Большинство форм официального трудоустройства в Польше подразумевает страхование в ZUS. Занимается вопросом регистрации работодатель, он же рассчитывает и выплачивает необходимые платежи.
К сожалению, недобросовестные работодатели нередко обманывают неопытных иностранцев, и, заявив об официальном трудоустройстве, на самом деле не оформляют страховку ЗУС.
Как самостоятельно проверить, есть ли у работника страховка ZUS, читайте в этой статье.
Начнем с пояснения по типам возможных договоров. Напомним, что обязательные платежи по медицинскому страхованию (и другим типам социальных платежей в ЗУС) в обязательном порядке есть при работе по:
Вместе с тем, умовы о дзело в настоящее время не подразумевают выплат в ZUS.
Далее будем рассматривать работу только по умовам о праце и умовам злецения, однако надо понимать и следующие нюансы:
Сказанное далее не распространяется и на случаи сотрудничества по B2B-договорам, так как такие контракты подразумевают, что обе стороны являются хозяйствующими субъектами, а значит должны сами выплачивать за себя взносы в ЗУС.
Регистрация в ZUS в рассматриваемых ситуациях является обязательной. Поэтому отсутствие страховки будет означать, что иностранец трудится нелегально. Даже если сотрудник не знал о незаконном трудоустройстве, последствия для него могут быть крайне серьезными.
Кроме прочего, нелегальная работа может подразумевать и невыплату налогов, а это в Польше одно из серьезнейших преступлений, за которое может быть назначен крупный штраф и даже тюремное заключение.
Наконец, отсутствие медицинского страхования означает, что за обращение ко врачу можно будет заплатить крупную сумму, в то время как при наличии регистрации в ZUS, услуга была бы бесплатной. Сюда же можно отнести отсутствие накоплений в пенсионном фонде, страхование от несчастного случая и т.д.
Самый простой (но не всегда логичный) способ – обратиться ко врачу. Любой официальный медик имеет доступ к системе eWUŚ, в которой будет обозначен статус пациента: если есть действующая страховка ЗУС, это будет отмечено зеленым цветом, при ее отсутствии – красным.
Однако лучше использовать другие методы, позволяющие выяснить ситуацию заранее.
Каждый застрахованный имеет право получить информацию о своем статусе. Сведения доступны следующими способами:
В каждом случае надо будет подтвердить свою личность. При телефонном обращении с этим могут быть сложности. К тому же и дозвониться бывает совсем непросто.
Самый проcтой и действенный способ – личный кабинет в системе PUE ZUS. Если профиля еще нет, его легко создать следующим образом:
Если ни один из указанных методов не доступен, можно пройти полную регистрацию непосредственно на сайте. Однако это может потребовать однократного посещения офиса для подтверждения личности.
Авторизовавшись в PUE ZUS, в разделе «Moje dane»
можно увидеть платежи, совершаемые в ZUS работодателем. Если они есть и производятся своевременно, вопрос можно считать решенным.
Если подтвердится информация об отсутствии страховки, нужно как можно скорее выяснить, чем это вызвано: техническая ошибка, недостаточность поданных документов, злой умысел работодателя и т.п.
В любом случае, вопрос надо решать. Подать заявку на медицинское страхование допустимо и задним числом.
Работники, не имеющие медицинского страхования, должны решать вопрос через работодателя, так как он является плательщиком взносов за них. В свою очередь пенсионеры, школьники или студенты должны обращаться в ZUS напрямую, подтвердив документально право на страхование. Безработные сообщают об отсутствии данных в ЗУС в бюро по трудоустройству.
Ответственность за регистрацию в ZUS и выплату взносов за работника несет работодатель. Однако в интересах сотрудника выяснить наличие страхования, так как без этого стоимость медицинских услуг будет очень высока, а трудоустройство нелегальным. Сделать это можно несколькими способами, каждый из которых довольно прост, но эффективен.
Спасибо!
В ближайшее время мы опубликуем информацию.