Договор между работником и работодателем является обязательным документом для легального трудоустройства в Польше. В нем указываются основные параметры выполняемых обязанностей и получаемого за это вознаграждения. Типов таких контрактов несколько, и от вида договора прямо зависят некоторые условия, в том числе и получаемых на руки средств.
В данном материале рассмотрим Umowa zlecenie (умова злецения, договор-заказ, договор-поручение) – самый распространенный среди иностранных работников документ.
Что такое Umowa zlecenie в Польше?
Umowa zlecenie – это гражданско-правовая форма трудового соглашения, заключаемого между объектом, поручающим работу, и стороной, данную работу выполняющей. Заключается контракт на определенный объем работ или на некоторый временной интервал. Не регулируется трудовым законодательством, а значит подразумевает, что все основные параметры должны быть прописаны в нем напрямую.
Уже из определения видно, что умова злецения имеет альтернативы, значительно лучше защищающие интересы работника (это умова о праце, о которой чуть подробнее скажем далее), однако именно Umowa zlecenia наиболее часто предпочитают заключать польские работодатели.
Чем отличается от Умова о праце?
В чем же разница между умовой о праце и злецения? Давайте коротко вспомним, что все возможные трудовые контракты в РП можно разделить на две большие категории:
- Умова о праце. Единственный тип трудового договора, подчиняющегося трудовому кодексу, и наиболее активно защищающий права работников. Не требует детального описания условий работы, т.к. они во многом уже есть в законодательстве.
- Все остальные контракты, включая Умову злецения. Так называемая гражданско-правовая форма договоров. Трудовому законодательству не подчиняются, действуют на основании гражданского кодекса.
Почему работодатели предпочитают Umowa zlecenia?
Она дает им больше возможностей для маневров, не всегда честных по отношению к работнику. Работающим по данному договору оплачивают ночные, сверхурочные, работу в выходных не на положенных по закону условиях, а по договоренности между сторонами (которые могут как совпадать, так не совпадать с аналогичными по умове о праце). Относится это и к оплате отпусков, отгулов, к другим условиям.
Умова злецения дает возможность в меньшей мере оплачивать некоторые социальные взносы государству, что может выглядеть привлекательно и для работника, так уменьшает разницу между зарплатами брутто и нетто, т.е. увеличивает величину «на руки».
Выгодна ли Умова злецення для иностранца?
Из сказанного выше может сложиться мнение, что умова злецения – это некое юридически допустимое «зло», создающее для иностранных работников кабальные условия трудоустройства. Все же это не так. Договор-поручение может быть очень выгоден работнику, когда речь идет о таких случаях:
- Разовое выполнение работ.
- Дополнительные поручения от своего работодателя, с которым уже заключен договор другого типа.
- Работа по совместительству.
Во всех этих случаях так же может быть заключена умова о праце, но именно Umowa zlecenie станет для иностранца наиболее выгодной в качестве второго и последующих одновременно действующих контрактов. Полную социальную защиту такой работник уже получает по умове о праце (основному договору), а договор-подряд позволит получать дополнительное вознаграждение, т.к. может подразумевать обязательные выплаты только в фонд медицинского страхования. Остальные же социальные взносы, положенные при заключении умовы о праце, при злицении могут увеличить величину чистой зарплаты.
Преимущества и недостатки договора
Подведем предварительные итоги, и соберем вместе возможные плюсы и минусы Umowa zlecenie:
Последняя строка – это не ошибка. Действительно простота расторжения умовы злецения, при разных условиях, может быть как плюсом для работника (надо быстро уволиться – пожалуйста!), так и недостатком (сокращение / увольнение произойдут оперативно, не дав сотруднику времени на поиск новой работы). Однако и эти условия могут быть отдельно прописаны в контракте.
Когда иностранец может работать по Умова злецения?
Договор-подряд является допустимой формой фиксации трудовых отношений. Если условия его заключения прямо не запрещают подписывать Umowa zlecenie (о таких условиях скажем далее), то умова злецения признается всеми надзорными органами и может, в том числе, являться основанием для дальнейшей легализации, например, для получения карты временного побыту по работе.
Другими словами, подписывать с работодателем Umowa zlecenie иностранец может в любых случаях, кроме тех, в которых закон прямо запрещает это делать.
Когда нельзя заключать Umowa zlecenie?
К этому вопросу нужно подойти с предельным вниманием. Прежде всего, потому что законодательные нормы и реальность не всегда соответствуют друг другу, а также существуют способы как, заключив умову о злицении, в последствии признать этот договор умовой о праце, фактически ничего не изменяя в самом документе.
В польской судебной практике выработались условия, когда, основываясь на нормах законодательства, суды признают невозможным заключение какого-либо договора кроме умовы о праце, в том числе и Umowa zlecenie. Это довольно специфический перечень, детально разобраться в котором могут только профессиональные юристы, но для простоты понимания можно выделить ряд общедоступных положений. Требуется подписывать исключительно Umowa o pracy, если:
- Четко определено место работы (фабрика, завод, цех, рабочее место).
- Предполагается выполнение обязанностей по установленному графику, с которым ознакомлен и согласен работник (пятидневка, два через два и т.п.).
- Между сторонами определен объем работ, которые должен выполнить работник (норма выработки, не менее установленных норм, ставка при сдельной работе).
- Сотрудник прямо подчинен работодателю (его представителю).
Рассмотрим два наглядных примера, но еще раз подчеркнем, что речь идет о теоретическом, основанном на нормах законодательства, случае. С практической стороной чуть ниже ознакомит наш эксперт.
Пример 1. Заказчик заключил с исполнителем договор о поставке на его производство неких комплектующих, которые он производит сам. Контракт определяет количество, сроки и цену доставки товара, а также материальное вознаграждение исполнителю. При этом исполнитель вправе сам выбирать где производить комплектующие, когда и как это делать, чтобы условия договора были выполнены. В этом случае заключение Umowa zlecenie (а также других типов гражданско-правовых контрактов) будет законной.
Пример 2. Исполнитель так же подписал договор с заказчиком. Однако для его выполнения он ежедневно с 7:00 до 16:00 должен являться на фабрику заказчика, на выделенном ему рабочем месте, с помощью предоставленных инструментов, под контролем, назначенного директором мастера, производить необходимый товар. В этом случае использование Umowa zlecenie незаконно.
Признание Умовы злеценя Умовой о праци
Представим ситуацию, что работодатель, не имея на это законных прав, подписал с работником Umowa zlecenie. Далее возникла спорная ситуация с невыплатой положенных средств и иностранец подал в суд, который признал незаконность заключения такого типа договора.
Что произойдет: контракт аннулируют, признают ничтожным? Но тогда работник не получит никаких денег, т.к. договора словно бы никогда не существовало. Согласитесь, не справедливо. Видимо, так же рассуждали польские законодатели, когда приняли важную норму:
Umowa zlecenie, подписанная сторонами с нарушением условий, требующих подписания исключительно умовы о праце, может быть признана судом умовой о праце с первого дня его заключения, со всеми вытекающими отсюда юридическими последствиями. При этом оформлять новый договор «задним числом» не потребуется — все специфические условия должны быть выполнены, а те, что не соответствуют положениям трудового законодательства, обязаны быть реализованы в соответствии с ним.
Отдельный случай представляет ситуация декретного отпуска по умове злецения. Если урлоп по беременности и родам взят во время действия такого договора, то по его окончанию считается, что подписана умова о праце, которая и продолжает действовать весь положенный срок, на условиях предыдущего контракта.
Как выглядит злецение? Образец
Umowa zlecenie подчиняется нормам Гражданского кодекса, а этот документ не устанавливает обязательной формы контракта. Соответственно, в теории, договор может быть и устным. В этом случае, при неисполнении одной из сторон взятого на себя обязательства, суд будет вынужден анализировать показания сторон, свидетелей, дополнительные сведения. Все это мало интересно каждому из подписантов, поэтому устная форма практически не применяется.
Точного бланка письменной формы не существует, т.к. условия могут быть очень разными.
Далее на фото показано как выглядит примерный образец умовы злецения:
📄 Скачать wzór umowy zlecenie
Что должен содержать договор?
Из обязательств перед законом в умове злецения должны быть только стороны договора, объем работ (времени), период действия и подписи сторон. Однако подобная минимальная форма вряд ли заинтересует иностранного работника, поэтому сформируем рекомендуемый перечень необходимых положений.
| Раздел | Пояснение |
|---|---|
| Стороны договора | Стороны должны идентифицироваться однозначно. Для физлиц это Ф.И.О., номера удостоверений личности, налоговые идентификаторы. Для юридических – наименования, регистрационные сведения компании. |
| Описание заказа | Что и как должен выполнять работник, в чем заключается его работа. Чем подробнее будет описание, тем меньше нерешенных вопросов останется. |
| Время работы и оплата труда | График работы, стоимость выполненных работ или стоимость в месяц, час. Здесь же необходимо описать оплату дополнительных объемов, времени (сверхурочная работа), условия нестандартной работы (праздники, выходные, ночные часы). Периодичность и оплата в дни отпуска и само его наличие. |
| Налоги и сборы | Четко расписывается какие именно выплаты осуществляет работодатель, а что возлагается на работника. Здесь же необходимо указать систему расчета заработанной платы: что будет считаться брутто, а что нетто. |
| Обязанности и ответственность | Что и когда должна выполнить каждая из сторон. Например, оплата в определенные дни, сдача заказа, способы проверки качества и пр. Здесь же указывается ответственность за неисполнение обязательств по договору (неустойки, штрафы, пени). |
| Другое | Все, что может иметь отношение к рабочему процессу, даже если не имеет прямой взаимосвязи, но косвенно влияет на интересы сторон. Например, предоставление специальной одежды, питания, проживания, кто и как оплачивает и т.п. |
| Способы изменения договора | Как вносятся корректировки, изменяются условия, подписываются дополнительные соглашения. |
| Прекращение действия контракта | По факту истечения его срока или досрочно, особые условия расторжения (при необходимости). |
| Место и дата составления / подписания | Где и когда подписан договор, с какой даты действует. |
| Подписи сторон | Обязательно должны быть. |
При составлении договора действует банальное правило: чем больше учтено, тем меньше проблем в будущем.
Нередко работодатели заявляют, что у них существует неизменяемый типичный образец умовы злецения, которую он подписывает со всеми. Это его право. Работнику остается только ознакомиться с условиями и либо подписать, либо отказаться.
Напомню, что по закону договор должен быть предоставлен иностранцу на понятном языке. Соответственно, о подобном требовании необходимо заявить отдельно.
Работа в Польше по Умове злецения
Выполнение обязанностей осуществляется в соответствии с прописанными в договоре условиями. Однако при всей кажущейся либеральности умовы злецения, существуют параметры, установленные законом, не соответствовать которым нельзя. Рассмотрим основные из них.
Какова минимальная зарплата по Умове злецения?
Минимальный уровень оплаты труда установлен законодательно и не может быть ниже ни по одному из типов договоров. Соответственно, и по умове злецения параметры должны соответствовать.
Для ежемесячной оплаты в 2021 году – это 2800 злотых. При почасовой – 18,3 злотых в час. Напомним, что все цифры указаны в брутто, а на руки работник получит указанную величину за вычетом налогов и других необходимых платежей.
Какие налоги и социальные выплаты платятся по Umowa zlecenie?
Тема польского налогообложения довольна сложна и зависит не только от типа договора и других обстоятельств, но и от различных местных особенностей. Поэтому будут предоставлены общие сведения, но конкретные цифры, взносы и т.п. необходимо выяснять в местных органах власти.
Какой процент налога?
PIT в РП имеет прогрессивную шкалу – чем больше доход, тем больше налог. Но в подавляющем большинстве случаев иностранные наемные работники вписываются в норму 18% налога. Его и стоит учитывать для примера. Оплачивает налог работодатель.
Социальные взносы при единственном договоре злецения
Если у работника договор один, и это Umowa zlecenie, то в обязательном порядке выплачивается взнос на медицинское страхование. Оплата Ubezpieczenie chorobowe обязательной не является, но может оплачиваться добровольно, если это является результатом договоренностей работника и работодателя. Третий параметр – страхование от несчастных случаев – является обязательным только при выполнении работником своих обязанностей на территории, предоставленной работодателем.
При единственной работе по единственной умове злецения, все необходимые сборы выплачивает за работника работодатель.
Взносы при работе по второму контракту
При заключении еще одной умовы злецения – дополнительные функции, объемы, работа по совместительству и т.п. – взносы (и размер, и сама необходимость их оплаты) рассчитывается по определенным правилам:
- Если все имеющиеся договоры Umowa zlecenie, а суммарный доход достигает минимального размера оплаты труда, необходимо оплачивать взносы в пенсионный фонд и страхование от потери работоспособности.
- Если хотя бы один из договоров умова о праце и доход по нему достигает законодательно установленного минимума, то по умове злецения достаточно оплачивать только медицинское страхование.
- Если есть умова о праце, но доход по ней меньше минималки, то взносы пенсионные и от инвалидности надо будет оплачивать и по умове злецения.
Существуют специальные условия для молодежи до 26 лет (не платят налог и освобождены от ряда взносов), пенсионеров, лиц, находящихся в декретном отпуске.
Кто оплачивает?
При единственном договоре обязанность рассчитывать и осуществлять все необходимые взносы возлагается на работодателя. В случае второго и последующего одновременно действующих договоров часть взносов может быть возложена на работника. Этот факт должен быть обязательно закреплен в самой умове о праце.
Расчет брутто-нетто по Umowa zlecenie
Брутто зарплата – это уровень оплаты труда до того, как с нее оплачены все необходимые налоги и сборы. Именно эта цифра чаще всего указывается в умове. Величина, получаемая на руки, называется нетто зарплата. Соответственно:
В отличие от умовы о праце, которая подразумевает наличие всех имеющихся взносов, в некоторых случаях умова о злицении может быть освобождена от части сборов. Соответственно, при равном брутто, нетто по Umowa zlecenie может быть больше нетто по Umowa o pracę.
Для расчетов можете воспользоваться нашим калькулятором зарплаты:
[adinserter block=»17″]
Обратите внимание, для расчета брутто/нетто по Умове злецения нужно выбрать соответствующий договор.
FAQ. Права работников по Umowa zlecenie
Рассмотрим еще несколько вопросов, которые наиболее часто возникают у наших читателей в связи с умовой злецения.
Как разорвать умову злецения? Условия и правила
Расторжение умовы злецения возможно в нескольких условиях:
- В установленные сроки. Закончился заранее указанный период действия контракта.
- Досрочно:
- По указанным в договоре условиям. Если такие условия установлены, договор прекращается при их соблюдении, кто бы не выступал инициатором разрыва.
- При отсутствии прописанных условий расторжения.
Именно последний случай – разрыв по умолчанию – представляет главный интерес, т.к. в остальных случаях выполняются заранее определенные условия. Прервать такой договор может любая из сторон. Далее рассмотрим процесс с разных сторон.
Увольнение по согласию сторон
Если соглашение достигнуто, оно должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении. Условия разрыва, его сроки и прочие параметры могут быть отражены в этом документе. Кроме прочего, указываются стороны соглашения, идентифицируется прекращаемый контракт, устанавливаются условия выплат / компенсаций.
Увольнение по инициативе работодателя
Произойти такое прекращение может в любой момент, по факту оповещения работника. Это одно из главных неудобств умовы злиценния. Но при этом работнику должна быть произведена оплата, пропорциональная фактически выполненной работе.
Увольнение по инициативе работника
При отсутствии прописанных условий, разорвать договор может и работник. При этом он будет освобожден от необходимости отработки. Но здесь есть и свои особенности:
- Если причиной разрыва работник считает неисполнение работодателем своих обязанностей по договору, то он вправе требовать компенсировать потери, в том числе моральные.
- Если же договор прекращается работником при надлежащем исполнении работодателем свих обязанностей, то, наоборот, работодатель может потребовать компенсировать ему часть невыполненных по договору работ.
Во втором случае, объемы работ должны быть изначально установлены в договоре, а работодатель иметь документальное подтверждение факта их неисполнения или выполнения не в полном объеме.
Umowa zlecenie – сложный документ. Процесс его оформления, выполнения и требований по изложенным обязательствам запутан, и зависит от большого числа различных нюансов. В общих чертах теперь вы владеете необходимой информацией, но детальные расчеты доходов возможны исключительно с применением норм местного законодательства.
Умова злецения не самая лучшая защита прав работников, но именно эту форму предпочитает большой процент работодателей. Уже поэтому стоит изучить вопрос очень внимательно, а если что-то осталось неясным, задать свой вопрос в комментариях.
После увольнения,по умове злицения ,какие документы работник может запросить у работодателя?
Денис, поясните вопрос. Какие именно документы Вы хотите получить? Если речь о свидетельстве о работе, то обязательств выдавать его при умове злецения нет. Но работодатель может предоставить.
Здравствуйте, если работодатель (агенство) предлагает трудоустройство и параллельное обучение в полицеальной школе как студент до 26 лет с зарплатой нетто=брутто. Такой вариант трудоустройства легален? И возможно ли прописать в Umowa zlecenie, что я как студент полицеальной школы получаю брутто = нетто?
Не уверен, что нетто=брутто, но во-первых, я могу не знать всех налоговых тонкостей, а во-вторых, какие-то льготы точно есть. Весь вопрос в том, кто будет платить за учебы, и если Вы, будет ли такая схема выгодной. Второй вопрос – основание для визы: что это будет, школа или работа.