Как найти работу в Польше и устроиться напрямую к работодателю?
Трудоустройство в европейских странах во многом отличается от привычного по странам СНГ. Есть свои особенности и на польском рынке труда. Иностранцам, в большинстве случаев, придется оформлять разрешение на работу, визы или другие основания для законного пребывания в стране.
Однако первым делом работу в Польше необходимо найти. Различные способы поиска польского работодателя и будут рассмотрены в данном материале.
Кто такие посредники?
«Работа в Польше без посредников», «Трудоустройство напрямую» — таких и подобных объявлений можно встретить огромное количество. Очевидно, что поиск работы может быть разделен на две крупные категории: самостоятельно и через посредника. Но кто такие эти посредники?
Разобрать этот момент в самом начале статьи необходимо потому, что все дальнейшее будет так или иначе связано с возможностью прямого или опосредованного подбора работодателя, и нужно понимать, о чем идет речь.
Посредниками для трудоустройства называют два различных типа лиц или компаний, имеющих принципиальную разницу в сути своей деятельности. Ситуация осложняется еще и тем, что обоих таких посредников нередко называют агентствами или на польский лад – агенциями.
Агентства по подбору персонала
Это физические или юридические лица, имеющие договор с потенциальным работодателем на поиск, проверку и предоставление ему необходимых сотрудников, в том числе и иностранцев. Такое агентство занимается рекрутингом, в том числе собеседованиями, проверками соискателей, презентацией их заказчику. Иногда может оказать посильную помощь в получении визы.
Принципиально важно, что после согласия работодателя принять на работу иностранца, такое агентство самоустраняется из их дальнейших отношений. Его работа на данном этапе заканчивается, а работник устраивается к работодателю напрямую.
Агентства временной занятости
Несмотря на то, что и эти агентства нередко называют посредниками, они кардинально отличаются от простого подбора персонала. Их задача – трудоустроить работников к себе, а далее передать для выполнения обязанностей на польскую фирму, с которой у них заключен соответствующий контракт.
В таком варианте именно агентство будет являться работодателем, оформлять для иностранца зезволение или освядчение, именно оно будет выплачивать сотруднику зарплату, нести перед ним ответственность, предоставлять отпуска, заниматься увольнением и т.д.
Например, агентство заключило договор с польским хладокомбинатом, по которому должно предоставить 10 человек для работы грузчиками. Агенция находит и трудоустраивает этих сотрудников, а позже передает их для выполнения обязанностей на хладокомбинат. Несмотря на место работы, работодателем будет являться агентство.
Добросовестные агенции могут предоставлять иностранцам целый комплекс дополнительных услуг, кроме непосредственно трудоустройства. Это и помощь в получении визы, размещение, адаптация, в т.ч. предоставление рабочих общежитий, дальнейшая легализация и т.п. Однако в обязанности агентств временной занятости все это не входит и является делом добровольным, а иногда и отдельно оплачиваемым.
Где искать работу в Польше?
Разобьем все имеющиеся способы на две крупные группы. Методы поиска работодателя для тех иностранцев, кто уже находится в Польше (например, для желаемой смены работы или трудоустройства после увольнения) и для любых случаев, в том числе для поиска работы в Польше из-за границы.
Способы, подходящие только для тех, кто уже в Польше
Отличие данных методов исключительно в доступности тех или иных инструментов. Из-за рубежа РП, например, нельзя лично обратиться к работодателю уже потому, что он находится в другой стране. Соответственно, у тех, кто уже в Польше, возможностей больше.
Газетные и журнальные объявления
Начнем с олдскульных способов. Однако в некоторых условиях пренебрегать ими не стоит. Конечно, сегодня куда удобнее использовать возможности интернета, но среди польских работодателей до сих пор немало людей, предпочитающих традиционные методы размещения объявлений.
Это прежде всего люди старшего поколения, но их немало, к примеру, среди фермеров или владельцев небольших компаний.
Сами издания можно поделить на две категории:
- Общепольские (н-р, GazetaWyborcza, Praca или Oferta).
- Местные СМИ.
К последним стоит приглядеться особенно внимательно – именно ими часто пользуются небольшие фирмы повятовых уровней.
Личное посещение возможного работодателя
Поход по компаниям с предложением своих услуг – далеко не всегда удобен. Придется посетить множество компаний, прежде чем попадется что-то стоящее. Если ответом на вопрос «как вы о нас узнали?» будет «просто проходил мимо» — это может вызвать подозрение и нежелание сотрудничать.
Однако данный метод может пригодиться, если поблизости располагаются крупные компании – это могут быть складские комплексы, супермаркеты, фабрики, заводы и другие аналогичные объекты. Дело в том, что в таких компаниях часто вывешивают объявления о необходимом персонале. Это могут быть специальные информационные стенды, доски объявлений и пр.
В результате заранее удастся выяснить наличие вакансий, предлагаемые и требуемые условия, и обратиться в HR-службу (отдел кадров) можно уже не с эфемерной просьбой «нет ли у вас работы?», а по конкретному предложению.
Ярмарки вакансий
Targi pracy в Польше – это очень интересный и эффективный инструмент. Они проводятся на местном уровне, но участие могут принимать и работодатели общепольского формата.
Плюс ярмарок вакансий в том, что работодатели изначально посещают эти мероприятия с целью поиска сотрудников. Они презентуют имеющиеся вакансии, рассказывают о возможной работе, тут же могут провести предварительное собеседование. Минусом, пожалуй, можно назвать лишь тот факт, что Targi pracy проводятся непостоянно, и о времени их функционирования надо узнавать заранее.
Биржа труда
Повятовые и воеводские уженды праци, часто называемые биржами труда, специализируются на трудоустройстве безработных. То есть достаточно обратиться в данное учреждение и они предложат все имеющиеся вакансии, а могут до момента трудоустройства и обеспечить некоторым пособием.
На первый взгляд все выглядит довольно благостно, но, к сожалению, на практике есть масса своих нюансов:
- Встать на учет биржи труда могут только люди, уже потерявшие работу.
- Обращаться за помощью в уженды праци могут только иностранцы определенных статусов: беженцы, лица, которым предоставлена международная защита, члены семей поляков или граждан других стран ЕС, обладатели Голубых карт, карт сталего побыту или долгосрочного резидентства ЕС.
Способы поиска работы, подходящие для всех случаев, в т.ч. из-за границы
Очевидно, что речь в большинстве случаев пойдет о различных дистанционных методах, основу которых составляют онлайн-способы.
Сайты поиска работы
Это один из самых популярных методов поиска польских работодателей. Существует масса сайтов, порталов, специализированных разделов профильных изданий и пр. При этом ресурсы могут быть как польские, и тогда стоит обращать внимание на возможность трудоустройства иностранцев, так и предназначенные специально для украинцев, россиян, белорусов и граждан других стран СНГ.
Главные удобства такой методологии:
- Большие базы вакансий, объединенные в одном месте.
- Возможность поиска по параметрам.
- Размещать объявления могут как работодатели, так и сами работники.
- Найти можно как постоянную работу, так и подработку.
Среди наиболее популярных ресурсов можно выделить:
Что касается локальных сайтов, то, к примеру, украинцы могут использовать возможности ресурсов Work.ua, Rabota.ua или аналогичных. Не стоит забывать и возможностях поисковых систем, социальных сетей, мессенджеров и пр.
Инструкция поиска работы на praca.pl
Все сайты работают по примерно одинаковой схеме: выбираются необходимые параметры, находятся предложения, осуществляется связь с потенциальным работодателем. Рассмотрим ориентировочную последовательность действий на примере сайте praca.pl:
- Зайдите на сайт.
- В верхней части открывшейся страницы есть всего два поля: должность и город. Заполнить (по-польски!) можно только один из них. Для примера введем каменщика и Краков. Нажмите кнопку
«Szukaj».
- Откроется страница с результатами – кратким описанием имеющихся вакансий по введенным параметрам. Если результатов слишком много, можно ограничить поиск. Для этого кликнике
«Filtruj»и введите дополнительные данные для поиска.
- Выберите наиболее подходящее предложение и тапните по нему.
- Откроется полное описание вакансии – ознакомьтесь с ней.
Собственно, главное сделано. Если вакансия подходит, свяжитесь с работодателем по указанным контактным данным.
*.doc или *.pdf.Поиск в Centralna Baza Ofert Pracy
Выше упоминались уженды праци при воеводствах и повятах. Существует общая база данных всех этих учреждений, которой очень удобно пользоваться. Сделать это можно как на специальном сайте — Centralna Baza Ofert Pracy, так и с помощью мобильного приложения ePraca, так же имеющего доступ к вакансиям CBOP.
На данном этапе приложение доступно только для смартфонов на Android (скачать на Google Play), доработать его для iOS обещают в ближайшее время. Что касается использования сайта, то перейти на него можно по данной ссылке.
Пользоваться сайтом достаточно просто – слева располагается ряд фильтров, устанавливая которые ограничиваются результаты поиска, отражающиеся в центральной части экрана.
Обратите внимание, что на сайте можно устанавливать различные языки, в т.ч. белорусский, русский и украинский. Однако выбирая любой язык кроме польского, вы ограничите результаты объявлениями на этом языке. Рекомендуется просматривать результаты на всех 4х языках.
Агентства по трудоустройству
Данный способ можно рассматривать как частный случай интернет-поиска. Речь все о тех же агенциях временной занятости, а вернее об их сайтах. На данных ресурсах многие из них размещают актуальные вакансии, необходимые им в настоящее время.
Для поиска таких фирм можно использовать, к примеру, данный каталог кадровых агентств в Польше. Не стоит забывать и о возможном обмане. В интернете много негативных отзывов о подобных организациях, например, черный список недобросовестных работодателей можно посмотреть по этой ссылке.
Знакомые трудовые мигранты
На первый взгляд – это не самый инновационный и технологичный метод. Однако не стоит его игнорировать. Трудоустройство по рекомендации всегда имеет преимущество перед принятием на работу человека совсем постороннего. О наличии вакансий работающие на предприятии осведомлены лучше и раньше, чем объявление появится в сети или на страницах СМИ.
Но главное даже не в этом. Существенно то, что по опросам польские работодатели в большинстве случаев предпочитают нанимать иностранцев именно таким образом, отдавая предпочтение т.н. сарафанному радио.
Как не нарваться на мошенника при поиске вакансий?
Для начала необходимо четко усвоить, что мошенников на польском рынке труда много – рассчитывать на авось точно не стоит, по крайней мере если быть обманутым и потерять деньги не входит в планы. Вряд ли существуют способы гарантировать защиту от обмана на 100%, но значительно снизить вероятность встретить недобросовестного работодателя можно.
Для этого нужно проверить работодателя. По ссылке откроется материал, детально описывающий многие способы. Не стоит игнорировать данную возможность, причем провести такую проверку необходимо до трудоустройства.
Как устроиться на работу?
Будем считать, что один из вышеуказанных способов помог – иностранец нашел работу, связался с работодателем и, обсудив все подробности, согласился на трудоустройство. Однако для законной работы это лишь часть пути. Далее необходимо заняться оформлением документов.
Коротко напомним возможные этапы дальнейших действий для случаев нахождения соискателя за границей Польши (для детального разбирательства переходите по ссылкам):
- Работодатель должен оформить документ, разрешающий работать иностранцу. Это может быть зезволение или освядчение, а для сезонной работы – засвядчение.
- Документ высылается будущему работнику для открытия визы. В зависимости от типа разрешения, открывается виза соответствующей категории: D05a – по освядчению, D05b – для сезонной работы и D06 – т.н. воеводская виза, по зезволению. Другие детали получения виз можно посмотреть в статьях этого раздела. Исключения составляет иностранцы, въезжающие по безвизу (по биометрии) для краткосрочной работы.
- С готовой визой можно пересекать границу. Нужно помнить, что существуют ограничения по срокам первого въезда, вернее по сроку, в течение которого необходимо преступить к работе: по освядчению – это 7 дней (соблюсти данный срок практически нереально, поэтому к нарушению относятся снисходительно), по зезволению и сезонному разрешению – 3 месяца.
- Уже в Польше необходимо подписать договор. Работнику выгоднее, чтобы это был трудовой договор – умова о праце, однако работодатели предпочитают гражданско-правовые формы контрактов – умову злецения, реже умову о дзело.
- Далее работодатель обязан зарегистрировать сотрудника в ZUS – службе социального страхования Польши и других учреждениях.
Только после этих шагов работа будет считаться полностью законной, и иностранец может приступать к выполнению обязанностей.
В заключении еще несколько вопросов и ответов на них, касающихся рассматриваемой темы.
Часто задаваемые вопросы
Самостоятельный поиск работы в Польше – вполне доступное действие. Тысячи и тысячи иностранцев уже воспользовались им, и остались довольны. Главное – не нарваться на недобросовестного работодателя, но если следовать всем вышеперечисленным рекомендациям, подобный риск можно свести к минимуму.