Работа в Польше — сайт для заробитчан

Работать за границей можно по разным причинам. Кто-то, обладая уникальной профессией, выезжает с целью большего заработка, по существу выбирая между хорошим и очень хорошим. Кто-то, напротив, не имеет возможности зарабатывать на родине и вынужден уезжать на заработки с целью выжить. Часто для обоих целей выбирают Польшу и причин тут несколько – близкое расположение, схожесть славянских языков, неплохой уровень заработанной платы.

В данном материале во всех подробностях разберем трудоустройство в Польше для граждан стран СНГ. Отдельное внимание уделим гражданам Армении, Белоруссии, Молдавии, России, Украины и Грузии, т.к. для них работа в Республике Польша (РП) имеет свои нюансы, облегчающие трудоустройство. При этом Грузия и Украина обладают еще и правом безвизового въезда, что отражается и на процессе поиска работы.

Общие параметры

Начнем от простого к сложному. Представим процедуру трудоустройства в Польше в виде упрощенной схемы, а потом детально разберем каждый из элементов. Требуется три основные составляющие:

Основания для работы в Польше

Получение этих трех оснований в сумме и дадут легальное трудоустройство в РП. Последовательность их получения, как правило, и является этапами трудоустройства: получение «приглашения» на работу -> оснований для въезда / пребывания -> заключение трудового договора. Однако иногда эти шаги могут меняться местами, а в ряде случаев можно обойтись и без некоторых из них. Об этом мы подробно поговорим далее, а сначала разберем каждый из этих пунктов.

«Приглашение» на работу в Польшу

Слово «приглашение» неслучайно взято в кавычки. Это просторечное обозначение документа, дающего право на работу. На данный момент существует три основных типа таких документов, внутри которых могут быть свои градации:

Разрешение на работу

Это один из основополагающих документов (остальные введены как дополнительные, упрощающие работу). Разрешений может быть несколько.

Наиболее распространенное – тип А, так называемое Воеводское зезволение (от польского «Zezwolenie na pracę typ A – Разрешение на работу типа А»). Воеводским его называют потому что выдачей заведует Управления труда при воеводах (главах польских регионов).

Другие типы разрешений (кроме типа S, о котором мы будем говорить отдельно) предназначены для специфических случаев, например, работе руководителем польского предприятия, участие в директорате, совете и т.п.

Обладатели воеводских зезволений могут:

  • Работать весь срок таких разрешений, который может доходить до 3х, а иногда и до 5ти лет.
  • Получать на основании зезволения визы для пребывания в Польше без каких-либо коридоров, и игнорируя коридоры от других типов виз / безвизового режима.
  • Претендовать на вид на жительство на основании трудоустройства.

Примечание. Коридорами для виз или разрешающих трудоустройство документов называют ограничения в сроках их действия. Например, «виза 180/360» означает, что пребывать по ней можно не более 180 дней в году. Время, когда нахождение в РП невозможно, и называют коридором.

Основные достоинства и недостатки воеводских разрешений:

Плюсы и минусы
Отсутствие коридоров как по самим зезволениям, так и по получаемым на их основании визам
Возможность продолжать пребывать в стране и работать во время его оформления (при определенных условиях)
Предполагает длительное трудоустройство, после чего может быть продлено
Долгое время, необходимое для оформления. Особенно проблематично при дистанционном открытии, когда потенциальный работник не может проконтролировать процесс, и не сможет понять в чем причина задержки: бюрократические проволочки в воеводстве или работодатель забыл / передумал подавать документы.

Результат. После оформления зезволения на руках у иностранца должен оказаться сам документ, который так и будет называться – Zezwolenie na pracę typ A.

Zezwolenie na pracę typ A — Страница 1:

Zezwolenie na pracę typ A

Zezwolenie na pracę typ A — Страница 2:

Zezwolenie na pracę typ A

Разрешение на сезонную работу

Это то самое зезволение типа S (Zezwolenie na pracę sezonową), которое было упомянуто выше. Суть его в том, что некоторые виды работ польское государство выделило в отдельную категорию – сезонная работа. Сюда относится сельское хозяйство, туризм, работы в лесничестве и многое другое, что публикуется в специальном обновляемом нормативно-правовом акте правительства. В подавляющем большинстве случаев граждане Украины, Белоруссии и других стран СНГ едут именно на сельскохозяйственные работы.

Оформляется этот документ в Управлении труда повятов, а не воеводств. При этом такое разрешение действует в течение не более чем 270 дней в году. Соответственно и виза (специального типа) может быть оформлена только на этот период.

Примечание. Если воеводства – это крупные единицы территориального деления Польши, то повяты – более мелкие. Ими управляют старосты (или аналогичные чиновники), а оформление документов, как правило, происходит значительно быстрее, чем у воевод.

К основным плюсам-минусам документа этого типа можно отнести:

Плюсы и минусы
Быстрое получение
Прерогатива на оформление в сезон сбора урожая
Легкая возможность смены работодателя*
Как правило, предполагает неквалифицированный труд, а значит и меньший уровень оплаты труда
Ограниченный период работы – до 270 дней в году
Не в каждом случае возможно получение ВНЖ

* Данные послабления вводятся временным порядком, и могут быть отменены в дальнейшем, однако именно сезонные работники наиболее дефицитны в РП, поэтому шанс, что параметр сохранится, оценивается очень высоко.

Процесс получения документа в общих чертах выглядит так:

  1. Работодатель, договорившись с работником, подает старосте документы на оформление сезонного разрешения.
  2. Повятовое управление труда проверяет данные и, в случае согласия, оформляет разрешение типа S, внося сведения о работнике в специальный реестр.
  3. Выписка из реестра передается работодателю для перенаправления работнику-иностранцу, для открытия визы.

Результат. На руках иностранца, в случае сезонной работы, должна оказаться выписка (справка) из указанного реестра. Именно этот документ будет являться основанием для получения визы, а само разрешение типа S работнику не предоставляется.

Zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej
Zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej — Страница 1
Zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej
Zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej — Страница 2

Заявление о намерении трудоустроить иностранца

В разговорном языке этот документ закрепился под название Освядчение (от польского Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi — Заявление о поручении выполнения работы иностранцу). Данный инструмент введен относительно недавно и на текущий момент распространяется только на граждан шести государств:

  • Армении.
  • Беларуси.
  • Грузии.
  • Молдовы.
  • России.
  • Украины.

Граждане других стран воспользоваться освядчением не могут. Оформляет документ так же повятовое управление труда (староста). Возможный срок работы ограничен еще сильнее – не более 180 дней в году. Причем, по желанию работодателя и/или работника этот полугодовой период может быть использован как подряд, так и отдельными этапами (например, три месяца работы, три отдыха, и снова три рабочих месяца). Однако у этого разрешения нет ограничений по типу работу – это может быть любое законное трудоустройства.

Основные достоинства и недостатки:

Плюсы и минусы
Быстрое оформление, возможна работа по «безвизу»
Свободный выбор типа работы (при необходимости оформлять освядчения под каждого конкретного работодателя)
Возможность подать документы на ВНЖ (карту побыту), и, соответственно, продолжить пребывание и работу после окончания освядчения
Полугодовой коридор (если не оформлять ВНЖ)
Сложности при работе по совместительству (для подработки, при оформлении второго освядчения, первое может быть аннулировано)
Расход допустимого срока работы, даже если фактически иностранец к работе не приступил*

* Речь о достаточно распространенном явлении, когда, получив освядчение, работник не приезжает к работодателю, который, в свою очередь, забывает аннулировать документ. В результате его срок продолжает тратиться.

Инициирует процесс получения освядчения работодатель, подав старосте соответствующее заявление и заплатив пошлину в размере 30 злотых. В случае одобрения, на которое, как правило, требуется 2-3 недели, на освядчении ставится соответствующая отметка и оно передается работодателю для иностранца.

Результат. Документом, необходимым для работы (получение визы, въезда по безвизовому режиму, при его наличии) является само освядчение с отметкой Повятового управления труда об одобрении.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi — Страница 1:

Освдчение

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi — Страница 2:

Освечение

Кто может работать без разрешения?

Это немаловажный момент, т.к. указанные лица могут работать, не получая каких-либо «приглашений». Перечень устанавливается законом и на данный момент основные (по популярности у иностранцев не из ЕС) из них:

  • Пребывание по гуманитарным обстоятельствам (беженцы, находящиеся под защитой, толерантное пребывание и т.п.).
  • Члены семей граждан ЕС.
  • Обладатели Карт поляка.
  • Обладатели постоянного вида на жительство – разрешения на долгосрочное пребывание (сталый побыт, долгосрочный резидент ЕС).
  • Имеющие Голубые карты (специальное разрешение на выполнение работ, требующих высокой квалификации, высшего образования, а значит и более высокооплачиваемые иностранцы).

Это далеко не полный список, но именно эти основания используются чаще остальных. Если ваш случай относится к одному из перечисленных, этап оформления «приглашения на работу» можно пропустить.

Примечание. В контексте «приглашений» мы не рассматриваем такой вариант, как «Единое разрешение на пребывание и работу» — карты побыту по трудоустройству. Это очень удобный и выгодный инструмент, однако оформляется он уже в Польше, поэтому будет рассмотрен отдельно. Здесь важно отметить, что факт подачи документов на подобный статус разрешит пребывание и работу весь срок рассмотрения запроса, даже если визы, безвизовый режим (по биометрическому загранпаспорту) и «приглашение» закончатся.

Как можно уехать на работу в Польшу? Основания для пребывания

Рассмотренные выше документы, разрешающие работать, сами по себе не дают права на пребывание в Польше. Для этого нужны другие основания, без которых попасть в страну будет невозможно.

По биометрическому загранпаспорту

Речь идет о возможности законного трудоустройства по безвизовому режиму. Это легально, но имеет два важных ограничения:

  1. Работать по «безвизу» могут только граждане Грузии и Украины, т.к. остальные страны СНГ пока не имеют с Польшей договоров о безвизовом пребывании.
  2. Такая возможность распространяется исключительно на Польшу, т.к. иные страны Шенгенского соглашения либо прямо запрещают подобное трудоустройство, либо имеют свои специфические правила.

Примечание. Безвизовый режим предполагает пребывание в Польше не более 90 дней в полугодие, поэтому и работа возможна только в эти сроки.

Суть метода проста: иностранец получает документ, разрешающий работать (чаще освядчение), с которым и въезжает в РП. В течение периода до 90 дней он выполняет работы, далее выезжает, и въезжает снова через три месяца на следующий 90-дневный промежуток времени. Именно в таких случаях освядчение часто делят на несколько этапов.

Альтернативной может являться получение карты часовего побыту по работе. В этом случае, отработав некоторое время по «безвизу» и освядчению, иностранец подает документы воеводе на Единое разрешение на пребывание и работу. Как уже сообщалось, если документы приняты, то до момента вынесения решения и нахождение в стране, и трудоустройство остаются законными в том числе и после 90 дней пребывания.

По польской рабочей визе

Самый распространенный вариант, использовать который могут все иностранцы. Специфика в том, что на каждый документ для работы открывается свой тип визы, а сами разрешения, как мы уже выяснили выше, доступны не каждому иностранцу. Основные рабочие визы в Польшу:

  • Воеводская (D06). Открывается по зезволению и может иметь продолжительность до 1 года, с возможностью продления тут же, без коридоров.
  • Сезонная (D05b). Открывается на основании справки о внесении в реестр сезонных работ заявления работодателя, распространяется на выполнение только сезонных работ, и имеет максимальную продолжительность до 270 дней.
  • Полугодовая (D05a). Виза, открываемая на основании освядчения. До 180 дней в году. Могут быть оформлены только гражданам шести вышеуказанных стран.

Примечание. Год, о котором идет речь в случаях виз D05a и D05b, не привязан к календарному (январь – декабрь), а высчитывается для каждого случая отдельно. Например, при открытии визы с 1 мая, 180 / 270 дней могут быть использованы до 1 мая следующего года.

Визы иностранцы открывают у себя на родине на основании документов, разрешающих трудоустройство. Граждане стран СНГ, имеющие виды на жительство в других странах СНГ, могут оформлять визы в польских дипломатических ведомствах в стране проживания. Кроме того, уже открытые польские визы можно продлить в Польше, но для этого нужны веские основания.

По Карте поляка

Наличие Карты поляка дает иностранцу право на работу без какого-либо разрешения. Однако пребывать в стране сама карта не разрешает. На ее основании можно бесплатно открыть рабочую визу без коридоров и, соответственно, въехав в страну, законно работать. По окончанию визы можно тут же открыть следующую или подать документы на ПМЖ.

По Карте Побыту

Карта побыту (от польского karta pobytu – карта пребывания) – это документ (пластиковая карточка), подтверждающий наличие у иностранца вида на жительство в Польше. Карта побыту – общий термин. В то время как сами ВНЖ могут отличаться довольно значительно:

  • Временное пребывание по работе (карта часовего побыту) – дает право въезжать в РП, находиться в стране в указанный период времени, а также работать, но только у того работодателя, который оформил данную карту. При смене работы понадобится получение новой карты (см. подробности).
  • Постоянное пребывание (сталый побыт, карта долгосрочного резидента ЕС) – кроме въезда и пребывания разрешают работать без получения дополнительных разрешений.

Отдельно рассматриваются случаи Голубых карт – работники востребованных профессий. В первые два года действия сменить работу можно через уведомление воеводы, далее – в свободном режиме.

Трудовой договор. Основания для начала работы

Чтобы приступить к работе, необходимо подписать контракт с работодателем. Это обязательное требование закона. Сложность в том, что договоры в Польше бывают разных видов:

  • Непосредственно договор о работе (Umowa o pracę) – самый защищающий интересы работника тип, подчиняющийся всем требованиям трудового кодекса, и защищаемый (в том числе) с помощью Трудовой инспекции.
  • Договоры гражданско-правовой формы (Umowa zlecenie, Umowa o dzieło и аналогичные) – подчиняются только гражданскому кодексу, через надзорные органы по труду не контролируются. Уровень защиты интересов работника значительно ниже.

Все эти типы договоров могут быть использованы с точки зрения законодательства. К сожалению, именно гражданско-правовую форму чаще всего применяют работодатели по отношению к иностранцам.

Итак, три основных слагаемых мы разобрали: документ, разрешающий работу, плюс основания для въезда и пребывания в стране, плюс трудовой договор.

Далее детально рассмотрим процесс трудоустройства, начиная с поиска работу и до момента начала исполнения своих обязанностей. Однако сначала изучим способы поиска вакансий.

Как самостоятельно найти работу гражданам СНГ?

Как ни странно, но это один из самых простых этапов. Польша заинтересована в иностранных работниках, поэтому предложений на рынке действительно много. Сложность в том, что при насыщенности предложений, этим нередко пользуются мошенники, предлагая серые или черные схемы трудоустройства. В результате или обманывают соискателей, или предлагают несоответствующие реальности условия труда. Следует очень тщательно выбирать работодателя и проверять предложения – мы еще вернемся к этому вопросу подробнее далее.

Сами же способы поиска работы в Польше можно разделить на два основных направления: самостоятельный и через кадровые агентства.

Работа от прямых работодателей

Есть фирма, ей нужен работник, иностранец и работодатель находят друг друга и оформляют необходимые документы. Вот так просто, на первый взгляд, выглядит схема трудоустройства.

Однако на практике на каждом из этапов множество своих нюансов и сложностей. Об этом говорит статистика – большинство иностранцев по-прежнему находят работу не напрямую, а через агенции. И все же прямое трудоустройство и возможно, и нередко выгодно.

Через знакомых

Статистически чаще работу таким образом находят посредством «сарафанного радио», т.е. когда сведения об имеющихся вакансиях работодатель передает потенциальным работникам через уже трудоустроенных у него иностранцев. Друзья, знакомые, родственники, соседи, бывшие коллеги – все это довольно обширная сфера поиска сотрудников.

Кто-то трудоустроится первым, далее узнает, что нужны еще сотрудники, передает информацию заинтересованным и состыковывает их с работодателем. При всей простоте, система достаточно надежная, т.к. работа знакома, оплата труда точно известна, условия проживания так же.

Печатные СМИ

Этот способ многие называют устаревшим и в большинстве случаев они правы. Поиск по польским бумажным газетам сегодня используется все реже. Но все же применяется, и шанс найти в них необходимую вакансию имеется.

Кому это может быть удобно? Точно не тем, кто ищет себя в области информационных технологий. Однако найти работу в некоторых глубоко традиционных областях вполне реально. Яркий пример – сельское хозяйство. Какой-нибудь немолодой фермер, привыкший находить работников таким образом, может разместить в газетах интересное предложение.

Польские сайты по поиску работы

Способ очень популярный, уже потому, что воспользоваться им можно дистанционно, до въезда в Польшу. То есть в теории найти себе работодателя, оформить на расстоянии все документы, получить их на руки, открыть визу (воспользоваться «безвизом») и только потом въезжать в РП.

Однако есть у этого процесса и иная сторона. Все крупные порталы, такие, например, как olx.pl, flagma.pl или другая тематическая «доска объявлений» в интернете, размещают весь спектр различных объявлений, а значит это могут быть и частники, и агентства (о которых поговорим далее) и, к сожалению, не всегда честные предприниматели, желающие нажиться на плохо осведомленных гражданах.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ.
Почему трудно найти работу без посредников?

Потому что большинство предложений по работе поступает от крупных компаний (фабрики, заводы, склады и пр.), а им гораздо удобнее заключить договор с агенцией и получать от него работников, чем выискивать сотрудников по одному. Из-за этого большая доля рынка и сосредоточена в руках посредников.

Польские агентства по трудоустройству

Прежде всего принципиально важно разобраться, что такое агентство. Под одним и тем же термином могут скрываться две принципиально разные организации:

  • Агентства-посредники, подбирающий кадры для дальнейшего трудоустройства к работодателю.
  • Сами являющиеся работодателями для иностранцев, предоставляя заказчику таких работников на условиях аутсорсинга.

В польском правовом поле существуют специфические термины для таких компаний, но они неоднозначно описывают действительность. Для простоты понимания давайте называть их агентствами-посредниками и агентствами-работодателями.

Агентство-посредники

Менее распространенное, но все же встречающееся явление. Суть посредников в том, что они просто связывают между собой работодателя и работника, далее оставляя их договариваться между собой. При этом с обоих – и представителя польского бизнеса, и иностранца – могут быть взять комиссионные.

Данная схема является полностью законной, однако именно она чаще всего подвержена риску мошенничества. По сути посредник никак не отвечает за соблюдения условий, которые он предложит работнику, за его размещение в Польше и другие аспекты. Соответственно, легко могут быть обещаны одни условия, которые по приезду окажутся несоответствующими заявленным.

Примечание. Встречаются среди таких агентств-посредников и случаи открытого обмана. Например, когда обещаются незаконные схемы под видом честного оформления. Часто это нечто вроде «работа в Великобритании по польской визе» или аналогичное. Однако и записывать в мошенники всех без исключения посредников неправильно. Среди них есть и вполне честные предприниматели. Лучший способ это выяснить – проверять работодателя, к которому планируется трудоустройство.

Агентства-работодатели

Это уже более серьезные организации, представляющие польским предприятиям услуги аутсорсинга. Суть этого явления в том, что иностранец становится работником именно агентства, а работает непосредственно на предприятии, с которым у агентства договор.

Часто применяется при неоднородном производстве, когда объем работы все время колеблется. Тогда работники могут быть перенаправлены на другие участки. В результате работа у них сохранится, а владелец предприятия не должен будет оплачивать простой. Все это делает конструкцию обоюдовыгодной для бизнесмена и агентства.

В чем удобство работника? В первую очередь в том, что работодателем является агентство, а значит и обещанные условия можно требовать непосредственно с него. Однако не исключает это и недобросовестных проявлений.

Каталог польских агентств по трудоустройству

Найти перечень агентств в сети не проблема, но информация зачастую не обновляется, контактные данные не соответствуют, а многие компании уже давно ликвидированы. Мы, в случае необходимости, используем каталог агентств «Польского консультанта» — это наиболее динамично развивающийся проект, в чьей базе уже много различных агентств. Очень простой, но надежный интерфейс позволяет фильтровать данные по городам, названиям компаний и пр. Данный ресурс можем рекомендовать и потенциальным работникам, и самим агентствам, которые могут добавить в каталог информацию о себе.

Инструкция по трудоустройству в Польше

Теперь, имея в виду все, описанное выше, перейдем к пошаговой инструкции трудоустройства в Польше. На этапах, ранее не рассмотренных, остановимся подробно. Некоторые шаги могут менять свою последовательность в каждом конкретном случае, а при выявлении подозрений на мошенничество, могут повторяться несколько раз.

Шаг 1. Поиск вакансии

Определитесь, какой именно способ более интересен – через агентство или самостоятельно. Задача одна – найти подходящий вариант. Рекомендуется выбрать несколько, разослать резюме и провести дистанционные переговоры. Это могут быть и телефонная связь, и посредством электронной почты, все чаще применяются различные мессенджеры.

Примечание. Условия работы – очень важный момент. Имеет значение и сам работодатель, и уровень зарплаты, должность, график работы. В кризисные периоды (как, к примеру, с коронавирусом) от строгих правил иногда отступают, но в обычное время изменение любого из этих параметров приводит к необходимости менять и документ.

На шаге №3 мы будем проверять работодателя. Этот этап помещен за шагом получения «приглашения», потому что тогда точно будут известны необходимые для проверки параметры, однако если эти сведения удастся получить раньше, шаги 1 и 3 можно совместить.

Результат. Окончанием шага должен стать выбор одного потенциального работодателя, с которым и будут проводиться дальнейшие действия.

Шаг 2. Получение приглашения

Под приглашением, напомним, подразумевается документ, разрешающий работать (освядчение, зезволение тип A, зезволение тип S). Он же является основанием для открытия визы соответствующего типа. Есть и еще одна функция у документа – он подтверждает основания для въезда в Польшу, т.е. предъявляется на границе (об этом поговорим отдельно).

Выбор приглашения

Какой именно документ оформлять, чаще всего определяет работодатель. Многое зависит и от условий работы. Можно вывести некоторые правила:

  1. Если речь идет о сезонной работе, то оформляться будет однозначно разрешение типа S («сезонное приглашение» — 270/360).
  2. Для других типов работы подойдут освядчение (180/360) или зезволение (до 3-5 лет без коридора). Если работодателя устроит полугодовой срок работ, а иностранец является гражданином Украины, России, Молдавии, Грузии, Белоруссии или Армении, то велик шанс, что будет предложено оформить именно освядчение.
  3. Только если не подходит ни один из двух предыдущих вариантов, работодатели соглашаются на зезволение типа A, т.к. его оформлять значительно дольше.

Таким образом, выяснить какой именно документ нужен, можно простым вопросом к работодателю. При этом не забываем и о тех иностранцах, которым разрешение не нужно вовсе (обладатели карт поляка, сталего побыту и т.п.).

Как получить приглашение?

Инициировать процесс оформления любого документа, разрешающего работать, должен работодатель. От потенциального работника потребуются только копии документов. Как правило, достаточно загранпаспорта, но в случаях специфических условий (например, особых требований об образовании) могут потребоваться и другие сведения (например, диплом).

Документы в оригинале не высылаются. Достаточно сканов, отправленных по e-mail или через мессенджер. Иногда используют обычную почту или курьерскую доставку, но это может повысить время ожидания.

Для оформления разрешений работодатель обращается в управление труда:

  • Для воеводского зеволения – в воеводский уженд праци.
  • Для освядчения или сезонного разрешения – в повятовый.

Подав заявление, список своих документов (некоторые уженды допускают онлайн-обращение) и оплатив госпошлину (30 злотых за освядчение и 100 злотых за зеволение) работодатель ожидает решения:

  1. В обычных условиях ответ по освядчению и сезонному разрешению дается в пределах 2 — 3 недель.
  2. Оформление зезволения занимает значительно больше времени (иногда месяцы). Кроме этого, для оформления воеводского разрешения может потребоваться заключение старосты о состоянии рынка труда.

Результат. Начинается для работника этап с отправки своих документов. Основное время занимает ожидание разрешения (кроме времени рассмотрения, есть еще и период, который занимает пересылка). Закончиться шаг должен получением иностранцем на руки оригинала освядчения / зезволения / справки о внесении в реестр сезонного разрешения.

При прямом оформлении к работодателю иностранец на этом этапе не имеет затрат – за все платит сам работодатель. Однако если прибегнуть к услугам агентства-посредника, то оно может запросит плату за выполненную работу.

Шаг 3. Проверка работодателя

Здесь нам снова необходимо разделить работодателей на непосредственно предприятие и агентство. Разница в том, что агентства-работодатели должны регистрироваться в специальном реестре, где их и можно проверить.

Проверка агентства-работодателя

Реестр, в котором должно быть зарегистрировано агентство называется KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia – Национальный реестр агентств трудоустройства). Доступ к нему свободный, а в документах от такого работодателя KRAZ обязан быть указанным. Для проверки нужно выполнить всего несколько простых действий:

  1. Прейдите на страницу поиска на специальном государственном ресурсе.
  2. В фильтре для параметров поиска (в десктоп версии находится слева) кликните по нужному и введите данные в открывшееся поле. Например, для поиска по номеру KRAZ, открываем поле «Numer w rejestrze». Можно фильтровать по наименованию, географии, налоговому идентификатору и т.д.
  3. Проверка агентства по трудоустройству в Польше через KRAZ

  4. Введя параметры, нажмите «Szukaj». Справа в таблице отразятся результаты.
  5. Проверка агентства по трудоустройству в Польше через KRAZ

  6. Выберите интересующее агентство и кликните по названию. Откроется страница с полными сведениями.
  7. Проверка агентства по трудоустройству в Польше через KRAZ

  8. Сверьте все предоставленные данные с указанными в приглашении. При их совпадении, обратите внимание на поле «Status» — значение должно соответствовать «Aktywny».

Результат. Отсутствие в реестре, несоответствие данных или статус «Прекращен», «Аннулирован» или аналогичное является основанием для недоверия к данному агентству. В этом случае необходимо все начинать заново с первого шага.

Проверка прямого работодателя

Прямые работодатели (не агентства) проверяются сходным образом, только изучаются не параметры KRAZ, а другие регистрационные данные:

  • Наименование юридического лица или имя, в случае частного предпринимателя.
  • KRS – номер в судебном реестре, в который заносятся все ведущие бизнес-деятельность.
  • REGON – номер в статистическом бюро.
  • NIP / PESEL – налоговые идентификаторы.

Все эти параметры уникальны, а значит по ним (всем или частично) можно однозначно идентифицировать работодателя и проверить его статус. Для этого есть несколько способов:

Рекомендуется использовать первый вариант, как содержащий наиболее объемную информацию. Поиск осуществляется по одному из вышеуказанных идентификаторов (которые должны присутствовать в приглашении на работу).

Результат. В итоге необходимо проверить существование и статус лица, предлагающего трудоустройство. В случае подозрений лучше повторить поиск.

Шаг 4. Подготовка документов для визы

Приглашение – это основной документ для оформления визы, однако далеко не единственный. Существует целый перечень необходимого, о котором поговорим подробно, но сначала пару слов про «безвиз».

Обладатели безвизового въезда, желающие использовать его для работы, данный и следующий шаги пропускают, и могут сразу собирать вещи (см. Шаг №6).

Говоря о документах для визы, предоставим обобщенные данные по всем странам СНГ. Однако нужно понимать, что детали в конкретной стране могут отличаться. В частности, количество копий, копируемые страницы и пр. Детали необходимо уточнять на сайтах посольств или визовых центров непосредственно перед подачей.

Общие перечень включает:

  • Внутренний паспорт.
  • Заграничный паспорт.
  • Медицинская страховка в Польшу.
  • Заявление-анкета (так же рассмотрим ее далее в подробностях).
  • Фото, сделанные по специальным визовым правилам (2 – 3 штуки, в зависимости от требований в конкретной стране).
  • Разрешение на работу — оригинал освядчения, зезволения или справки о внесении в реестр.
  • Квитанция об оплате консульского и сервисного сборов (если они требуются – ниже вернемся и к данному вопросу).

По отдельному запросу могут понадобиться и другие документы. На некоторых из приложенного списка необходимо остановиться подробнее.

Визовая анкета

Заявление-анкета обязательный документ. Заполняется в двух экземплярах с собственноручной подписью. Бланки в каждой стране свои, при этом используется именно образец для национальной визы, т.к. для работы применяется только виза типа D (либо безвизовый режим).

В некоторых случаях допустимо ручное заполнение анкеты, но если подача осуществляется через консульство или визовый отдел посольства, бланк заполняется в электронном виде через специальную систему e-consulat. Далее анкета распечатывается и подписывается.

Читать: порядок заполнения анкеты для получения визы.

Стоимость визы

Прежде чем говорить о размерах сборов, напомним, что подать заявление на визу можно через:

  • Посольство / консульство.
  • Специального посредника – визовый центр.

Визовый центр — это специальный официальный посредник, имеющий договор с правительством РП на оказание услуг по приему и первичной проверке документов. По этому соглашению центры имеют право на использование государственной символики РП – флага, герба. Это вводит многих в заблуждение, что перед ними государственная польская организация. Это не так. Учреждение коммерческое, и его услуги платные.

После проверки пакет документов пересылается дипломатам, которые и принимают решение о выдаче визы. Оформленный паспорт возвращается в ППВА, и передается соискателю.

Оформление через визовый центр часто удобно, т.к. меньше очереди и много дополнительных услуг. При этом ППВА за свою работу берут деньги, и это отражается на общей стоимости визы. Поэтому существуют два вида сборов:

  • Консульский, который берут дипломаты за свою деятельность. Эту сумму могут взять и при подаче в посольстве / консульстве, и при оформлении через ППВА.
  • Сервисный, который взимает за свои услуги ППВА. Соответственно, при обращении в консульство / посольство сервисный сбор не уплачивается.

Но и это еще не все. Некоторые страны, на основании двусторонних договоров, обнулили стоимость консульского сбора. Например, для украинцев и белорусов он составляет 0 злотых, а для россиян – 80 евро (при наличии «ускоренного режима» за 90 евро). Общая стоимость в этих странах такова:

Консульский сборСервисный сборИтого, при обращении в ППВА
Беларусь15 евро15 евро
Россия80 евро18 – 20 евро78 – 80 евро
Украина15 евро15 евро

Существуют и льготные категории граждан, которым отменен или уменьшен сервисный сбор.

Шаг 5. Получение рабочей визы

Собранный пакет документов подается в визовый центр или консульство / визовый отдел посольства. Может потребоваться предварительная регистрация (запись) на посещение, которая так же отличается в разных странах – уточнять это нужно заранее.

Примечание. У украинцев, как наиболее активно въезжающих в Польшу с целью трудоустройства, существует свой порядок записи в визовые центры. Это происходит одновременно с оплатой сервисного сбора. Производится он в отделении одного из уполномоченных банков – Приватбанк, Кредобанк и Идея банк. Факт оплаты (получение квитанции) является и фактом регистрации. Точное время посещения будет сообщено в телефонном звонке. Кроме того, можно подать документы на визы через Новую почту.

Запись в консульство / посольство практически во всех странах может быть совмещена с заполнением анкеты через e-consulat. Для этого выбирается специальный режим заполнения.

В установленное время, вместе с полным пакетом документов, соискатель посещает дипломатическое заявление или визовый центр.

Какая виза нужна для работы?

Об этом мы уже подробно говорили выше, поэтому кратко напомним, что тип визы соответствует типу документа-основания (освядчению, зезволению и пр.):

  • По воеводскому разрешению на работу – воеводская виза D06 до 1 года.
  • По освядчению – полугодовая (максимум) D05a.
  • Для сезонной работы – D05b до 270 дней в год – сезонная виза.

Все три типа относятся к национальным визам. Отдельные случаи могут потребовать своих типов виз, например, виза по карте поляка и т.п.

Работа по безвизу

Разумеется, въезд на основании безвизового режима не требует открытия визы. Но это не освобождает иностранца от необходимости иметь основания для въезда, и документы, это основание подтверждающие:

  • Документ, разрешающий работать.
  • Страховка.

Подтверждение проживания, наличия средств, билеты и прочее, необходимое для туристического «безвиза», в случае работы не требуется. Однако в отдельные моменты, как, к примеру, в ситуации с пандемией COVID-19, могут вводиться временные правила, требующие дополнительных условий.

Результат. Завершением данного этапа (за исключением случаев «безвиза») является факт получения на руки загранпаспорта с готовой визой. В случае отказа, есть возможность апелляции. Если же виза получена, надо готовиться к поездке.

Шаг 6. Собираем вещи

Набивать чемоданы вещами не стоит – далеко не все разрешается ввозить в Польшу, а многое можно приобрести и на месте. В качестве минимального списка можно предложить такой:

  • Загранпаспорт.
  • Приглашение.
  • Другие документы, имеющее отношение к работе.
  • Вещи по сезону.
  • Постельное белье, полотенца.
  • Средства гигиены (мыло, шампунь, щетка, паста и т.д.).
  • Посуду (если по условиям проживания она не предоставляется).
  • Небольшой набор продуктов на первое время (вода в дорогу, кофе, чай, немного сахара).

Не стоит брать с собой бутерброды с колбасой, салом, мясом –продукция животного происхождения к ввозу в ЕС запрещена. Сигарет – не более двух пачек. Крупы до 2 кг и обязательно в закрытых заводских упаковках. Лекарства – в небольшом количестве и несильного действия. Рассчитайте необходимые средства до первой заработанной платы.

Шаг 7. Пересечение польской границы

В связи с пандемией, условия въезда постоянно меняются. Поэтому мы написали отдельные статьи с правилами въезда в РП для заробитчан и для туристов. Обязательно ознакомьтесь с ними.

Для въезда в Польшу необходимо документально подтвердить основания. Это все те же документы, что уже использовались на предыдущих этапах: загранпаспорт с визой, документ, разрешающий работать, страховка.

При этом до въезда в РП нужно без проблем выехать с родины. «Выездных виз» в странах СНГ сейчас нет, однако есть условия, при которых пересечение границы может быть проблематично. В первую очередь это наличие долгов, за которые в рамках исполнительного производства запрещено покидать территорию государства. Особые условия существуют для выезда с несовершеннолетними детьми: если ребенок едет с одним из родителей, второй должен дать на это письменное согласие.

При пересечении польской границы проверяются документы, вещи, наличие запретов в Шенгенской информационной системе (SIS – база данных иностранцев, которым запрещен въезд на территорию стран Шенгенского соглашения). Документ о работе может быть проверен по базам данных на актуальность.

Примечание. Для въезда в Польшу требуется предъявить оригиналы документов. Нередки случаи, когда пропускали и с копиями освядчений, и даже с их изображениями на телефоне. Однако закон выдвигает однозначные требования, и Страж граничный (пограничная служба Польши) вовсе не обязан пропускать по неоригинальному документу.

Далее принимается решение о разрешении въезда. В случае положительного итога, в паспорте ставится соответствующая отметка.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ.
Особенности пересечения границы для работы

Польские законы требуют, чтобы иностранец приступил к работе по освядчению в течение 7дней. Однако на практике выдержать такие условия удается очень немногим, поэтому строго правило не соблюдается, но сильно задерживаться все же не рекомендуется, а если задержка была вынужденной, подтвердить это документально (например, больничным). Для сезонной работы такой период значительно больше – 3 месяца. Для зезволения ограничений нет.

Правило первого въезда

Существует такая рекомендация, чтобы при первом въезде по визе на территорию Шенгенской зоны иностранец попадал именно в ту страну, которая визу открывала. В нашем случае – в Польшу. При этом речь идет именно о рекомендации, а не о жестком требовании, и если маршрут проложен так, что транзитом придется пересечь другое государство ЕС / Шенгена до въезда в РП, то проблем быть не должно.

Шаг 8. Медосмотр

Перед тем как приступить к работе, необходим медицинский осмотр. Это требование Трудового кодекса. Однако давайте вспомним, что данному своду законов подчиняется в Польше только один вид соглашения – умова о праце. Гражданско-правовые формы ТК не регулируются, а значит, работающие по ним проходить медосмотр не обязаны, если это непосредственно не прописано в договоре.

Осуществляется прохождение медкомиссии по инициативе работодателя и за его счет. Результатом является допуск к конкретному труду. Называется документ «Badania wstępne do pracy».

Медосмотр для работы в Польше

Шаг 9. Оформление трудового договора

Этот момент мы уже подробно рассмотрели выше. Здесь важно указать, что после проверки здоровья, документов, условий работы, подписание контракта является обязательным. Без него работа не может быть признана законной.

Примечание. Трудовое соглашение – важный документ, в котором, кроме прочего, обозначены условия работы, оплата сверхурочных, возможно, проживание. Закон требует, чтобы иностранному работнику был предоставлен экземпляр договора на понятном ему языке – в большинстве случаев в русскоговорящих сообществах используется русский язык, но работник вправе потребовать любой другой.

Шаг 10. Непосредственно работа

Оформив все формальности, разместившись в месте проживания, иностранец приступает к работе, условия которой не должны отличаться от указанных в «приглашении», а позже и в трудовом договоре.

Какие специальности востребованы в Польше?

Этот вопрос не имеет постоянного ответа. Например, на момент публикации этого материала, в РП наблюдался острый дефицит работников для сбора урожая, а также водителей-международников. В условиях роста экономики акценты смещаются в сторону строительства, торговли.

Мужчинам чаще предлагают труд со значительной физической нагрузкой. Женщинам, наоборот, упаковку, переборку, уборку, уход.

Уточнять приоритетные сферы деятельности можно на онлайн-ресурсах для поиска работы. Массовость объявлений в том или ином направлении и будет свидетельствовать о дефиците именно в этой области.

Семейные пары, не желающие расставаться (желающие работать вместе), могут присмотреться к складам по упаковке одежды, сельскохозяйственной тематике или гостиничному бизнесу, в которых супруги могут получить пусть и разную работу, но недалеко друг от друга, при этом с общим проживанием.

Сколько можно заработать в злотых?

Кризисные явления в мировой экономике не обошли стороной и Польшу, средние показатели доходов снизились, однако зарплата в Польше до сих пор остается интересной для многих граждан стран СНГ.

Однозначно можно говорить о минимальном доходе, т.к. эти параметры четко зафиксированы в законах:

  • На 2020 год это 2 600 злотых брутто (до вычета налогов) или 17 злотых в час при почасовой оплате.
  • На 2021 год планировалось повышение до 3000 злотых, однако пока эти цифры не подтверждают в правительстве.

Что касается средних показателей, то в докризисные времена (по результатам 2018 года) их примерные значения составляли:

ОтрасльВеличина в злотых
Среднее по экономике4 585
Информационные технологии8 348
Строительство5 008
Недвижимость4 945
Промышленность4 842
Переработка4 612
Торговля4 448
Логистика4 345
Проживание и питание3 562
Администрирование3 453

Что касается географии, то наибольшие доходы наблюдались в столичном Мазовецком воеводстве, а наименьшие в Подкарпатком.

Условия работы в Польше

В целом, условия труда в РП похожи на прочие страны. Необходимо выполнять свои обязанности по договору, чтобы получать прописанную в нем сумму. Нередко, особенно в дни пиковых нагрузок, возможно подработать сверхурочно, увеличим тем самым доход.

Непривычным может показаться время начала работу, т.к. в Польше традиционно рано начинают работать предприятия. «Гудок заводской» вполне может «пропеть» в 07:00, но при этом к 16:00 – 17:00 рабочая смену уже завершится.

Примечание. Для иностранных работников очень важным является место жительства. Этот момент необходимо уточнять заранее и во всех подробностях, т.к. могут быть случаи предоставления жилья работодателем или оплата им хостела, но вполне возможен вариант, когда оплата проживания возложена на самого иностранца. Из-за высоких цен на аренду, это может существенно отразиться на суммарном доходе.

Плюсы и минусы работы в Польше

Точные достоинства и недостатки зависят от специфики конкретного труда, и сравнивать сбор клубники с металлургическим производством, наверное, не совсем правильно. Но есть и показатели общие для всех случаев. Можно выделить:

Плюсы и минусы
Высокий уровень доходов в сравнении со многими странами СНГ
Нестрогие языковые требования, славянский язык
Большое количество вакансий
Заинтересованность работодателей
Возможность дальнейшей легализации
Работа для различных квалификаций
Много мошеннических схем
Не всегда лояльное отношение работодателей и местного населения
Низкая правовая защищенность по договорам гражданско-правовой формы
Забюрокраченность некоторых процессов (требуется много времени)
Дорогая аренда недвижимости
Бывают проблемы с медициной

Конечно, все относительно, и «дорогое жилье» — это в сравнении с некоторыми городами стран СНГ, а не с ЕС. При этом такие показатели как «возможность легализации» и «забюрокраченность» в определенном смысле компенсируют друг друга.

Стоит ли ехать на заработки в Польшу?

Отзывы, кто работал в Польше
Олег
В сравнении с украинскими доходами польские на голову выше. Работа была тяжелая, но удалось вернуться с деньгами. Через полгода планирую повторить, если этот коронавирус позволит.
Алена
Два раза ездили с мужем, и в первый раз понравилось все и место где жили, и сколько денег получили, а в этом году не проработали и месяца, как всех уволили. Новую работу только муж нашел, и я вернулась домой.
Иван
Если ехать работать, а не филонить, то заработать реально. Тяжело разнорабочим, никто не спорит, но это же не навсегда, а только на несколько месяцев. Зато потом дома припеваючи живем.
Стас
Живем в Польше всей семьей четвертый год, а ведь въезжали на 5-6 месяцев только. Но понравилось, привыкли, уже вторую карты побыту получаем. Планируем остаться навсегда. Язык учим).
Марина
Будьте осторожнее с врунами. Мы захотели поехать, наобещали нам гору всего, пришлось купить эти вакансии, а потом обманули, оставили без денег. Пока разобрались в Польше с этими обманщиками столько денег истратили, что пришлось уехать домой ни с чем.
Оксана
Отработали просто отлично, планировали еще, но на выезде пограничники обсчитались, влепили нам превышение пребывания, теперь не пускают никуда еще два года. А я так планировала заработать.
Вера
Вышла замуж за поляка (он украинец, но с польским гражданством), потом развелись. Но я все равно тут осталась, сейчас работаю на дому, ребенка рощу одна. Пробовала домой вернуться, но тянет в эту Польшу. Привыкла. В целом неплохо в Польше, люди нормальные, хоть и попадаются всякие. Планирую остаться тут на всю жизнь.

У всего есть свои достоинства и недостатки, не бывает, наверное, совсем беспроблемных стран, регионов, работодателей. Но если рассматривать ситуацию в совокупности, то для многих граждан стран СНГ Польша дает много возможностей для заработка. Проблемы? Они есть везде, если быть готовым к их решению, то работа в Польше доставит удовольствие — если и не процессом, то результатом.

Олег
В сравнении с украинскими доходами польские на голову выше. Работа была тяжелая, но удалось вернуться с деньгами. Через полгода планирую повторить, если этот коронавирус позволит.
Алена
Два раза ездили с мужем, и в первый раз понравилось все и место где жили, и сколько денег получили, а в этом году не проработали и месяца, как всех уволили. Новую работу только муж нашел, и я вернулась домой.
Иван
Если ехать работать, а не филонить, то заработать реально. Тяжело разнорабочим, никто не спорит, но это же не навсегда, а только на несколько месяцев. Зато потом дома припеваючи живем.
Стас
Живем в Польше всей семьей четвертый год, а ведь въезжали на 5-6 месяцев только. Но понравилось, привыкли, уже вторую карты побыту получаем. Планируем остаться навсегда. Язык учим).
Марина
Будьте осторожнее с врунами. Мы захотели поехать, наобещали нам гору всего, пришлось купить эти вакансии, а потом обманули, оставили без денег. Пока разобрались в Польше с этими обманщиками столько денег истратили, что пришлось уехать домой ни с чем.
Оксана
Отработали просто отлично, планировали еще, но на выезде пограничники обсчитались, влепили нам превышение пребывания, теперь не пускают никуда еще два года. А я так планировала заработать.
Вера
Вышла замуж за поляка (он украинец, но с польским гражданством), потом развелись. Но я все равно тут осталась, сейчас работаю на дому, ребенка рощу одна. Пробовала домой вернуться, но тянет в эту Польшу. Привыкла. В целом неплохо в Польше, люди нормальные, хоть и попадаются всякие. Планирую остаться тут на всю жизнь.