Как уволиться в Польше с работы?

Вероятно, где-то в идеальном мире люди находят себе работу один раз и навсегда. Однако в действительности таких случаев наберется 1-2 на миллион, а остальным людям рано или поздно приходится менять работодателя. Относится это и к иностранцам, трудоустроенным в Польше.

Какими бы ни были причины разрыва трудового договора, сделать это необходимо в полном соответствии с польским законодательством, иначе возможны неприятные последствия и финансового, и юридического характера. Как правильно уволиться с работы в Польше, какие формальности необходимо соблюсти, какие документы оформить — подробно разберем в данном материале.

Способы расторжения договора

Напомним, что единственным договором, регулируемым трудовым законодательством Польши, является умова о праце (Umowa o pracę). Однако нередко работодатели подписывают с иностранными работниками договоры гражданско-правового формата (например, умова злецения — Umowa zlecenie или умова о дзело — Umowa o dzieło).

Разница между этими формами в том, что первый подчиняется Трудовому кодексу, а второй Гражданскому. На защите прав первого стоят Трудовая инспекция (PIP) и специальный Суд праци, а споры по второму урегулируются исключительно в обычных гражданских судах. Влияет это и на технологию расторжения трудовых отношений – увольнение.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenia

Начнем с гражданско-правовых договоров. Рассмотрим несколько типичных случаев, понимая, что законодательство во многих сферах регулирует отношения по данным контрактам по принципу: нормы закона действуют, если сам договор не предполагает иного.

Множество основных положений по разрыву гражданско-правовых договоров желательно изначально заложить в текст, и в этом случае действовать по установленным самим контрактом правилам. Все сказанное далее по этим договорам, относится к случаям отсутствия в них отдельных указаний.

Прекращение договора после выполненного объема работ

Гражданско-правовые договоры нередко заключаются в качестве аналога трудовых (что в некоторых случаях незаконно), однако бывают случаи использования их и по прямому назначению – для выполнения некоторого объема работ или отдельного поручения.

Если в договоре прямо указано, что он заключен до выполнения определенного объема работ (услуг), то их завершение будет считаться исполнением, а, следовательно, и прекращением договора. При этом желательно подписать акт выполненных работ, чтобы исключить претензии сторон друг к другу в дальнейшем, однако это не является обязательным.

Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон

Если работник и работодатель (формально в случае гражданско-правового формата – заказчик и исполнитель) согласовали прекращение действия контракта, и ничто в его тексте не препятствует немедленному разрыву, они вправе прекратить действие контракта в любой момент.

При этом существует правило для любых типов контрактов: все, что заключалось письменно, письменно же и должно расторгаться в случае досрочного прекращения действия. То есть об увольнении (прекращении отношений по договору) должно быть составлено и подписано отдельное соглашение. Там же может быть указана дата прекращения отношений и другие согласованные параметры.

Примерный образец (бланк) такого соглашения можно скачать здесь.

Увольнение (расторжение договора) по инициативе нанимателя

Этот и следующий случай подразумевает отсутствие взаимной договоренности о прекращении договорных отношений. Гражданский кодекс Польши подразумевает, что подобное увольнение может состояться в любой момент. Это еще один недостаток гражданско-правовых контрактов с точки зрения защиты прав работника, но таковы положения закона.

Для расторжения договора по инициативе заказчика (работодателя) достаточно предоставить исполнителю (работнику) письменное уведомление, с указанием параметров договора и даты прекращения его действия.

Однако есть нюансы, зависящие от причин такого расторжения:

• Если исполнитель (работник) надлежащим образом исполнял свои обязанности, ему должны быть выплачены средства за выполненный объем работ, включая сопутствующие затраты (например, на материал, инструмент и т.д., если они были).
• Если заказчик (наниматель) расторгает договор из-за ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, то, наоборот, он может удержать из положенных исполнителю средств свои затраты.

Возможность получения сторонами компенсации морального вреда, потерь, понесенных репутацией и т.п., определяется взаимной договоренностью или в суде, и не положены по закону по умолчанию.

Прекращение договора по желанию работника

Эта ситуация зеркальная предыдущей. Соглашения сторон так же достичь не удалось, но инициатором разрыва выступает работник (исполнитель). В этом случае он пишет уведомление (скачать бланк заявления) о расторжении контракта.

В данном случае так же оставшиеся выплаты зависят от условий:

• Если причиной прекращения договорных отношений является неисполнение своих обязанностей заказчиком, исполнитель вправе получить средства за выполненный объем работ и сопутствующие затраты.
• Если исполнитель отказывается от договора без видимых на то причин, то заказчик вправе компенсировать себе не только понесенный фактические затраты, но и моральный вред и пр.

Здесь, как и в прочих случаях гражданско-правовых договоров, все спорные ситуации решаются в обычном суде.

Umowa o pracę

Это, напомним, уже полноценный трудовой договор, находящийся под защитой трудового права. Прежде чем перейти к нюансам расторжения таких контрактов, упомянем о тех, кого нельзя уволить по умове о праце.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Законодательно установлено, что Umowa o pracę не может быть расторгнута по инициативе работодателя, если работник / работница:

1. Беременна или в отпуске по уходу за ребенком.
2. Находится на больничном.
3. Отгуливает очередной отпуск.
4. До пенсии по возрасту осталось 4 года или менее.
5. Активист профсоюзного движения, находящийся в специальном статусе «Профсоюзной защиты».

Вместе с тем, существуют и основания, когда увольнение все же может состояться и в указанных случаях:

• Работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, если находится на рабочем месте (не в отпуске или на больничном).
• Сотрудник нарушил закон.
• На предприятии проводится официальное сокращение, в частности конкретных должностей, и работник отказывается от другой предложенной работы.
• Фирма ликвидируется.

Увольнение во время коронавируса

Сам процесс (технология) увольнение во времена пандемии не изменился, однако дополнительно прибавились ситуации, при которых расторжение контракта по инициативе работодателя невозможно:

• Нельзя уволить лиц, официально отправленных в простой.
• Не подлежат увольнению переведенные на сокращенный рабочий день.
• Не допустимо расторжение трудовых договоров и на тех предприятиях, которые получили от правительства РП помощь на сохранение рабочих мест.

Это так же не относится к случаям нарушения закона, трудовой дисциплины и другим, обозначенным выше.

Сколько надо отработать при увольнении?

В отличие от договоров гражданско-правового формата, где точно не указано за сколько дней предупреждают об увольнении, и контракт может быть разорван в любой момент, по умовам о праце действуют установленные законом сроки уведомления (отработки). Зависят они от типа трудового контракта и стажа работы на конкретном предприятии.

Umowa o pracę na okres próbny

Договор на испытательный срок заключается перед началом долговременного сотрудничества для пробного выполнения работником обязанностей, и определения подходят ли стороны друг другу.

Такой контракт может быть расторгнут ранее срока, но с соблюдением условий:

• Если подписывался на срок до двух недель – предупреждение за 3 дня.
• От двух недель до 3 месяцев – за неделю.
• Свыше 3 месяцев – за 2 недели.

Разумеется, такой договор прекратит свое действие по окончанию указанного в нем срока, если не будет продлен (переподписан).

Umowa o pracę na zastępstwo

Это трудовой контракт на замену, т.е. когда человека берут на работу взамен временно отсутствующего сотрудника, и он заведомо уведомлен о таком положении вещей.

Такой договор может быть срочным или бессрочным, но прервать его можно в любой момент, уведомив вторую сторону не менее чем за 3 дня.

Umowa o pracę na czas określony и na czas nieokreślony

Это самые распространенные виды контрактов. Различаются тем, что первый (на определенный срок) заведомо предполагает время действия, после которого должен либо продлеваться, либо прекращаться, а второй – бессрочный.

Трудовой договор на определенный срок закончится по истечению указанного в нем периода, однако и он, и договор на неограниченный срок могут быть прекращены по инициативе любой из сторон, но при соблюдении условий:

• Если работа на данном предприятии составила менее полугода, предупредить вторую сторону нужно за 2 недели.
• При работе свыше 6 месяцев, но не более 3 лет этот период уже равняется месяцу.
• При работе свыше 3 лет – предупредить об увольнении нужно за 3 месяца.

Всегда есть исключения. Есть они и в случае разрыва трудового договора.

Можно ли уволиться с работы без отработки?

Первый и самый распространенный случай – соглашение сторон. Законодательные нормы устанавливают сроки уведомления, но не запрещают работнику и работодателю договариваться о других. Такое соглашение должно быть составлено и подписано отдельно, с указанием данных сторон, даты увольнения и т.п.

Работник может разорвать трудовой договор без согласования до истечения указанных сроков, если:

1. Работодатель грубо нарушает условия договора, например, не платит зарплату.
2. Если дальнейшее выполнение обязанностей нанесет вред здоровью сотрудника, и данный факт подтвержден врачом.

Во втором случае, работодатель обязан предложить работнику другую должность, обязанности на которой не принесут ему вреда. Без этого у сотрудника появится право на досрочное расторжение контракта.

Работодатель так же имеет ряд возможностей прервать договор до истечения срока уведомления в одностороннем порядке. Однако в законах нет точных причин этого, только формулировка о серьезных основаниях. В судебной практике таковыми считаются:

• Нарушение закона.
• Пренебрежение обязанностями.
• Прогулы.
• Нарушение правил конкуренции.
• Отказ в подписании соглашения о конкуренции и пр.

Из перечня заведомо исключены случаи сокращения, т.к. они требуют отдельного подхода, уведомления, оплаты и т.д.

Как уволиться с работы в Польше по собственному желанию?

Рассмотрим пошаговую инструкцию увольнения по собственному желанию, как наиболее распространенный случай. Изучать вопрос будем с точки зрения работника, имеющего трудовой договор.

Шаг 1. Составление и подача заявления

О намерении расторгнуть договор подается письменное заявление. В документе обязательно указывается:

• Ф. И. О. и другие идентифицирующие работника сведения (к примеру, номер паспорта или PESEL).
• Сведения о договоре, действие которого планируется прекратить.
• Должность.
• Место работы.
• Дата увольнения.
• Причина разрыва трудовых отношений.

На последнем пункте надо остановиться подробнее. Если сотрудник планирует увольнение без отработки, то указывать причины необходимо. Причем с возможностью их обосновать. Если же речь идет о полной отработке всего положенного срока уведомления, то указание причин не является обязательным.

Заявление на увольнение в Польше очень важный документ. Любая ошибка может привести к его недействительности. Бланк можно взять непосредственно у работодателя, или скачать здесь Podanie o rozwiązanie umowy o pracę.

Шаг 2. Уведомление работодателя

Заявление должно быть вручено работодателю или ответственному за это сотруднику предприятия под подпись и регистрацию. Только с этого момента будет считаться, что оповещение произошло и, при необходимости, учитываться период уведомления.

Вместе с этим, надо быть уверенным, что лицо, которому заявление вручается, обладает такими полномочиями. В противном случае документ не будет считаться поданным.

Шаг 3. Согласование

После регистрации заявления происходит процесс согласования условий расторжения. На этом этапе, например, может быть принято решение о досрочном расторжении и подписано соответствующее соглашение. Уточняются условия компенсаций, оставшихся выплат.

Если необходимость согласования отсутствует, данный шаг может носить чисто формальный характер. Трудовой договор будет расторгнут в указанные сроки.

Шаг 4. Увольнение с работы

Дата увольнения определяется соглашением или рассчитывается по указанным в законе срокам от даты регистрации заявления. О факте увольнения работодатель выпускает приказ по предприятию.

По факту увольнения работник должен получить на руки всю необходимую документацию, включая Свидетельство работы, о котором подробнее далее.

Шаг 5. Получение Świadectwo pracy

Выдача Свидетельства работы (Świadectwo pracy) является обязанностью работодателя, с которым разрывается трудовой договор. При этом основания для увольнения значения не имеют. Невыдача документа будет считаться нарушением закона, влекущим штрафные санкции от 1000 до 30000 злотых.

В документе обязательно указываются:

• Сведения о работнике и работодателе.
• Должность.
• Период трудоустройства.
• Размер оплаты труда.
• Дни отпуска (как использованные, так и компенсированные).
• Дни неработоспособности по больничному.
• Причины расторжения контракта.

Вся информация в Świadectwo pracy должна точно соответствовать фактам и быть подтвержденной (по требованию) документально. Не допускается субъективных характеристик уволенного, оценки его профессиональных или личных качеств.

Свидетельство, содержащее информацию, не соответствующую нормам, может быть оспорено работником. Скачать бланк Świadectwo pracy.

Расчет при увольнении в Польше и сроки выплаты зарплаты

Размер необходимых выплат установлен законодательно, и должен включать оплату за фактически выполненные обязанности, компенсацию неиспользованных дней отпуска, другие компенсации, о которых договорились на этапе согласования.

Что касается дат выплат, то, с одной стороны, закон указывает на необходимость рассчитаться в день увольнения, но, с другой, устанавливает ряд исключений, которыми работодатели нередко пользуются.

К таким исключениям относятся возможности:

1. Оплатить сумму не в день увольнения, а в принятую на предприятии дату, если она находится от дня увольнения не далее, чем 10ое число следующего месяца.
2. Выплаты нерегулярного характера (например, квартальные премии, дивиденды и т.п.) могут быть приурочены к датам очередных таких выплат, даже если это произойдет значительно позже 10го числа следующего месяца.

Можно ли работать у другого работодателя после увольнения?

Нередко увольнение с одного места связано со сменой работы на другую. Это возможный вариант в рамках законного пребывания, однако он может потребовать дополнительного оформления документов.

Если предыдущая работа была связана с необходимостью получения разрешений (освядчения или зезволения), надо оформлять новый документ. При регистрации в воеводском уженде (карты побыту по работе), об увольнении нужно сообщить в воеводство в течение 15 дней с момента увольнения, а о новом трудоустройстве – в течение 30 дней (так же с момента расторжения договора).

Если дополнительного разрешения для работы не требуется (к примеру, студентам, выпускникам или обладателям карт поляка), то работа меняется в свободном режиме, без каких-либо уведомлений властей.

В завершении еще несколько вопросов, связанных с процедурой увольнения в Польше, которые поступили в наш адрес от читателей.

Расстаться с работодателем без скандала и проблем – это своего рода искусство. Но на фоне эмоциональной составляющей нередко возникают и проблемы с документами, которые потом тянут за собой массы различных сложностей.

Решив уйти с работы от польского работодателя, необходимо предварительно изучить весь процесс досконально, что мы и предлагаем сделать по материалам данной статьи. Если что-то осталось невыясненным, задайте свой вопрос в комментариях, и мы постараемся ответить.