час.

При этом, бо́льшие размеры должны быть однозначно прописаны в договоре, а также указано в нетто или брутто эти цифры, методики расчета и другое.

Рассмотрим основные аспекты начисления зарплаты более подробно.

Как определяется размер?

Систем начисления существует несколько. Все они законны, но подразумевают различные методики. Основные из них:

• Повременная оплата. На основании установленной договором зарплаты и количества рабочих часов, вычисляется стоимость 1 часа, дня или смены. Из фактически отработанных часов (дней, смен), умноженных на эту стоимость, будет складываться зарплата за месяц. При этом размер оплаты не зависит от качества работ.
• Сдельная. Определяется стоимость некоего объема работ, а на основании суммарно выполненного за месяц, умноженного на такую стоимость, формируется общая зарплата.
• Аккордная. Похожая на сдельную, но применяется не к индивидууму, а некоей, заранее определенной, группе работников.
• Бонусная. Так же похожа на сдельную, но применяется к неким обязанностям, физический учет которых отличается. Чаще используется для системы премирования продавцов – чем больше человек продал, тем выше его оплата.

Могут быть и некие комбинированные способы. Разумеется, сверхурочные, выходные, праздники, ночные и прочие доплаты, рассчитываются сверх указанных величин.

Брутто или нетто?

Брутто – величина начисляемой работнику оплаты труда до вычета из этой суммы размера налогов и сборов. Соответственно, нетто – это те деньги, которые работник получит «на руки» в итоге (после оплаты всех необходимых налогов и сборов).

Законы не устанавливают точно в нетто или брутто должна быть указана зарплата в договоре, но по сложившейся традиции, в подавляющем большинстве случаев, вписывается именно величина брутто.

Как рассчитать з/п из трудового договора?

Польское налогообложение вопрос довольно сложный, но для большинства работающих иностранцев можно округлить величин всех налогов и сборов до 30% — 35%. То есть если из указанной в договоре цифры брутто вычесть эту величину, можно определить ориентировочные значения нетто.

Также можно воспользоваться нашим калькулятором расчета зарплаты:

[adinserter block=»17″]

Основные составляющие «налоговой нагрузки»:

• PIT (аналог НДФЛ) – 18% — 20%.
• Emerytalna – 9,76%.
• Rentowa – 1,5%.
• Chorobowa – 2,45%.
• Если все предыдущие величины рассчитываются от брутто, то еще один немаловажный компонент — Składka zdrowotna do zapłaty – вычисляется как 9% от разницы брутто и суммы показателей Emerytalna, Rentowa и Chorobowa.

Кроме указанных схем, в договоре желательно закрепить системы расчетов сверхурочных работ, труда в выходные и праздничные дни, ночные часы. Это не является обязательным, т.к. законы четко указывают на минимальные параметры таких расчетов, но если условия отличаются в лучшую сторону, это нужно указать.

Работа по Умове о праце

Трудовой договор – обязательный документ для легального трудоустройства. Сам по себе контракт не разрешает работу иностранцев в Польше – для этого потребуется освядчения или зезволение – но и без умовы работа не будет считаться законной.

Выполняя обязанности по Umowa o pracę, нужно знать ряд обязательных требований, а также прав, которыми работник обладает. О них и поговорим.

Право на ознакомление и перевод договора

Что касается права на ознакомление с условиями подписываемого контракта, то оно естественно, и вытекает из логики процесса. Однако на практике нередко иностранные работники не придают этому большое значение и оказываются впоследствии неприятно удивлены, прописанным в договоре нормам. Рекомендация здесь одна – никогда и ничего не подписывайте, не прочитав.

Для большего удобства иностранцев польские законодатели предусмотрели одно важное положение:

Любой тип договора о труде должен быть предоставлен иностранному работнику на том языке, который он понимает наиболее хорошо. Отказ от составления контракта на таком языке, считается незаконным, и может привести к штрафным санкциям по отношению к работодателю.

Какие права имеет работник?

Рассмотрим права иностранца, работающего в Польше, с точки зрения именно трудового процесса. Что, разумеется, не лишает его других прав (например, прав человека), и не ограничивает их.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждый трудоустроенный в Польше по умове о праце имеет право на оплачиваемый отпуск. Минимальное количество дней такого отдыха рассчитывается из следующих правил:

• При стаже до 10 лет, отпуск должен быть не меньше 20 дней.
• Если стаж от 10 лет – количество увеличивается до 26 дней.

Такой отпуск можно взять в несколько этапов, один из которых не может быть менее 14 дней.

Кроме очередного, предусмотрены еще несколько видов специфических оплачиваемых отпусков. Два дня можно взять «по личным обстоятельствам» (обосновав их, например, свадьбой) или четыре дня «отпуска по требованию» — специфический вид отдыха, именуемый в народе «похмельным».

Декретный, «детские» отпуска

Это целый комплекс различных привилегий в виде оплачиваемого отпуска во время беременности, после родов, с целью лечения и/или воспитания детей.

Только Umowa o pracę дает полные права на использование всех этих видов оплачиваемого отдыха. Договоры других типов могут ограничивать подобные возможности.

Ежемесячная оплата

Законом установлено, что оплата за труд должна производиться как минимум один раз в месяц, и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным (оплачиваемым). Справедливости ради, отметим, что подобная норма распространяется на договоры всех типов.

Нередко на практике в Польше, как и СНГ, оплата производится в два этапа: аванс и зарплата.

Нормы рабочего времени

Нормируются законодательством и допустимые параметры рабочего времени. Основные параметры таковы:

• При пятидневке число рабочих часов (не сверхурочных) не должно превышать 8 в день или 40 в неделю.
• Максимальное количество сверхурочных часов в год – 150.
• Непрерывный отдых между рабочими часами должен быть не менее 11 часов.

Есть и другие показатели. Главное, что исполнение и этих норм полностью гарантируется только рассматриваемым типом договоров.

Все перечисленное не исключает дополнительных возможностей и прав, вытекающих из специфики конкретного производства. Например, обеспечение спецодеждой, средствами защиты и т.п. Все это должно найти отражение в Umowe o pracę.

Изменение условий трудового договора

Любые существенные изменения в контракте допускаются только по обоюдному согласию. Для этого подписываются дополнительные соглашения или заново заключается новый договор.

Однако законодательство подразумевает некоторые случаи, когда работодатель может предложить изменение условий в одностороннем порядке. Подчеркнем, не изменить, а именно предложить. В этом случае работник письменно оповещается о новых обстоятельствах с указанием срока, когда такие изменения должны вступить в силу. Работник не обязан соглашаться и вправе отказать работодателю. В этом случае договор будет считаться расторгнутым с даты, обозначенной в оповещении.

Когда при изменившихся условиях договор можно не менять?

Это возможно, когда какой-либо параметр изменяется – улучшается! – в результате корректировки законодательства. Яркий пример – работа за минимальную оплату труда при увеличении правительством этой величины. Несмотря на указанный размер зарплаты в договоре, платить работнику должны по новым правилам, а старый договор остается считаться действующим.

Как разорвать Умову о праце?

Расторжение (rozwiązanie) Umowy o pracę сильно зависит от обстоятельств прекращения отношений. Самым простым является окончание срочного договора – он просто перестает действовать в указанную дату. В других условиях есть своя специфика.

Условия расторжения трудового договора

С инициативой разрыва договора может выступить любая из сторон. Однако это потребует определенных условий, а также соблюдения сроков.

Далее кратко поясним процесс увольнения, т.к. мы уже подробно писали здесь по этой теме.

Увольнение по соглашению сторон

Наиболее комфортный вариант. Стороны достигают соглашения, которое и подписывается ими (письменная форма обязательна). При этом, указанные далее сроки могут быть не соблюдены, если это обоюдное и добровольное решение и работника, и работодателя.

Увольнение по инициативе одно из сторон (работодателя или работника)

Если решение о прекращении трудовых отношений одностороннее, то необходимо тщательно соблюсти технологию и сроки. Инициатор должен письменно уведомить вторую сторону о разрыве контракта, однако само расторжение (дата, с которой можно прекратить работать) произойдет не ранее:

• Для договоров исполнительного срока:
  • если отработано менее 2-х недель – через 3 рабочих дня;
  • если отработано более 2-х недель, но менее 3-х месяцев – через неделю;
  • при работе свыше 3-х месяцев – через 2 недели.
• Для срочных и бессрочных договоров:
  • при работе до полугода – 2 недели;
  • более полугода, но менее 3-х лет – 1 месяц;
  • более 3-х лет – 3 месяца.

Очень важны способы подсчета этих сроков. Начинаются они не с даты подачи уведомления, а рассчитываются следующим образом. В случае с двухнедельной отработкой, с воскресения следующего за моментом подачи. В случае с отработкой в 1-3 месяца – с первого числа месяца, следующего за месяцем, в который заявление предоставлялось.

Соблюдение этих сроков обязательно, если невозможно достичь соглашения или ситуация не является исключением, о котором мы поговорим далее.

Кроме этого, нельзя уволить лиц, находящихся в отпуске (любого типа, включая «за свой счет», беременность, уход и т.п.), а также сотрудниц, продолжающих работать, но своевременно заявивших о своей беременности.

Разница между увольнениями по инициативе работника или работодателя заключается лишь в том, кто и в адрес кого составляет письменное уведомление.

Увольнение без отработки

Законодательство предусматривает ряд случаев, когда работник может разорвать договор немедленно. Для этого так же требуется письменное уведомление, а основаниями могут служить:

• Грубое нарушение работодателем норм трудового права.
• Ухудшение состояния здоровья работника, в результате чего он более не может выполнять свои обязанности по договору.

Каждый из случаев должен быть подтвержден документально (заключения надзорных органов, медицинские экспертизы, справки и т.п.).

Порядок расторжения

Консолидируем вышесказанное в виде пошаговой инструкции для прекращения действия Umowy o pracę. Будем рассматривать пример, когда соглашения сторон добиться не удалось.

Шаг 1. Определение срока расторжения

Сопоставьте тип договора и обстоятельства, чтобы определить за какой срок можно подать уведомление о прекращении контракта – выясните дату окончания договора.

Шаг 2. Уведомление работодателя / работника

Инициатор составляет уведомление об увольнении в письменном виде и подает его второй стороне под роспись. Если речь идет об увольнении со стороны работника, документ должен получить входящий номер или другое подтверждение официального вручения.

В документе указываются стороны, разрываемый договор, место работы, дата прекращения действия контракта и другие, имеющие отношение к делу обстоятельства.

Далее представлен бланк уведомления от сотрудника о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

📄 Скачать Propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

Шаг 3. Составление Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

По сути, это заявление об увольнении. Оно во многом может повторять предыдущий документ, но носит собственное название, и подается с даты, ранее рассчитанной в уведомлении. Заявление регистрируется в отделе кадров или непосредственно у работодателя.

📄 Скачать Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

Шаг 4. Отработка

До указанной даты работа, ее оплата и прочие условия исполняются в соответствии с действующим договором. На этом этапе главное не дать работодателю повода применить дисциплинарные санкции, что может негативно отразиться на расчете.

Шаг 5. Получение справки с места работы (Świadectwo pracy)

Результатом увольнения, кроме прочего, должно стать получение работником документа Świadectwo pracy.

С недавнего времени это обязательный этап, т.к. справка понадобится для последующего трудоустройства. Отказ работодателя выдать документ – незаконен. Штраф за несоблюдение от 1000 до 30000 злотых.

В справке с места работы указывается должность, которую занимал увольняющийся, его обязанности, уровень оплаты труда. Могут быть включены и другие параметры, например, соблюдение трудовой дисциплины.

Выдается справка в момент увольнения либо в течение 7 дней после него. Работник вправе обратиться за исправлением неверной, на его взгляд, информации в течение 14 дней с момента получения документа.

Если речь идет о прекращении срочного контракта, и в течение недели после его окончания стороны возобновляют отношения, справка может не выдаваться.

Шаг 6. Расчет по заработной плате

Средства, заработанные за время отработки, в том числе за неполный месяц, должны быть выплачены работнику в полной мере. Дата такой выплаты может быть согласована сторонами, но закон позволяет работодателю не формировать никаких переводов в даты, не установленные для этого в компании.

Другими словами, если вся фирма работодателя получает зарплату, например, 9-го числа каждого месяца, то и расчет уволенному может быть произведен в этот день, когда бы само увольнение ни состоялось, даже если 10-го числа предыдущего месяца.

В заключении, как обычно, несколько наиболее часто возникающих вопросов, связанных с умовой о праце.

Нюансов и сложностей с умовой о праце предостаточно. Но все же это лучший вариант трудового соглашения для работающего в Польше иностранца. Уже по этому нужно знать все подробности о трудовом договоре и не забывать главного – внимательно читать текст контракта перед его подписанием.