Что такое воеводское приглашение в Польшу и как его получить?

Есть три «железобетонных» правила трудоустройства иностранцев в Польше: работу надо найти, на работу надо получить разрешение, по разрешению надо получить визу (в некоторых случаях воспользоваться безвизом).

Как правило, в середине этого этапа – на стадии оформления разрешения – чаще всего путаются и иностранцы, и неопытные работодатели. Как оформить? Что оформить? Где оформить? Почему «воеводское приглашение» так долго делать, но из-за чего именно его предпочитают многие? Деталям разрешения на работу от воеводы и посвятим данную статью.

Типы документов, разрешающих работать в Польше

Очень коротко рассмотрим все имеющиеся категории разрешений на работу в РП. В каждом из них могут быть свои подкатегории, но нас интересуют детали только одного из всех. Кроме прочего, чтобы не путаться в дальнейшем, уточним все официальные термины и устоявшиеся в русскоязычной среде разговорные названия документов.

  • Заявление о поручении выполнения работы иностранцу (Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi), чаще документ называют просто «освядчение». Это наиболее простое в плане оформления разрешение, но имеющее существенное ограничение – работа возможна не более 180 дней в году, а распространяется на граждан не всех государств. Оформляется у старосты (в Повятовом управлении труда) за 2-3 недели.
  • Разрешение на работу типа S (Zezwolenia na pracę typu S, оно же Zezwolenie na pracę sezonową) в разговорной речи закрепилось как «сезонное разрешение» или «сезонное приглашение». Открывает его так же староста по заявлению работодателя, но исключительно на те типы работ, которые отнесены законом к сезонным. Максимальная продолжительность трудоустройства – 270 дней в году.
  • Разрешение на работу (Zezwolenie na pracę). Более известно как «воеводское приглашение», «воеводское зезволение» или просто «зезволение». Документ не имеет ограничений по времени работы, не подразумевает коридоров до или после себя, может выдаваться на срок до 3-х лет, а в случаях руководства крупными предприятиями и до 5 лет. Открывает зезволение воевода (Управление труда при воеводстве), что приводит к значительному увеличению срока оформления.

Кто выдает разрешение на работу в Польше
Именно последний пункт – воеводское зазволение – мы и будем подробно рассматривать в данной статье. А о воеводской визе поговорим отдельно.

Что такое воеводское приглашение?

Zezwolenie na pracę – это документ, подтверждающий право иностранца на работу в Польше. Возможности трудоустройства по зезволению практически не имеют ограничений по типу работ, по времени (при условии продления документа), уровню оплаты труда (в большую сторону). При этом для каждой конкретной работы оформляется свое разрешение и при изменении работодателя или существенных условий труда, зезволение должно получаться заново.

Именно приглашение от воеводы всегда было главным документом для иностранных работников. Это уже позже, в том числе из-за сложности получения зезволения, законодательно вводился институт освядчений, сезонных разрешений, специальных норм для граждан стран ЕС и прочее.

Виды воеводских зезволений

Разрешение на работу, в зависимости от типа трудоустройства, может быть нескольких видов. «Тип S» мы уже упоминали, и выяснили, что это отдельная категория, которая в контексте данного материала не рассматривается. Остальные:

Zezwolenie na pracęПояснение
Typ AРабота иностранца на территории Польши по договору с юридическим лицом, расположенным на территории РП.
Typ BРабота иностранцев генеральными директорами и/или членами правления организаций, расположенных в Польше.
Typ CДля иностранцев-работников иностранных компаний, командированных в РП (по работе) на период свыше 90 дней.
Typ DКомандировка иностранца-сотрудника иностранной компании, не имеющей представительства в Польше (экспортная услуга).
Typ EИностранец из непольской компании, командированный в РП в целях иных, чем указано в типах С и D.

Именно Разрешение на работу типа А оформляется в подавляющем большинстве случаев. Другие типы оформляются сходным образом со своими нюансами и не будут подробно рассматриваться далее в этой статьи.

Надо понимать, что словосочетания «разрешение на работу», «зезволение», «воеводское разрешение», «воеводское приглашение» и т.п., которые будут встречаться ниже, относятся именно к «типу А», если отдельно не указано другого.

Zezwolenie na pracę cudzoziemca — Typ A

Итак, зезволение предназначено для большинства иностранных работников польских предприятий, чьи обязанности не связаны с руководством предприятиями и/или командировками.

Оформлением разрешения на работу занимается воеводский уженд по инициативе работодателя. То есть предоставляет заявление о выдаче «воеводского приглашения» и необходимый пакет документов представитель предприятия, на котором планируется трудоустройство иностранца. Конечно, без согласования условий с самим работником не обойтись, но весь процесс инициирует, контролирует и получает результат – работодатель.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ.
С этим связана одна из главных сложностей в период оформления, особенно, если речь идет о дистанционном получении зезволения. То есть, к примеру, украинец нашел работодателя через интернет, договорился об условиях работы, предоставил свои данные, а далее вынужден просто ждать. С одной стороны, прямых затрат потенциальный работник в это время не несет, но с другой, и контролировать ничего не может. Оформление разрешения – процесс и без того небыстрый, но возможность потерять еще больше времени велика, ведь неизвестно подал ли работодатель документы, не протянул ли, не перепутал чего или не передумал ли вовсе.

В этом случае, возможно, стоит рассмотреть вариант постепенного получения разрешающих работать документов: сначала освядчения, а уже после, в процессе работы, подавать документы на зезволение типа А.

Сколько стоит приглашение на работу от воеводы?

Все расходы по оформлению несет работодатель. Обойдется ему процедура в следующие суммы:

  • При открытии разрешения на срок до 3х месяцев – 50 злотых.
  • Свыше 3х месяцев – цена 100 злотых.

Речь идет исключительно о государственной пошлине. Копии, заверения документов, курьеры и многое другое, что может использовать работодатель, оплачивается им отдельно.

На какой срок выдается?

В случае зазволения на працю «типа А», теоретически, от 1 дня до 3х лет. Однако с практической точки зрения открывать разрешение на короткий период нерентабельно – не факт, что за запрашиваемые месяцы документ успеют оформить. Работодатели предпочитают длительные сроки – год или три.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ.
Краткосрочные разрешения встречаются довольно часто, но в большинстве случаев это связано не с желанием работодателя и/или работника, а с ошибками в документах. Например, предоставленный трудовой договор (напомню, это может быть не только Umowa o pracę, но и Umowa zlecenie, Umowa o dzieło) действует всего несколько месяцев, а другого контракта в уженд не подали. Тогда, в случае положительного решения, зезволение могут выдать на срок такого договора.

Кому не нужно получать разрешение на работу?

Перечень лиц, освобожденных от необходимости получать зезволения, тот же, что и у иностранцев, которым не нужно получать каких-либо разрешений вообще. Основные среди них:

  • Граждане стран ЕС / ЕЭЗ и члены их семей, в т.ч. супруги поляков.
  • Находящиеся в РП по гуманитарным обстоятельствам (предоставлена защита, беженцы и т.п.).
  • Имеющие статус ПМЖ (сталый побыт, карта долгосрочного резидента ЕС).
  • Обладатели карт поляка.
  • Уже имеющие карты побыту по работе, предпринимательству (в рамках указанных действий) или обладатели голубых карт (первые два года – через уведомление воеводы, далее – свободно).
  • Имеет подтверждение подачи документов на любой тип карт побыту, если на момент подачи имелся действующий документ, разрешающий трудоустройство. При этом такой документ может закончиться в процессе рассмотрения запроса, но до вынесения решения работа останется легальной.
  • Студенты-очники.

Кроме этого, законодательно установлены отдельные специальности, которые могут осуществлять деятельность без разрешения. К примеру, учителя иностранных языков, священники, военнослужащие и пр.

Как выглядит воеводское зазволение?

Так как иностранец получит на руки один из экземпляров зезволения, важно знать его внешний вид:

Zezwolenie na pracę typ A

Zezwolenie na pracę typ A
Бланк разрешения может незначительно отличаться в зависимости от воеводства, но в целом имеет общие параметры:

  • Сведения об иностранце.
  • Данные работодателя.
  • Должность иностранца.
  • Период действия.
  • Рабочий график.
  • Оплату труда.
  • Место работы.

Подтверждением действенности является подпись ответственного лица уженда и печать учреждения.

Как получить разрешение на работу типа А?

Понимая, что большинство наших читателей все же относятся к категории потенциальных работников, мы все же решили опубликовать довольно подробную инструкцию получения разрешения типа А. Во-первых, это позволит иностранцам иметь представление о происходящих процессах во время ожидания документа. Во-вторых, нередко и работодатели не обладают необходимыми опытом и информацией для открытия документа – в этом случае, работник сможет подсказать последовательность действий.

Будем рассматривать процесс, подразумевая, что работник и работодатель уже нашли друг друга, и договорились об условиях.

Шаг 1. Передать документы работодателю

Для работы, не требующей особых условий, от иностранца достаточно копии всех страниц загранпаспорта, имеющих хоть какие-то отметки. Важно, что загранпаспорт – один из немногих документов, копия которого не заверяется и перевод не требуется.

Если условия работы требуют дополнительных сведений, то предоставляются и копии, подтверждающие выполнение этих требований. Чаще это дипломы, аттестаты, трудовые книжки. Все необходимое отправляется будущему работодателю для начала процесса оформления.

Шаг 2. Действия работодателя

Получив документы от потенциального работника, работодатель может начинать процесс оформления разрешения на работу.

Сбор документов

Для начала работодателю необходимо собрать пакет документов. Перечень может незначительно отличаться в различных воеводствах, но в целом для «типа А» он таков:

  1. Заявление о выдаче разрешения на работу иностранцу (рассмотрим этот документ далее более подробно).
  2. Документы иностранца, полученные на Шаге №1.
  3. Подтверждение оплаты пошлины.
  4. Удостоверение личности работодателя (в случае ИП), Учредительный договор (если речь о товариществе), Нотариальный акт об учреждении акционерного общества (в случае акционерных обществ).
  5. Выписка из Krajowego Rejestru Sądowego (сведения о регистрации юридического лица).
  6. Заявление об отсутствии судимости работодателя.
  7. Информация от старосты (при необходимости – документ будет рассмотрен отдельно).

Если речь идет об агентствах по трудоустройству, предоставляется и документальное подтверждение наличия рабочего места непосредственно на предприятии – чаще это договор с контрагентом, которому будет предоставлен работник на условиях аутсорсинга.

Заявление о выдаче зазволения на працю

Бланк является утвержденным, но совпадает везде только информация в документе, внешний вид различается и порой достаточно сильно. В любом случае, заявление представляет собой консолидирующую информацию по всем параметрам – сведения о работнике, работодателе, выполняемым обязанностям, оплате труда, желаемый период действия и т.п.

📄 Скачать бланк заявления на зезволение на працю типа А

Опиния старосты

Несмотря на то, что разрешение выдает воевода, староста конкретного повята должен подтвердить возможность иностранца работать именно в указанной должности. Это своего рода анализ рынка труда, чтобы предпочтение при трудоустройстве было отдано гражданам Польши, а не иностранцам.

Кроме этого, староста (повятовый уженд праци) дает заключение об адекватности предоставляемых условий работы иностранца: зарплата, рабочее время, нагрузка и пр. Получение этих документов довольно трудоемкое, однако существует целый перечень довольно распространенных случаев, когда получать информацию старосты не нужно:

  • Профессия находится в списке дефицитных для польского рынка труда (обновляемый список, публикуемый правительством РП) либо указанное в специальных правительственных постановлениях.
  • Работа выполняется на дому или связана с заботой (только для граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины).
  • Работающим по освядчению и имеющим трудовые договоры не менее чем на 3 месяца.
  • Спортсменам и спортивным тренерам, а также стоматологам и врачам, проходящим обучение.
  • Представляющим интересы иностранного предприятия на польском филиале.
  • Родственникам дипломатов.
  • Аспирантам польских вузов, выпускникам польских или других европейских вузов, получившим диплом не более 3х лет назад.
  • Прожившим в Польше более 3х лет подряд.
Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ.
Обратите внимание на иностранцев, имеющих освядчение. Им не нужно получать опинию старосты. Однако речь в данном случае идет о тех, кто претендует на получение зезволения во время действия освядчения. Это лишний раз свидетельствует в пользу выбора варианта получение разрешения типа А не сразу (дистанционно), а уже в процессе работы. Не стоит только забывать, что освядчение доступно только гражданам шести стран – Украины, России, Молдавии, Грузии, Белоруссии и Армении).

📄 Скачать образец бланка информации старосты

Подача заявки на зезволение от воеводы

Несмотря на нежелание многих работодателей связываться с долгим ожиданием ответа по зезволениям, сам процесс подачи не представляет собой чего-то запредельно сложного. По мнению многих опрошенных, сбор документов может быть значительно более трудоемким, чем предоставление их в уженд. Существует несколько способов подачи, включая цифровые.

Способ 1. Через Praca.gov.pl

На этом правительственном портале существует специальный сервис, предназначенный именно для подачи документов на разрешение типа А. При этом необходимо выполнить два предшествующих действия:

  • Отсканировать все необходимые документы.
  • Иметь квалифицированную цифровую подпись или быть готовым подписать будущее заявление Profilem Zaufanym.

Далее последовательность действий проста:

  1. Зайдите на сайт praca.gov.pl.
  2. Выберите «Zatrudnianie cudzoziemców».Подача заявления на получение воеводского приглашения
  3. Затем «Zezwolenia na pracę cudzoziemca».Подача заявления на получение воеводского приглашения
  4. Выберите «Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej…».Подача заявления на получение воеводского приглашения
  5. Выберите новую заявку, нажмите «Dalej».Подача заявления на получение воеводского приглашения
  6. Укажите уженд, в который подаете заявление.
  7. Внесите все требуемые данные для заявки.
  8. Добавьте сканы необходимых документов.
  9. Подпишите квалифицированной подписью (в некоторых случаях требуется изначально войти в систему с помощью проверенного профиля).

Заявление поступит в уженд. В случае нехватки документов или необходимости внести исправления, сотрудники управления свяжутся с заявителем. Таким же образом произойдет и оповещение о следующих необходимых шагах.

Способ 2. По почте

Формируется пакет необходимых документов и высылается в адрес уженда. Это привычный для многих в Польше дистанционный метод подачи документов. Рекомендуется делать отправление с уведомлением, чтобы иметь подтверждение получения заявления.

Способ 3. Подать заявление лично в офис

И в этом случае все достаточно очевидно – заполняется заявление и вместе с пакетом документов предоставляется в уженд. Разница лишь в том, что в разных воеводствах могут быть разные условия посещения офиса – предварительная запись по телефону, онлайн-регистрация, электронная очередь. Условия посещения управления необходимо выяснять на сайтах воеводств.

Шаг 3. Проверка документов

Сотрудники воеводского управления труда проверяют предоставленную информацию и оповещают заявителя в случае необходимости добавить или скорректировать сведения.

Требование уженда должны быть исполнены в течение 7 дней, в противном случае заявка будет оставлена без рассмотрения или последует отказ. Кроме этого, воеводство имеет право вызвать работодателя (его представителя) на устное собеседование с целью выяснения некоторых обстоятельств.

Закон дает на полную проверку 30 дней, разрешая в особо сложных случаях продлевать процедуру до 60 дней. На деле рассмотрение нередко затягивается дольше, причем чем больше нагрузка на уженды, тем дольше может быть ожидание.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ.
Тем иностранцам, кто ожидает разрешения дома, надо учитывать не только установленные законом сроки и случаи их неисполнения, но и добавлять к ним расторопность работодателя, скорость, с которой он предоставляет корректировки, время на пересылку документа. К сожалению, в настоящее время нельзя даже ориентировочно назвать время ожидания, но лучше всегда рассчитывать на худшее.

Шаг 4. Получение децизии (решения) или отказа

Если принято решение удовлетворить просьбу работодателя, то он оповещается об этом с помощью децизии – документ выдается в трех экземплярах, один из которых и пересылается работнику-иностранцу.

В некоторых воеводствах уже введены электронные разрешения. В таких случаях работодатель получит документ в таком виде. Но для работника все равно будет сделан бумажный вариант.

Решение может быть и отрицательным. Причины мы рассмотрим !!далее, здесь лишь укажем, что отказ можно обжаловать. Для написания апелляции есть 14 дней. Составляется она на имя министра Семьи, Труда и Социальной Политики, а передается через того же воеводу, что предоставил отказ.

Как проверить воеводское приглашение?

Получить на руки документ бывает недостаточно. Неопытным людям документ на незнакомом языке мало что скажет, а мошеннические схемы распространены очень сильно. Проверить непосредственно «воеводское приглашение» у иностранца получится навряд ли, но можно проверить работодателя – выяснить, существует ли такой в принципе, не аннулирован ли, совпадают ли указанные регистрационные данные с реальными.

Для этого у каждого предприятия есть несколько уникальных идентификаторов. Не вдаваясь в детали, скажем лишь, что из самого зезволения можно выяснить:

  • Наименование.
  • KRAZ (только если работодатель — агентство).
  • KRS
  • PESEL / NIP.
  • REGON

Для малоопытных работников, пока еще не знающих Польши, эти наименования могут мало что говорить, но для проверки достаточно понимать, что эти сведения в государственных реестрах должны соответствовать таким же указанным в разрешении на работу. Просто сравнивайте KRS с KRS, NIP с NIP и т.д.

Проверку по реестрам можно осуществить онлайн:

  1. Проверка по KRAZ.
  2. Проверка через судебный реестр.
  3. Проверка через сервис польского Минюста.

Необходимо найти указанную фирму по одному из предоставленных параметров, открыть ее общие данные и сравнить остальные. Если есть несовпадения или фирму имеет негативный статус, с таким работодателем лучше не связываться.

Уведомление воеводы об изменениях

Получение зезволения на иностранного работника, кроме прочего, возлагает на работодателя ряд обязанностей по оповещению воеводства об изменившихся обстоятельствах (в письменной форме в течение 7 дней):

  • Иностранец начал работать в должности, отличной от указанной в разрешении.
  • Изменилось место работы или регистрационные данные предприятия.
  • Сменился собственник фирмы.
  • Изменилось доверенное лицо, представляющее предприятие.
  • Иностранный работник не приступил к работе в течение 3х месяцев с начала действия зезволения.
  • Иностранец прервал работу более чем на 3 месяца.
  • Работник был уволен ранее чем за 3 месяца до истечения срока зезволения.

Данную информацию должен передавать именно работодатель, соответственно. На него будут возложены и штрафные санкции за неисполнение данных обязанностей.

Когда воевода может отказать в выдаче зезволения или отозвать выданное ранее разрешение на работу?

Изначальный отказ может быть связан с отсутствием полного пакета документов или их неверным заполнением, при неисправлении ситуации в положенные сроки.

Отказать или отозвать ранее принятое решение могут по причинам:

  1. Изменились обстоятельства, в соответствии с которыми зезволение выдавалось.
  2. Исчезла причина, по которой разрешение выдавалось или могло быть выдано.
  3. Работник не приступил к работе в течение 3х месяцев или прервал работу на срок более 3х месяцев.
  4. Работодатель не выполнил обязанностей по отношению к работнику.
  5. Иностранец более не соответствует требуемым параметрам.
  6. Работник попал в список SIS – Шенгенской информационной системы, в которой отражаются иностранцы, которым запрещен въезд в страны Шенгена.
  7. Работодатель ликвидировал свое предприятие.
  8. Работодатель оказался осужденным за правонарушение, по которому отказывают в выдаче зезволений.

О некоторых причинах работник или работодатель могут сообщить в уженд сами, но допускается отмена разрешения и в случаях, когда уженд узнает информацию из других источников.

FAQ. Часто задаваемые вопросы

Для лучшего понимания ситуации с воеводскими разрешениями на работу типа А, разберем вопросы, наиболее часто возникающие у читателей.

✅ Что такое Воеводское приглашение в Польшу?
✅ Сколько времени делается Воеводское приглашение?
✅ Как узнать, готово ли приглашение от воеводы?
✅ Сколько действует воеводское приглашение?
✅ Нужна ли страховка на воеводское приглашение?

Оформить разрешение на работу типа А в Польше достаточно сложно, при этом основная нагрузка ложится на работодателя. Главная причина выбора других способов как раз и заключается в нежелании связываться с забюрокраченным процессом. Однако те, кто уже оформил зезволения на длительный срок, нередко готовы пройти все процедуры снова, т.к. в конечном этапе забывают о необходимости каких-либо действий по легализации иностранного работника на период до 3х лет.

Вливайтесь в общение

29 комментариев

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  1. Добрый день, на данный момент пребываю в Польше по продленной визе из за ситуации пандемии. Возникло желание податься на Рабочую карту, на сайте Уженда отмечается, что не нужно приносить разрешение от воеводы если есть Карта поляка, Диплом польского вуза и т.д. Также есть пункт — иностранец в течение 3 лет, предшествующих подаче заявки, находился легально и непрерывно на территории Республики Польша.
    Проверив свои визы, пришла к выводу что по ним могу доказать непрерывность пребывания больше 3х лет. Подскажите пожалуйста нужно ли делать Разрешение на работу для карты или нет?

    1. Аня, к сожалению, не очень понял, что именно Вы называете «Рабочей картой». Если карту побыту по работе, то там нет требований о трех предшествующих годах. Максимум о трех месяцах, и то далеко не везде. Есть еще сведения, что карта не выдается на срок менее 3х месяцев, и о максимальном сроке действия карты – до 3х лет.

      Если я что-то не так понял – поясните, пожалуйста.

      Но в любом случае, при наличии карты поляка, разрешение на работу не требуется, а подаваться Вы можете сразу на Карту сталего побыту (ПМЖ на основании карты поляка). Это более интересный статус – дает практически все права, как у гражданина, только в выборах участвовать не разрешает. Работа – свободная. Срок – неограниченный, только раз в 10 лет надо саму карту менять.

  2. 1. После того, как работодатель подал документы для оформления зезволения тип А , он получает на руки (или онлайн) какое-то подтверждение приемки документов к рассмотрению?
    2. Если работник, оформивший годовую визу по воевудскому зезволению, приехал, а работы у работодателя на тот момент нет, как быстро он сможет «переоформить» воевудское на другого работодателя, если найдет такого?

    1. 1. Получает. Но я затрудняюсь сказать, происходит это автоматически или только по его запросу.
      2. Оформление нового зезволения может занять от нескольких недель до нескольких месяцев. В этом случае интереснее сначала оформить освядчение (дает право на работу 180 дней в году и открывается за 2-3 недели), а уже во время работы спокойно ждать зезволения или карты побыту.

  3. Дочка отримала «воевуду» в середині березня, але планує їхати в Україну і подаватися на візу в червні. Питання, чи не виникнуть у неї проблеми у зв’язку з цим?

    1. Марина, как правило, в течение первых трех месяцев от начала действия «воевуды», подаются без проблем. Весь вопрос в том, на каких основаниях она сейчас пребывает в Польше. Если законно, то все должно быть в порядке.

  4. Сначала надо обязательно аннулировать действующее зезволение и оформить новое зазволение при получении другой работы? И в какой срок делается новое зазволение?Спасибо

    1. Сергей, по закону, аннулировать зезволение должен работодатель после Вашего увольнения. К сожалению, процентах в 70 случаев они «забывают» это сделать. Но с зезволениями ситуация немного проще (чем с освядчениями) – в большинстве случаев старое аннулируют (если его еще не отменили) в тот момент, когда новый работодатель подаст заявку на новое Разрешение.

      Со сроками определенности еще меньше. Гарантировать что-либо нельзя. Делают долго. Порой ждут месяцами. Были случаи ожиданий более года, а были и такие, что оформили за 2 недели. Как повезет. Если сроки поджимают, возможно стоит рассмотреть вариант освядчения – его делают за 2-4 недели.

  5. Здравствуйте. Могу ли я после получения воеводского приглашения оставаться работать без визы?(Если моя закончилась)

    1. Игорь, это зависит от того, есть ли у Вас право безвизового пребывания. Если есть, можете. Делать для этого ничего не нужно – безвиз задействуется автоматом.

      Но! Все это действовало в обычных условиях, а из-за пандемии национальные визы в настоящее время продлеваются до окончания спец.режима, введенного из-за коронавируса (а когда он кончится никто не знает), и плюс еще 30 дней. Если Ваша виза должна закончится в ближайшее время – она продлится. Опять же, автоматически, без каких-либо усилий с Вашей стороны.

  6. Здравствуйте! Мы граждане Казахстана, супруг нашел работодателя в Польше. По какой визе мы можем легализоваться? Правильно ли я понимаю по информации из статьи это воеводское приглашение? Какие есть нюансы для Казахстана?

    1. Софи, да, статья про воеводское приглашение (оно же воеводское зезволение или разрешение на работу типа А). На данный момент для граждан Казахстана, если нет других оснований (например, польские корни, карты поляка и пр.), доступен только этот тип разрешения и, соответственно, визы. Другие вариантов пока нет.

  7. То есть, я некорректно выразился, заканчивается не срок самой визы (у меня Mult), а коридор в 180 дней. Если я правильно понял, можно просто сделать новое освядченне, и пока делают воевуду, спокойно работать дальше?

  8. Здравствуйте. Сейчас я в Польше, работаю по полугодовой визе, подал через своё агентство заявление на зезволение. Насколько я понял из статьи, я могу работать, пока идёт процесс оформления, даже после срока окончания визы?

    1. Алексей, если на зезволение было подавно во время действия Вашего освядчения и визы, то Вы можете продолжать работать до открытия разрешения на работу типа А. Не нужно получать новое освядчение.

  9. Ярослав! Добрый день! Спасибо вам за помощь!
    Вопрос: Возможна ли имея карту поляка, податься на визу в Америку? И является ли карта поляка дополнительной возможностью получить визу в Америку? Спасибо!!!

    1. Роман, есть возможность облегченного краткосрочного пребывания в США для граждан РП. Для обладателей карт поляка нет. Но имея КП, можно получить сталый побыт, далее гражданство Польши.

  10. Здравствуйте. Если у меня zezwolenie с марта а поеду я по нему в июле, это получается, что пройдет 3 месяца со дня его действия а значит оно может быть аннулировано? Работадатель сказал, что ждет

    1. Евгений, если ждет, и документ точно не аннулирован, то могут проверить на границе, убедиться, что все в порядке, и пропустить.

  11. Добрый день. Такой вопрос, при повторной подачи документов на карту побуту, если не изменился работотатель, необходими повторно оформлять разрешение на работу тип А?

    1. Андрей, «продление» карты побыту, это по факту открытие ее заново. Соответственно, и документы нужны все те же. Однако это должно быть не обязательно зезволение, вполне может подойти и освядчение.

      Есть еще такой момент, если Вы продолжаете работать там же, и подадите до окончания действия нынешней карты (без изменения зарплаты и должности), то новое разрешение может вовсе не понадобиться, т.к. подача будет осуществлена во время действующего разрешения на пребывание и работу, а дальше пребывать и работать можно будет на основании штампа.

  12. Добрый день, на каком сайте работодатель может зарегистрироваться чтобы забрать документы? А еще лучше чтобы это был телефон, потому что он не знает как это сделать.Спасибо.

    1. Оксана, поясните, о каких документах идет речь? Что конкретно хочет получить работодатель?

  13. По каким причинам польский работодатель может не оформлять работника официально и как себя обезопасить от таких работодателей? На что обращать внимание работнику и в случае возникновения проблем куда можно обратиться чтобы всё было по закону?

    1. Нет никаких законных причин, чтобы заставлять работников трудиться без оформления. Все это незаконно. Обязательно должен быть трудовой договор, и, если это требует законодательство, документ, разрешающий работать.

      Обращать внимание при трудоустройстве стоит на самого работодателя, прежде всего зарегистрирован ли он официально. Как это сделать – написано в статье.

      Что касается надзорных органов, то в Польше все зависит от типа договора. Существует умова о праце (собственно, трудовой договор), он подчиняется нормам Трудового кодекса, и на его несоблюдение можно пожаловаться в Трудовую инспекции.

      Однако нередко работодатели заключают другие типы контрактов (умова злицения и т.п.). Это также является законным, но эти договора подчиняются только Гражданскому кодексу, и решать вопросы придется в суде.

  14. День добрый. Как устроиться на работу в Польше человеку 38лет,имеющему stopień umierkowany niepełnosprawności (польское подтверждение) уже 10 мес. живущего в Польше на основании карты врем.побыту ,выданной на основании проживания с отцом(работающим 5 лет в Польше). Нашёл работу на умове о прасы, заполнили все документы и отказали по причине, что надо делать освядчение.?

  15. Здравствуйте! Можно подробнее об устройстве на работу в Польше гражданам других стран, в частности Казахстана. Спасибо.

    1. Здравствуйте, Виталий. Что вас конкретно интересует? Опишите подробнее.

✅ Что такое Воеводское приглашение в Польшу?
Документ, разрешающий иностранцам работать в Польше. Выдается на срок до 3х лет, и может быть продлен не ранее чем за 90 дней до окончания предыдущего, и не позднее чем за 30 суток.
✅ Сколько времени делается Воеводское приглашение?
По закону – 30 дней, с возможностью увеличения этого срока до 60. Но нередко возникают и более длительные задержки, что с учетом времени на пересылку документов и другие обстоятельства может составить несколько месяцев. Однако бывают и случаи оперативного оформления – за 20-30 дней.
✅ Как узнать, готово ли приглашение от воеводы?
Узнать это может только тот, кто подавал заявление – работодатель. Однако все больше ужендов предоставляют в общий доступ реестры со статусами документов. Если заявитель сообщит идентификаторы заявки, то отслеживать можно онлайн.
✅ Сколько действует воеводское приглашение?
Максимальный срок действия разрешения для типа А – 3 года. Но на практике открывать разрешение на небольшие периоды невыгодно, поэтому работодатели стараются оформить документ хотя бы на 1 год, а лучше на все 3. При этом виза по «воеводскому приглашению» откроют не более чем на 1 год. В последствии можно получить новую по тому же зезволению.
✅ Нужна ли страховка на воеводское приглашение?

Этот вопрос более сложный, чем может показаться на первый взгляд. С одной стороны, в перечне обязательных документов для получения разрешения на работу типа А страховка отсутствует. Так что если этот вопрос касается работодателя, то ему не нужно запрашивать у иностранца полис. С другой стороны, «воеводское приглашение» само по себе не разрешает пребывание в Польше, но может стать основанием для получения соответствующей визы. В списке документов для визы страховка есть.

Однако существует и еще одна сторона. Зезволение подразумевает официальную работу, а легальное трудоустройство подразумевает оформление работодателем обязательного страхования.

В результате для получения воеводского разрешения на работу страховка не нужна, но сам факт оформления этого документа на определенном этапе приведет к необходимости работодателю открывать иностранцу страховку.