Работа в Польше выгодна, а порой и необходима, по различным причинам. Но все они сводятся к главному – желанию заработать, и многим РП такую возможность предоставляет. Неверно представлять польский рынок труда, как некую идиллию, в которой все друг друга любят, уважают и никогда не обманывают. Неправильной будет и картина бесконечно пылающих кругов ада, в которых обман сменяется эксплуатацией, а эксплуатация снова обманом.
Истина где-то посередине, и в руках у каждого есть доступные инструменты, чтобы избежать общения с мошенниками и сделать свое пребывание в Польше спокойным и комфортным. О том, как проверить работодателя перед трудоустройством и поговорим подробно в данном материале.
Необходимо получить данные о потенциальном работодателе. Прежде всего, давайте разделим все возможные сотрудничества на три категории:
В дальнейшем нам это пригодиться, т.к. у каждого из них много общих способов проверки, но есть и свои особенности. Пока просто имеем это в виду.
Любой субъект хозяйственной деятельности в Польше обязан быть зарегистрирован. Даже если речь идет о том, что работодатель – международная организация, свое представительство / филиал оно обязано надлежащим образом оформить в стране.
При регистрации у любого субъекта появляется несколько уникальных идентификаторов, имеющих различное назначение. Для нас главное, что они именно уникальны, т.е. по этим данным можно однозначно установить связь с компанией-работодателем. Нам понадобятся:
Все эти идентификаторы (кроме наименования) имеют свое довольно запутанное, и не всегда просто объясняемое, предназначение, но в данном случае нас интересует сам факт их существования, и то, что доступ к ним осуществляется через бесплатные официальные государственные сервисы.
Собственно, все вышеперечисленное мы и будем проверять. Теоретически достаточно одного параметра, а все остальные мы сможем получить нижеописанными способами.
На практике, легче всего узнать наименование фирмы-работодателя, но здесь есть определенные трудности. Если коды-идентификаторы – это наборы цифр, то есть ошибиться в их написании достаточно сложно, то в символах названия могут быть различные нюансы. Чтобы начать работать с этим параметром, необходимо знать его абсолютно точное написание на польском языке. Только тогда можно быть уверенным, что проверяемый субъект является именно вашим потенциальным работодателем.
Все нужные нам для проверки идентификаторы точно обозначены в разрешении на работу (освядчении, засвядчении или зезволении), которое будет прислано работнику. Самый простой способ дождаться его и получить необходимые для проверки сведения. Однако, делать так не рекомендуется.
Если ждать готовый документ, есть высокая вероятность потерять много времени. Например, зезволение в настоящее время изготавливается очень долго – можно прождать несколько месяцев. Если потом выяснится, что перед вами мошенник, потерянное время никак не удастся компенсировать, а весь процесс придется начинать сначала.
Освядчение изготавливают значительно быстрее, но у него есть своя проблематика. У этого документа есть свой визовый коридор – он позволяет работать не более 180 дней в году. При этом допустимый срок будет тратиться вне зависимости от фактической работы. Период начнет расходоваться даже если вовсе не въезжать в Польшу.
Пока освядчение придет, пока вы его проверите, пока работодатель аннулирует его, если вы откажетесь от сотрудничества, часть времени для работы в текущем году будет утеряна. А нерадивый работодатель может и вовсе не отменить документ. Тогда останется только беспомощно злиться, потеряв возможность работы по освядчению, либо находить способ въезжать в РП и аннулировать документ самостоятельно.
Существует простой и действенный прием, позволяющий избежать этих неприятностей. Просто запросите данные у потенциального работодателя. Пусть пришлет в письменном виде хотя бы название. Если откажется, можете считать, что перед вами недобросовестный субъект. Иначе зачем скрывать сведения, которые все-равно будут предоставлены вам в приглашении?
Нередко нужные данные есть в объявлениях о работе, на сайтах работодателей, у агентств и пр. В этих случаях используйте их.
Итак, мы уже определились, что лучше начать проверку до запроса приглашения, т.е. первоначально стоит выяснить целесообразность любых дальнейших коммуникаций. Считаем, что проверка №1 пройдена, у вас на руках есть хоть какие-то из необходимых параметров, например, точное название агентства.
Начинать детальную проверку стоит именно с этого реестра. Незарегистрированные, обанкротившиеся, закрытые предприятия можно отсеять именно на этом этапе. Напомним, что речь идет только о юридических лицах.
«Krajowy Rejestr Sądowy»
, а на открывшейся странице по «Wyszukiwarka KRS»
.«Szukaj»
.Основные данные мы получили / проверили, как минимум убедились, что предприятие существует. После этой проверки успокаиваться рано, надо инициировать следующую.
В базе KRS присутствуют только юридические лица. Проверку физических лиц (ИП), а также spółki cywilnej нужно проводить через отдельный реестр – CEIDG.
Форма поиска внешне отличается, но суть поиска и просмотра аналогичны. Вместо названия вводятся фамилия и имя. Будьте осторожны, эти параметры нередко повторяются. Поэтому лучше знать дополнительные идентификаторы.
Для примера далее покажем, какие данные можно достать с реестра:
Получив основные данные, прейдем к проверке по базе REGON. В большинстве своем мы увидим уже известные сведения, однако этим способом удастся получить доступ к еще одному важному параметру – зарегистрированным видам деятельности.
Разумеется, эти данные должны совпадать с фактически используемыми. Например, если видом деятельности является строительство, а вас приглашают на производство грибов, есть смысл задуматься о серьезности намерений контрагента.
Проверка осуществляется так:
«Szukaj»
.«rozwiń listę»
, кликните по ней.Однако здесь есть один крайне существенный момент:
В государственном перечне сфер деятельности (коды PKD) есть несколько видов (кодов) прямо или косвенно связанные с набором и/или предоставлением персонала, но только две из них подходят под лицензирование, как агентства трудоустройства. Это:
Причем только последний код (7820Z) должен принадлежать агентствам временного трудоустройства, т.е. тем, кто действительно принимает работников к себе, как работодатель, а позже предоставляет их работодателям-пользователям.
Именно эти параметры и должны быть проверены на соответствие действительности. При совпадении, переходите к следующей проверке.
Это очень простая проверка, но пройти ее стоит. Цель – посмотреть числится ли ваш потенциальный работодатель плательщиком налогов в настоящее время. Если не числится, то его деятельность приостановлена и связываться ним не стоит.
«Szukaj»
.Можно переходить к следующей проверке.
С одной стороны, проведение этой проверки настоятельно рекомендуется. Именно отзывы реальных работников, уже имеющих опыт сотрудничества с выбранной компанией, дадут наиболее полное представление об отношении к сотрудникам, своевременность выплаты зарплаты и т.п.
С другой стороны, нужно понимать и относительность полученных таким образов сведений.
Изучая комментарии и отзывы, воспользуйтесь следующими советами:
Последнее важно не потому, что мы доверяем себе больше других (хотя и это несомненно присутствует), но у нас нет заинтересованности поднимать или опускать рейтинги конкретных агентств. Кроме этого, разработанная система позволяет определить и нейтрализовать массовые вбросы отзывов в пользу какого-нибудь агентства или против него. Единичные случаи, к сожалению, отследить невозможно.
Если все предыдущие проверки пройдены, заказывается приглашение. Следующий уровень контроля уже после его получения.
Прежде чем подавать документы на рабочую визу или въезжать по безвизовому режиму, проверьте полученное приглашение:
К сожалению, не все документы в электронном формате принимаются пока к рассмотрению. Но это отдельная, довольно сложная тема, в рамках данной статьи не рассматриваемая.
Далее мы подробно поговорим о специфике контроля агентств по трудоустройству, но несколько слов надо сказать о них и в рамках данной проверки.
Если в качестве приглашения от агентства пришло освядчение, то проверить можно только само агентство, как работодателя. Но если это зезволение, то в документе будут указаны и агентство, и работодатель-пользователь, т.е. тот, на которого будет выполняться фактическая работа. Сведения (REGON, KRS, NIP) будут указаны для обоих, соответственно и проверки с №2 по №5 лучше проводить для обеих фирм.
Случаи работы через агенции стоит рассматривать отдельно. С одной стороны, они являются объектами хозяйствования в РП и должны иметь все необходимые для этого регистрации. Соответственно, все вышеописанные проверки актуальны и для агентств (провести их нужно обязательно).
С другой стороны, все кадровые агенции (за исключением единичных случаев, в контексте нашего разбирательства не рассматриваемых) обязаны быть внесены в отдельный специальный реестр KRAZ (Крайовой реестр агенций затруднения — иногда этот процесс называют лицензированием или сертификацией). По этому реестру их и нужно проверять (можно считать это дополнительной, но все же обязательной проверкой):
«Szukaj»
.«nie»
.«Zawieszenie»
обозначена очевидно, а в мобильных версиях ее видно не всегда, но надпись «nie» присутствует в любом случае – см. последний скрин.Проверку можно считать пройденной, если указанные данные присутствуют. Если регистрации в KRAZ у агентства нет, или она приостановлена, связываться с такой агенцией не стоит.
Иногда можно встретить информацию, что агентство, работающее на польском рынке с иностранцами, должно быть зарегистрировано (лицензировано) и в стране, где набирает работников. Это не совсем так.
Действительно, в каждой стране, где осуществляется деятельность (получается доход), регистрация быть должна. Но в случае польских агентств, их рекрутинговая деятельность может осуществляться дистанционно, а получать доход агентство и вовсе имеет право только от работодателя. То есть фактического получения прибыли на территориях Украины, Молдавии, РФ, РБ, в Кыргызстане или других странах может и не быть.
На наш взгляд, обращать внимание на этот параметр не стоит.
Если все вышеуказанные проверки пройдены, не спешите радоваться. Есть еще несколько косвенных оснований считать работодателя нечестным, пусть и частично. Среди них:
Еще раз повторим, речь не идет о показателях однозначного мошенничества, но вероятность обмана в указанных условиях достаточно высока.
В завершении материала еще несколько вопросов, возникающих у читателей наиболее часто.
Проверка работодателя – процесс не простой, но вполне доступный даже для людей, не слишком хорошо ориентирующихся в современных технологиях. Главное, что он позволяет значительно сократить вероятность нарваться на мошенников, а значит работа в Польше будет более комфортной, и поставленных целей удастся добиться без особых проблем.
Спасибо!
В ближайшее время мы опубликуем информацию.
Альона
12.12.2021 at 11:28Очень хорошая статья и понятно и доступно. Я несколько агентств по трудоустройству в Германию через польскую агенцию проверила уже. Одна из них вообще отсутствует во всех списках. И реестр со списками деятельности не получается развернуть.