Плюсы и минусы работы в Польше по Умове о дзело

Любое сотрудничество между физическими или юридическими лицами в Польше, в результате которого хотя бы одна из сторон получает доход, должна осуществляться на основании договора. В случае работы лучше использовать умову о праце, при оказании некоторого типа услуг – умову злецения.

В данной статье будет рассказано еще об одном типе контракта – умове о дзело (ее еще называют о дело, джело). Что это такое, в каких случаях заключается и к каким последствиям приводит подписание Umowa o dzieło, подробно рассмотрим далее.

Что такое Umowa o dzieło в Польше?

Умова о дзело (Umowa o dzieło) – это гражданско-правовой договор, заключаемый с целью выполнения конкретной работы или задания в Польше. По данному контракту изначально определено, что именно должен сделать исполнитель, и какое вознаграждение за это получит.

Уже из формулировки видно несколько существенных моментов:

  1. Речь о гражданско-правовом договоре, а значит его положения регулируются Гражданским кодексом РП, а не Трудовым. Никакой защиты прав трудящихся, возможных при Umowa o pracę, не предполагается.
  2. Конечная цель договора определяется изначально, могут устанавливаться и сроки. Значит договор подразумевает ограниченность действия, и не может продлеваться по объему выполняемых заданий.

Тем не менее, договор очень часто является наилучшим вариантом, например, для программистов или актеров на гастролях. Об этом мы поговорим подробнее далее, а пока нужно остановиться на некоторых сложностях определения цели договора.

Цель договора подряда в Польше

Нет проблем, если цель действительно определена детально. Например, «построить сарай с такими-то параметрами, к такой-то дате» или «написать мобильное приложение с такими-то данными» – это определенные цели. В то же время «убраться на территории» — задача неопределенная, но и она может стать целью для умовы о дзело, если будет точно указана территория уборки, сроки, а главное ее последствия, т.е. что именно будет считаться убранной территорией.

Мы не случайно заостряем внимание читателей на этих непростых аспектах. Есть в судебной практике РП случаи, когда в результате спора, суд отменял заключенный договор, признавая, что он не может считаться умовой о джело.

Два примера. В обоих случаях Umowu o dzieło заключал профессор на курс лекций в местном вузе. В первом случае были четко определены часы таких лекций и их тематика. Во втором – только количество. В результате судебного разбирательства первый случай был признан умовой о дело, а второй – нет, т.к. ясной цели контракт не предполагал.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ.
Главная проблема такого варианта в том, что суд может либо признать ранее заключенный договор умовой о праце (основания для этого мы рассмотрим далее), либо, при отсутствии таких оснований, отменить его (посчитать ничтожным). Во втором случае исполнитель может вовсе не получить никакого вознаграждения, либо будет добиваться его долгими и недешевыми судебными действиями.

Чем отличается Умова о дзело от других договоров?

Если с умовой о праце все достаточно ясно – он регулируется кодексом праци – то между умовой злецения и о дзело путаница возникает нередко.

Главное их отличие заключается как раз в четко установленном задании (цели) в случае Umowa o dzieło, и, соответственно, их отсутствии при Umowa zlecenie.

Например, для еженедельной уборки в каком-либо помещении может быть подписана злецения, т.к. у данной процедуры нет четкого факта выполнения цели, а сама задача повторяется периодически. В то же время для однократной уборки, для которой точно будет обозначена конечная цель (к примеру, выбросить мусор, вымыть окна, протереть пыль и т.д.), подойдет умова о джело.

Есть и менее четкие различия. Перечислим остальные, понимая, что в определенных условиях указанные данные являются переменными (например, необходимость отчисления социальных платежей и т.п.).

УсловияUmowa zlecenieUmowa o dzieło
Оплата трудаПрименима минимальная почасовая ставкаУстанавливается договором
Оплачиваемый отпускВозможно, но только если его условия прописаны в договореЗаказчиком не предоставляется
Сверхурочные, ночные
Больничный лист
Возможность претендовать на пособие по безработицеДа, при выполнении условийНет
Социальные платежи*Пенсионные, рентные, медицинские, по нетрудоспособности (добровольные), от несчастных случаев (по первому договору)Нет
Обращение в Трудовую инспекциюВ некоторых случаяхНет
Трудовой стажДа, при единственном договореНет

* В обоих случаях есть нюансы, зависящие от числа одновременно действующих договоров и прочих условий.

Кто может заключать Умову о дзело?

Umowa o dzieło может подписываться всеми участниками хозяйственной деятельности Польши:

  • Физическими лицами, в т.ч. иностранцами.
  • Юридическими лицами.
  • Общественными организациями.
  • Организациями без юридического лица.

При этом заключать умову о дзело можно как между указанными категориями, так и внутри каждой из них.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта "Работа в Польше", "Польский консультант" | Профиль в fb, ТГ.
Еще одна ошибка при заключении данного договора – это подписание Umowa o dzieło между юридическим лицом и работающим на него физическими лицами, если сама фирма подписала умову о джело с другой компанией.

Например, клининговая компания подписала умову о дзело на санитарную обработку помещений условного рыбного комбината. Такой договор может быть подписан, но это не означает, что сама клининговая компания должна подписывать со своими работниками (лицами, которые будут непосредственно выполнять работу) этот вид договора. В зависимости от обстоятельств, это может быть и умова злецения, и умова о праце.

В практическом смысле такой договор чаще всего заключают IT-специалисты, работающие удаленно (например, для разработки конкретного ПО), артисты, приезжающие на гастроли, строители, ремонтники, наладчики оборудования, аудиторы, авторы (к примеру, на определенную статью, книгу, песню, картину и т.п.), ландшафтные дизайнеры (для создания, но не обслуживания сада) и другие, в которых четко определим конечный результат.

Когда может быть признана умовой о праце?

Это важный момент. Не секрет, что иногда работодатель желает подписать умову о дзело с работником. Удобства очевидны: и меньший размер социальных платежей, и отсутствие ограничений по минимальным размерам оплаты. Однако законодательство четко обозначает случаи, когда гражданско-правовые формы договора не могут быть подписаны (все гражданско-правовые, а не только о дзело):

  1. Если работа выполняется на территории работодателя (постоянное рабочее место).
  2. Время и способы работы определены заказчиком.
  3. Обязанности исполняются под руководством работодателя.
  4. Работа является платной.
  5. Действия совершаются в интересах работодателя, а субподряд невозможен.

Должны быть выполнены все условия. В этом случае суд вправе признать умову о дзело (или другой гражданско-правовой контракт) умовой о праце. Причем договор будет считаться трудовым не с момента судебного решения, а с даты подписания.

Схожее решение может принять и Трудовая инспекция (PIP), однако инспектор вправе лишь выставить предписание, обязующее работодателя заключить трудовой договор, но признавать имеющийся контракт умовой о праце в состоянии исключительно суд.

Как выглядит договор Umowa o dzieło?

umowa o dzielo wzór

📄 Скачать Umowa o dzieło – wzór z omówieniem

Данный тип договора очень сильно зависит от конкретики предстоящих действий, и подписывать документ необходимо тщательно выверив все нюансы.

Содержание договора подряда

Исполнителя устроит максимально содержательный договор. Это поможет избежать недопонимания в дальнейшем. Мы предоставим примерный план такого соглашения, однако в конкретном случае число разделов (пунктов) может быть увеличено.

Стороны соглашения

Без этого, разумеется, не обойтись. Главное детально прописать все идентифицирующие стороны параметры: Ф. И. О. и номер/серию удостоверения личности для физических лиц, наименование и регистрационные данные – для юридических.

Для организаций надо указать и на данные лица, представляющего интересы фирмы – того, кто будет данный договор подписывать.

Вознаграждение

Размер оплаты, способы ее осуществления. Допустимо указывать выплаты частями. За конкретный объем или этап выполнения работы. Можно установить оплату за некоторые временные отрезки, с окончательной выплатой по завершению процесса.

Здесь же возможно обозначить штрафные санкции и/или дополнительные расходы. Возможности компенсаций и пересчета стоимости.

Срок действия

Неоднозначный раздел. Если договор не ограничен по времени, а только по результату, то его может не быть. Но в некоторых случаях временные рамки имеют значения. От них, к примеру, может зависеть оплата и другие показатели.

Начало действия договора так же может быть указано отдельно. Если этого не сделать, контракт вступает в силу с момента подписания.

Цель договора

Один из важнейших пунктов. Его наличие обязательно, а располагаться может и выше по тексту. Здесь должен быть детально описан результат, которого должен добиться исполнитель в рамках данного контракта. Описываться могут и отдельные этапы, но итоговый результат обязателен.

Допускается вписывать все детали не в сам договор, а в дополнительное соглашение, например, оформленное в виде спецификации выполняемых действий. В этом случае в основном договоре должна быть ссылка на такое приложение.

Дата, подписи

Это стандартный и необходимый раздел. Поставленные подписи должны расшифровываться, а юридическое лицо ставит и свою печать. Иностранец вправе запросить перевод на понятный ему язык. Нотариального заверения контракт не требует, однако при определенных условиях договор регистрируется в ZUS.

Регистрация Умовы о джело в ZUS

С 2021 года вступили в силу изменения, требующие обязательной регистрации умовы о дзело в ZUS. Сделать это обязан заказчик в семидневный срок с момента подписания договора.

Чтобы выполнить регистрационные действия, заказчику необходимо заполнить т.н. «формуляр RUD» — специальный документ, описывающий заключенные умовы о дзело: данные о сторонах контракта, сроки, стоимости и другие параметры соглашения.

zus rud

При наличии подтвержденного профиля ePUAP сделать это можно онлайн, через сайт ZUS. В противном случае придется обращаться в управление лично.

Кому не нужно регистрировать контракт в ЗУС?

Есть три исключения, когда умову о дзело можно не регистрировать. Два из них довольно ясны:

  1. Если договор является дополнительным с работником, уже выполняющим обязанности перед тем же работодателем. Например, договор на дополнительный объем работ.
  2. Если контракт заключается с третьим лицом, но фактические обязанности будут исполняться в пользу основного работодателя. К примеру, штатный ремонтник оборудования на предприятии может заключить Umowa o dzieło с фирмой-поставщиком работодателю нового оборудования на его (оборудования) монтаж. Договор будет заключен с поставщиком, но фактически работы выполняются для своей же компании.
  3. С третьим условием пока не все до конца ясно. Звучит оно, как «договор, заключенный с лицами на выполнение работ, не являющихся сферой из бизнес-интересов». Пока он имеет слишком широкие трактовки. Посмотрим, что покажет практика.

Штраф за несвоевременную регистрацию

Неисполнение данной обязанности наказуемо. Закон подразумевает возможность самого ZUS признавать умову о дзело умовой злецения (речь не идет о признании трудовым договором, о котором мы говорили выше, а именно о трансформации в рамках гражданско-правовых договоров). Этот шаг может привести к образованию крупной задолженности по социальным платежам, которые по Umowa o dzieło не совершались. Эту суммe, включая неустойки, придется оплатить заказчику.

Еще одним вариантом является судебное решение, которое вправе инициировать ЗУС. Суд может оштрафовать работодателя (заказчика) на 5000 злотых за каждый незарегистрированный договор.

Работа в Польше по Umowa o dzieło и оплата труда

Этот вопрос, в принципе, уже поднимался. Исполнитель обязан заранее понимать сколько денег он получит за работу, указанную в договоре. Окончательный расчет производится по результатам, после подписания акта выполненных работ.

Допускается выплата частями, за отдельно оговоренные в контракте этапы. В таком случае каждый этап должен детально описываться, с указанием на способы подтверждения.

Налогообложение по умовам о джело

Что касается налогов, то прибыль облагается общим для всех случаев PIT: 17% от суммы 85 528 злотых в год, или 17% от этой величины плюс 32% от остатка, если суммарный доход выше.

Декларирование средств проходит по общей системе: PIT-11 (от заказчика) с формированием PIT-37 исполнителем.

Расторжение договора на конкретную работу

Расторгнуть умовы о дзело по соглашению сторон можно в любой момент. Есть возможность и уволиться с работы в Польше в одностороннем порядке на основании невыполнения второй стороной своих обязанностей.

В случае отсутствия договоренностей необходимые компенсации, возмещение понесенных убытков и т.п. доказываются в судебном порядке на основании норм Гражданского законодательства Польши. Занимается такими вопросами районный суд.

Плюсы и минусы Umowa o dzieło

Umowa o dzieło, в определенных условиях, очень удобный инструмент оформления отношений между заказчиком и исполнителем. В качестве достоинств надо отметить возможность его оперативного заключения и расторжения, внушительная экономия на различных бюджетных платежах, возможность предусматривать различные варианты.

Недостатками считаются отсутствие защищенности (в сравнении с трудовым договором), в частности нет минимальных ограничений по оплате труда, оплаты больничного, сверхурочных, отпусков.

Тем не менее, умова о дзело нередко является единственно возможным договором. Уже поэтому стоит детально изучить все описанные в данной статье сведения. Если на какие-то вопросы найти ответы в материале не удалось, задайте свой вопрос в комментариях, и наши эксперты постараются вам помочь.

Вливайтесь в общение

2 комментария

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  1. Добрый день! Подскажите, можно ли подаваться на осоновании Umowa o dzieło na pobyt czasowy na podstawie pracy? Заранее благодарю за ответ

    1. Татьяна, если прочие условия соответствуют, то тип договора значения не имеет. Однако есть ряд требований у как к самому договору (достаточность средств, своевременная регистрация и пр.), так и к условиям его заключения (есть нормы, при которой гражданско-правовой договор не может быть заключен, и должна быть умова о праце).