Робота в Польщі – сайт для заробітчан

Працювати за кордоном можна з різних причин. Хтось, маючи унікальну професію, виїжджає з метою кращого заробітку, по суті обираючи між хорошим і дуже хорошим. Хтось, навпаки, не має змоги заробляти на батьківщині і змушений їхати на заробітки з метою вижити. Часто обидві мети поєднує Польща і причин тут декілька – близьке розташування, подібність слов’янських мов, непоганий рівень заробітної плати.

У цьому матеріалі детально розберемо працевлаштування в Польщі для громадян країн СНД. Окрему увагу приділимо громадянам України, Білорусі, Вірменії, Грузії, Молдови та Росії, оскільки для них робота в Республіці Польща має свої нюанси, що полегшують працевлаштування. До того ж, Україна та Грузія мають ще й право безвізового в’їзду, що впливає і на процес пошуку роботи.

Загальні положення

Підемо від простого до складного. Уявімо процедуру працевлаштування у Польщі у вигляді спрощеної схеми, а потім детально розберемо кожен із елементів. Маємо три головні складові:

Наявність цих трьох підстав у сумі й дадуть легальне працевлаштування у РП. Послідовність їх отримання, зазвичай, і є етапами працевлаштування: отримання “дозволу” на роботу – наявність підстав для в’їзду/знаходження в Польщі – укладання трудового договору. Однак, іноді ці етапи можуть міняти послідовність, а часом можна обійтися і без деяких з них. Про це ми детально поговоримо далі, та спочатку розберемо кожен із цих пунктів.

“Запрошення” на роботу в Польщі

Слово “запрошення” невипадково взяте у лапки. Це спрощене позначення документа, що дає право працювати. На даний момент існує три головні типи таких документів, які, в свою чергу, можуть мати свої градації:

Зезволення на роботу

Це один із основних документів (інші введені, як додаткові, що спрощують роботу). Дозволів може бути кілька.

Найбільш поширений – типу А, так зване Воєводське зезволення (від польського «Zezwolenie na pracę typ A» – Дозвіл на роботу типу А). Воєводським його називають тому, що за видачу відповідальне  Управління праці при воєводах (головах польських регіонів).

Інші типи дозволів (крім типу S, про який ми говоритимемо окремо) призначені для особливих випадків, наприклад, робота керівником польського підприємства, участі в директораті, раді тощо.

Власники воєводських зезволеній можуть:

• Працювати весь термін таких дозволів, який може тривати до 3-х, а іноді і до 5-ти років.
• Отримувати на підставі дозволу візи для перебування в Польщі без будь-яких коридорів та ігноруючи коридори від інших типів віз/безвізового режиму.
• Претендувати на вид на проживання на підставі працевлаштування.

Примітка: Коридорами для віз або документів, що дозволяють працевлаштування, називають обмеження в термінах їх дії. Наприклад, “віза 180/360” означає, що перебувати по ній можливо не більше 180 днів на рік. Час, коли перебування в РП заборонено, називають коридором.

Головні переваги та недоліки воєводських дозволів:

Результат: Після оформлення дозволу, іноземець отримує документ, який так і називатиметься – Zezwolenie na pracę typ A.

Zezwolenie na pracę typ A – Сторінка 1:

Zezwolenie na pracę typ A – Сторінка 2:

Дозвіл на сезонну роботу

Це той самий дозвіл типу S (Zezwolenie na pracę sezonową), про який зазначалось вище. Суть його в тому, що деякі види робіт Польща виділила в окрему категорію – сезонну роботу. Сюди відноситься сільське господарство, туризм, роботи в лісництві та багато інших видів, що перелічуються в спеціальному нормативно-правовому акті уряду, він періодично оновлюється. Переважна більшість громадян України, Білорусі та інших країн СНД їдуть саме на сільськогосподарські роботи.

Оформлюється цей документ в Управлінні праці повятів, а не воєводств. При цьому, такий дозвіл діє протягом не більше 270 днів на рік. Відповідно віза (спеціального типу) може бути оформлена тільки на цей період.

Примітка: Воєводства – це великі одиниці територіального поділу Польщі, повіти, в свою чергу, – дрібніші. Ними керують старости (або аналогічні чиновники), а оформлення документів зазвичай відбувається значно швидше, ніж у воєвод.

До головних переваг та недоліків документа цього типу можна віднести:

* Дана перевага вводиться тимчасовим порядком і може бути скасована надалі, проте саме сезонні працівники найбільш дефіцитні в РП, тому шанс, що параметр збережеться, дуже ймовірний.

Загалом процес отримання документа наступний:

1. Роботодавець, домовившись з працівником, подає старості документи на оформлення сезонного дозволу.
2. Повітове Управління праці перевіряє дані та, у разі згоди, оформляє дозвіл типу S, заносячи відомості про працівника до спеціального реєстру.
3. Витяг з реєстру передається роботодавцю для перенаправлення працівникові-іноземцю для відкриття візи.

Результат: На руках іноземця, у випадку сезонної роботи, є витяг (довідка) із зазначеного реєстру. Саме цей документ буде підставою для отримання візи, а сам дозвіл типу S працівникові не надається.

Zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej – Сторінка 1

Zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej – Сторінка 2

Заява про намір працевлаштувати іноземця

У розмовній мові цей документ відомий під назвою Освядчення (від польського Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cizoziemcowi – Заява про доручення виконання роботи іноземцю). Цей інструмент введений відносно недавно і зараз поширюється лише на громадян шести держав:

• України.
• Білорусі.
• Вірменії.
• Грузії.
• Молдови.
• Росії.

Громадяни інших країн, крім зазначених, скористатись освядченням не можуть. Надає документ повітове Управління праці (староста). Передбачений термін роботи ще менший – не більше 180 днів на рік. Також, за бажанням роботодавця та/або працівника, цей піврічний період може бути використаний, як повністю, так і окремими етапами (наприклад, три місяці роботи, три відпочинку, знову три робочі місяці). Однак у цього дозволу немає обмежень, щодо виду діяльності – це може бути будь-яке законне працевлаштування.

Головні переваги та недоліки:

* Мова про досить поширене явище, коли, отримавши освядчення, працівник, з якихось причин, не приїжджає до роботодавця, який, у свою чергу, забуває анулювати документ. В результаті дозволений термін роботи в країні витрачається.

Ініціює процес отримання освядчення роботодавець, подавши старості відповідну заяву та заплативши мито у розмірі 30 злотих. У разі схвалення, на яке, як правило, потрібно 2-3 тижні, на освядченні ставиться відповідна позначка і воно передається роботодавцю для іноземця.

Результат: Документом, необхідним для роботи (отримання візи, в’їзду по безвізовому режимі, за його наявності) є саме освядчення з позначкою Повітового управління праці про схвалення.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi – Сторінка 1:

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi – Сторінка 2:

Хто може працювати без дозволу?

Це важливий момент, тому що зазначені особи можуть працювати, не отримуючи жодних “запрошень”. Перелік осіб встановлюється законом і, станом на сьогодні, найпоширеніший (за популярністю у іноземців не з ЄС) наступний:

• Перебування з гуманітарних міркувань (біженці, які перебувають під захистом, толерантне перебування, тощо).
• Члени сімей громадян ЄС.
• Власники Карт поляка.
• Власники виду на проживання – дозволи на довгострокове перебування (сталий побит, довгостроковий резидент ЄС).
• Особи, що мають Блакитні карти (спеціальний дозвіл на виконання робіт, що вимагають високої кваліфікації, вищої освіти, а значить більш високооплачувані іноземці).

Це далеко не вичерпний список, але саме ці підстави використовуються найчастіше. Якщо ваш випадок стосується одного з перерахованих вище, етап оформлення “запрошення на роботу” можна пропустити.

Примітка: У контексті “запрошень” ми не розглядаємо такий варіант, як “Єдиний дозвіл на перебування та працю” – карти побиту з працевлаштування. Це дуже зручний та вигідний інструмент, проте оформлюється він вже у Польщі, тому буде розглянутий окремо. Тут важливо зазначити, що факт подання документів на подібний статус дозволить перебувати і працювати весь термін розгляду запиту, навіть якщо віза, безвізовий режим (за біометричним закордонним паспортом) та “запрошення” закінчились.

Як можна поїхати на роботу до Польщі? Підстави для перебування

Розглянуті вище документи, які дозволяють працювати, самі по собі не дають права на перебування в Польщі. Для цього потрібні інші підстави, без яких потрапити до країни не буде можливо.

По біометричному закордонному паспорту

Йдеться про можливість законного працевлаштування по безвізовому режиму. Це легально, але має два важливі обмеження:

1. Працювати по “безвізу” можуть лише громадяни України та Грузії, оскільки інші країни СНД поки не мають із Польщею договорів про безвізове перебування.
2. Така можливість поширюється лише на Польщу, оскільки інші країни Шенгенської угоди або забороняють подібне працевлаштування, або мають свої специфічні правила.

Примітка: Безвізовий режим передбачає перебування в Польщі не більше 90 днів на півріччя, тому робота можлива тільки в цей термін.

Ідея проста: іноземець отримує документ, що дозволяє працювати (частіше освядчення), з яким в’їжджає до РП. Протягом періоду до 90 днів він працює, далі виїжджає і в’їжджає знову через три місяці на наступний 90-денний проміжок часу. Саме в таких випадках освядчення ділять на кілька етапів.

Альтернативною може бути отримання карти часового побиту на роботу. У цьому випадку, відпрацювавши деякий час за “безвізом” та освядченням, іноземець подає документи воєводі на Єдиний дозвіл на перебування та роботу. Як зазначається, якщо документи прийняті, до моменту винесення рішення перебування в країні та працевлаштування залишаються законними, зокрема і після 90 днів перебування.

По польській робочій візі

Це найпоширеніший варіант, який можуть використовувати всі іноземці. Специфіка в тому, що на кожен документ для роботи відкривається свій тип візи, а самі дозволи, як ми вже з’ясували вище, доступні не кожному іноземцю. Найпоширеніші робочі візи в Польщі:

• Воєводська (D06). Відкривається за зезволенням і може мати тривалість до 1 року, з можливістю продовження без коридорів.
• Сезонна (D05b). Відкривається на підставі довідки про внесення до реєстру сезонних робіт заяви роботодавця, поширюється на виконання лише сезонних робіт та має максимальну тривалість до 270 днів.
• Піврічна (D05a). Віза, що відкривається на підставі освядчення. До 180 днів на рік. Можуть бути оформлені лише громадянам шести вищезгаданих країн.

Примітка: Рік, про який йдеться у випадках віз D05a та D05b, не прив’язаний до календарного (січень – грудень), а вираховується для кожного випадку окремо. Наприклад, при відкритті візи з 1 травня, 180/270 днів можуть бути використані до 1 травня наступного року.

Візи іноземці відкривають у себе на батьківщині на підставі документів, які дозволяють працевлаштування. Громадяни країн СНД, які мають посвідки на проживання в інших країнах СНД, можуть оформлювати візи в польських дипломатичних відомствах у країні проживання. Крім того, вже відкриті польські візи можна продовжити у Польщі, але для цього потрібні вагомі підстави.

По Карті поляка

Наявність Карти поляка дає іноземцю право на роботу без будь-якого дозволу. Проте перебувати в країні сама по собі карта не дозволяє. На її підставі можна безкоштовно відкрити робочу візу без коридорів та, відповідно, виїхавши до країни, законно працювати. Після закінчення візи можна відразу відкрити наступну або подати документи на ВНП.

По Карті побиту

Карта побиту (від польського karta pobytu – карта перебування) – це документ (пластикова картка), що підтверджує наявність у іноземця посвідки на проживання у Польщі. Карта побиту – загальний термін. У той час, як самі ВНП можуть відрізнятися досить разюче:

• Тимчасове перебування по роботі (Карта часовего побиту) – дає право в’їжджати в РП, перебувати в країні в зазначений період часу, а також працювати, але тільки у роботодавця, який оформив цю карту. При зміні роботи знадобиться отримання нової картки (див. подробиці).
• Постійне перебування (Сталий побит, Карта довгострокового резидента ЄС) – крім в’їзду та перебування, дозволяють працювати без отримання додаткових дозволів.

Окремо розглядаються випадки Блакитних карт – працівники затребуваних професій. У перші два роки дії можна змінити роботу через повідомлення воєводи, далі – у вільному режимі.

Трудовий договір. Підстави для початку роботи

Щоб розпочати роботу, необхідно підписати контракт з роботодавцем. Це обов’язкова вимога закону. Складність у тому, що договори у Польщі бувають різних видів:

• Безпосередньо договір про роботу (Umowa o pracę) – тип договору, що найбільше захищає інтереси працівника, підпорядковується всім вимогам Кодексу праці і захищений (у тому числі) за допомогою Інспекції праці.
• Договори цивільно-правової форми (Umowa zlecenie, Umowa o dzieło та аналогічні) – підпорядковуються лише цивільному кодексу, через наглядові органи праці не контролюються. Рівень захисту інтересів працівника значно нижчий.

Всі ці типи договорів застосовуються згідно законодавства. На жаль, саме цивільно-правову форму найчастіше застосовують роботодавці стосовно іноземців.

Отже, три головні документи ми розібрали: документ, що дозволяє працювати, плюс підстави для в’їзду та перебування в країні, плюс трудовий договір.

Далі детально розглянемо процес працевлаштування, починаючи з пошуку роботи і до початку виконання своїх обов’язків. Однак, спочатку вивчимо способи пошуку вакансій.

Як самостійно знайти роботу громадянам СНД?

Як не дивно, але це один із найпростіших етапів. Польща зацікавлена ​​в іноземних працівниках, тому пропозицій на ринку справді багато. Складність у цьому, що при різноманітності пропозицій, цим часто користуються шахраї, пропонуючи сірі чи темні схеми працевлаштування. У результаті або обманюють претендентів, або пропонують умови праці, що не відповідають реальності. Слід дуже ретельно обирати роботодавця та перевіряти пропозиції – ми ще повернемося до цього питання детальніше.

Способи пошуку роботи в Польщі можна поділити на два головні напрямки: самостійний та через кадрові агенції.

Пропозиції від прямих роботодавців

Є фірма, їй потрібен працівник, іноземець та роботодавець знаходять один одного та оформляють необхідні документи. Отак просто, на перший погляд, виглядає схема працевлаштування.

Однак, практично на кожному з етапів безліч своїх нюансів та складнощів. Про це свідчить статистика – більшість іноземців, як і раніше, знаходять роботу не безпосередньо, а через агенції. Однак  пряме працевлаштування і можливе, і зазвичай, вигідне.

Через знайомих

Статистично частіше роботу в такий спосіб знаходять у вигляді “сарафанного радіо”, тобто коли відомості про існуючі вакансії роботодавець передає потенційним працівникам через вже працевлаштованих у нього іноземців. Друзі, знайомі, родичі, сусіди, колишні колеги – це досить широка сфера пошуку співробітників.

Хтось працевлаштується першим, далі дізнається, що потрібні ще співробітники, передає інформацію зацікавленим та рекомендує їх роботодавцю. За всієї простоти, система досить надійна, оскільки робота знайома, оплата праці точно відома, умови проживання теж.

Друковані ЗМІ

Цей спосіб багато хто називає застарілим і в більшості випадків вони мають рацію. Пошук по польських паперових газетах сьогодні використовується дедалі рідше. Але все ж таки застосовується і шанс знайти в них необхідну вакансію є.

Кому це може бути зручно? Точно не тим, хто шукає себе в галузі інформаційних технологій. Проте знайти роботу у деяких глибоко традиційних областях цілком реально. Яскравий приклад – сільське господарство. Якийсь немолодий фермер, що звик знаходити працівників таким чином, може розмістити в газетах цікаву пропозицію.

Польські сайти з пошуку роботи

Спосіб дуже популярний, вже тому що скористатися ним можна дистанційно, до в’їзду в Польщу. Тобто, теоретично, знайти собі роботодавця, оформити на відстані всі документи, отримати їх на руки, відкрити візу (скористатися “безвізом”) і лише потім в’їжджати в РП.

Проте є в цього способу і інший бік. Всі великі портали, такі як olx.pl, flagma.pl або інші тематичні “дошки оголошень” в інтернеті, розміщують весь спектр різних оголошень, а значить це можуть бути і приватники, і агенції (про які поговоримо далі) і, на жаль, не завжди чесні підприємці, які бажають нажитися на погано обізнаних громадянах.

Чому важко знайти роботу без посередників?

Польські агенції з працевлаштування

Насамперед важливо розібратися, що таке агентство. Під цим терміном можуть бути дві принципово різні організації:

• Агентства-посередники, що підбирають кадри для подальшого працевлаштування до роботодавця.
• Ті, що є роботодавцями для іноземців самі, надаючи замовнику таких працівників на умовах аутсорсингу.

У польському правовому полі існують специфічні терміни таких компаній, але вони неоднозначно описують реальність. Для простоти пропонуємо називати їх агентствами-посередниками та агентствами-роботодавцями.

Агентства-посередники

Менш поширене, але зустрічаються. Суть посередників у тому, що вони зв’язують роботодавця та працівника, надалі залишаючи їх домовлятися між собою. При цьому, з обох, і представника польського бізнесу, і іноземця можуть взяти комісійні.

Ця схема є цілком законною, проте саме вона найчастіше вразлива до шахрайства. По суті, посередник ніяк не відповідає за дотримання умов праці, які він пропонує працівникові, за його розміщення в Польщі та за інші аспекти. Як наслідок, легко можуть бути обіцяні умови, які після приїзду виявляться відмінними заявленим.

Примітка: Зустрічаються серед таких агентств-посередників і випадки відкритого обману. Наприклад, коли обіцяють незаконні схеми під виглядом чесного оформлення. Часто це щось на кшталт «робота у Великій Британії по польській візі» чи аналогічне. Однак і записувати в шахраї всіх без винятку посередників неправильно. Серед них є цілком чесні підприємці. Найкращий спосіб це з’ясувати – перевіряти роботодавця, до якого планується працевлаштування.

Агентства-роботодавці

Це вже серйозніші організації, які надають польським підприємствам послуги аутсорсингу. Суть цього явища в тому, що іноземець стає працівником саме агенції, а працює безпосередньо на підприємстві, з яким у агенції договір.

Часто застосовується при неоднорідному виробництві, коли обсяг роботи постійно коливається. Тоді працівники можуть бути перенаправлені на інші ділянки. В результаті робота у них зберігається, а власник підприємства не повинен оплачувати простій. Все це робить конструкцію взаємовигідною для бізнесмена та агентства.

Чому це зручно для працівника? Насамперед тому, що роботодавцем є агентство, а отже обіцяні умови можна вимагати безпосередньо з нього. Однак це не виключає і несумлінних проявів.

Каталог польських агенцій з працевлаштування

Знайти перелік агентств у мережі не проблема, але інформація часто не оновлюється, контактні дані не відповідні, а багато компаній вже давно ліквідовано. Ми, у разі потреби, використовуємо каталог агентств «Польського консультанта» – це проект, що найбільш динамічно розвивається, в чиїй базі вже багато різних агентств. Дуже простий, але надійний інтерфейс дозволяє фільтрувати дані по містах, назвах компаній та ін. Даний ресурс можемо рекомендувати як потенційним працівникам, так і безпосередньо агенціям, що можуть додати до каталогу інформацію про себе.

Інструкція з працевлаштування у Польщі

Тепер, маючи на увазі все, що описано вище, перейдемо до покрокової інструкції з працевлаштування в Польщі. На етапах, які раніше не розглянуті, зупинимося детально. Деякі кроки можуть змінювати свою послідовність у кожному конкретному випадку, а при виявленні підозр про шахрайство можуть повторюватися кілька разів.

Крок 1. Пошук вакансії

Визначте, який саме спосіб вас цікавить – пошук вакансій через агентство чи самостійно. Мета одна – знайти відповідний варіант. Рекомендуємо вибрати кілька вакансій, розіслати резюме та провести дистанційні переговори. Це можуть бути і телефонний зв’язок, і за допомогою електронної пошти, все частіше застосовуються різні месенджери.

Примітка: Умови праці – дуже важливий момент. Важливі роботодавець, рівень зарплати, посада, графік роботи. У кризові періоди (як, наприклад, з коронавірусом) від суворих правил іноді відступають, але зазвичай зміна будь-якого з цих параметрів спричиняє необхідність змінювати і документ.

На кроці №3 ми перевірятимемо роботодавця. Цей етап знаходиться за кроком “Отримання запрошення», тоді точно будуть відомі необхідні для перевірки параметри, проте якщо ці дані вдасться отримати раніше, кроки 1 та 3 можна поєднати.

Результат: Завершенням кроку має стати вибір одного потенційного роботодавця, з яким будуть проводитися подальші дії.

Крок 2. Отримання запрошення

Під запрошенням, нагадаємо, маємо на увазі документ, який дозволяє працювати (освядчення, зезволення типу A, зезволення типу S). Він є підставою для відкриття візи відповідного типу. Є ще одна функція документа – він підтверджує підстави для в’їзду у Польщу, тобто пред’являється на кордоні (про це говоритимемо окремо).

Вибір запрошення

Який саме документ оформлювати найчастіше визначає роботодавець. Багато залежить і від умов роботи. Можна прослідкувати деякі правила:

• Якщо йдеться про сезонну роботу, то будем оформляти однозначно дозвіл типу S (сезонне запрошення – 270/360).
• Для інших типів роботи підійдуть освядчення (180/360) або зезволення (до 3-5 років без коридору). Якщо роботодавця влаштує піврічний термін робіт, а іноземець є громадянином України, Білорусі, Вірменії, Грузії, Молдови чи Росії, то є великий шанс, що буде запропоновано оформити саме освядчення.
• Якщо ж жоден із двох попередніх варіантів не підходить, роботодавці погоджуються на зезволення типу A, оскільки його оформляти значно довше.

Таким чином, з’ясувати який саме документ потрібен, можна простим питанням до роботодавця. При цьому, не забуваємо і про тих іноземців, яким дозвіл не потрібний зовсім (власники карток поляка, сталого побиту, тощо).

Як отримати запрошення?

Ініціювати процес оформлення будь-якого документа, що дозволяє працювати, має роботодавець. Від потенційного працівника потрібно лише копії документів. Як правило, достатньо закордонного паспорта, але у випадках специфічних умов (наприклад, особливих вимог про освіту) можуть знадобитися й інші відомості (наприклад, диплом).

Документи в оригіналі не надсилаються. Достатньо сканів, відправлених по e-mail або через месенджер. Іноді використовують звичайну пошту або кур’єрську доставку, але це може збільшити час очікування.

Для оформлення дозволів роботодавець звертається до Управління праці:

• Для воєводського зезволення – у воєвудський ужонд праці.
• Для освядчення або сезонного дозволу – у повітовий.

Подавши заяву, список своїх документів (деякі ужонди допускають онлайн-звернення) та, сплативши держмито (30 злотих за освядчення та 100 злотих за зезволення), роботодавець очікує рішення:

• У звичайних умовах відповідь щодо освядчення та сезонного дозволу надається в межах 2 – 3 тижнів.
• Оформлення зезволення займає значно більше часу (іноді місяці). Крім цього, для оформлення воєводського дозволу може знадобитися висновок старости про стан ринку праці.

Результат: Цей етап починається для працівника із надсилання своїх документів. Основний час займає очікування дозволу (крім часу розгляду деякий час займає його пересилання). Закінчитися крок має одержанням іноземцем оригіналу освядчення/зезволення/довідки про внесення до реєстру сезонного дозволу.

При прямому оформленні до роботодавця іноземець на цьому етапі немає витрат – за все платить сам роботодавець. Однак, якщо вдатися до послуг агентства-посередника, воно може запросити плату за виконану роботу.

Крок 3. Перевірка роботодавця

Тут нам знову необхідно розділити роботодавців на безпосередньо підприємства та агентства. Різниця в тому, що агентства-роботодавці мають бути зареєстровані у спеціальному реєстрі, де їх можна перевірити.

Перевірка агентства-роботодавця

Реєстр, в якому має бути зареєстроване агентство, називається KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia – Національний реєстр агентств працевлаштування). Доступ до нього вільний, а в документах від такого роботодавця KRAZ має бути зазначений. Для перевірки потрібно виконати лише кілька простих дій:

1. Відкрийте сторінку пошуку на спеціальному державному ресурсі.
2. У фільтрі для параметрів пошуку (у десктопній версії знаходиться ліворуч) клацніть по потрібному і введіть дані у поле. Наприклад, для пошуку за номером KRAZ відкриваємо поле "Numer w rejestrze". Можна фільтрувати за найменуванням, географією, податковим ідентифікатором і т.д.

   

3. Введіть параметри, натисніть кнопку "Szukaj". Праворуч у таблиці побачимо результати.

   

4. Виберіть агентство, що цікавить, і клацніть по назві. Відкриється сторінка з повною інформацією.

   

5. Звірте всі надані дані із зазначеними у запрошенні. Якщо все вірно, зверніть увагу на поле "Status" – значення має відповідати "Aktywny".

Результат: Відсутність у реєстрі, невідповідність даних або статус “Припинено”, “Анульовано” або аналогічний є підставою для недовіри до цього агентства. У цьому випадку необхідно все починати спочатку з першого кроку.

Перевірка прямого роботодавця

Прямі роботодавці (не агентства) перевіряються подібним чином, тільки вивчаються не параметри KRAZ, а інші реєстраційні дані:

• Найменування юридичної особи або ім’я у разі приватного підприємця.
• KRS – номер у судовому реєстрі, до якого вносяться всі особи, що займаються бізнес-діяльністю.
• REGON – номер у статистичному бюро.
• NIP/PESEL – податкові ідентифікатори.

Всі ці параметри унікальні, а отже, за ними (всіма або частково) можна однозначно ідентифікувати роботодавця та перевірити його статус. Для цього є кілька способів:

• Через судовий реєстр.
• Через сервіс польського Мін’юсту.

Рекомендується використовувати перший варіант, який містить найбільш об’ємну інформацію. Пошук здійснюється за одним із вищезазначених ідентифікаторів (вони мають бути зазначені у запрошенні на роботу).

Результат: Необхідно перевірити існування та статус особи, яка пропонує працевлаштування. У разі підозр краще повторити пошук.

Крок 4. Підготовка документів для візи

Запрошення – це головний документ для оформлення візи, проте не єдиний. Існує цілий список необхідного, про який поговоримо детально, але спочатку кілька слів про “безвіз”.

Власники безвізового в’їзду, які бажають використовувати його для роботи, цей та наступний кроки пропускають і можуть одразу пакувати речі (див. Крок №6).

Розповідаючи про документи для візи, нагадаємо узагальнені дані щодо всіх країн СНД. Однак слід розуміти, що деталі в кожній країні можуть відрізнятися. Зокрема, кількість копій, сторінки, що копіюються, та ін. Деталі необхідно уточнювати на сайтах посольств або візових центрів безпосередньо перед подачею.

Загальний перелік включає:

• Внутрішній паспорт.
• Закордонний паспорт.
• Медична страховка у Польщі.
• Заява-анкета (будемо далі розглядати її детальніше).
• Фото, зроблені за спеціальними візовими правилами (2 – 3 одиниці, залежно від вимог у конкретній країні).
• Дозвіл на роботу – оригінал освядчення, зезволення або довідки про внесення до реєстру.
• Квитанція про оплату консульського та сервісного зборів (якщо вони потрібні – далі повернемося і до цього питання).

По запиту можуть знадобитися й інші документи. На деяких із перелічених зупинимось докладніше.

Візова анкета

Заява-анкета – обов’язковий документ. Заповнюється у двох примірниках із власноручним підписом. Бланки в кожній країні свої, використовується саме зразок національної візи, оскільк для роботи застосовується лише віза типу D (або безвізовий режим).

У деяких випадках допустиме письмове заповнення анкети, але якщо подача здійснюється через консульство або візовий відділ посольства, бланк заповнюється в електронному вигляді через спеціальну систему e-consulat. Далі анкета роздруковується та підписується.

Читати: порядок заповнення анкети для отримання візи.

Вартість візи

Перш ніж говорити про розміри зборів, нагадаємо, що подати заяву на візу можна через:

• Посольство/консульство.
• Спеціального посередника – візовий центр.

Візовий центр – це спеціалізований офіційний посередник, який має договір з урядом РП на надання послуг з прийому та первинної перевірки документів. За цією угодою центри мають право використання державної символіки РП – прапора, герба. Це вводить багатьох в оману, що перед ними польська державна організація. Це не так. Установа комерційна, а її послуги платні.

Після перевірки пакет документів пересилається дипломатам, які приймають рішення про видачу візи. Оформлений паспорт повертається до ППВА – пункту прийому візових анкет, а далі передається претенденту.

Оформлення через візовий центр часто зручніше, оскільки черги менші, є багато додаткових послуг. При цьому ППВА за свою роботу беруть гроші, це відображається на загальній вартості візи. Тому існують два види зборів:

• Консульський, який беруть дипломати за свою діяльність. Цю суму можуть взяти як при подачі в посольстві/консульстві, так і при оформленні через ППВА.
• Сервісний, який стягує за свої послуги ППВА. Відповідно, при зверненні до консульства/посольства,  сервісний збір не сплачується.

Але це ще не все. Деякі країни, на підставі двосторонніх договорів, обнулили вартість консульського збору. Наприклад, для українців та білорусів він становить 0 злотих, а для росіян – 80 євро (а при “прискореному режимі”- більше 90 євро). Загальна вартість у цих країнах така:

Існують і пільгові категорії громадян, яким скасовано чи зменшено сервісний збір.

Крок 5. Отримання робочої візи

Зібраний пакет документів подається до візового центру або консульства/візового відділу посольства. Може знадобитися попередня реєстрація (запис) на відвідування, яка також відрізняється в різних країнах – уточнювати це потрібно заздалегідь.

Примітка: В українців, як таких, що найбільш активно в’їжджають до Польщі з метою працевлаштування, існує свій порядок запису до візових центрів. Це відбувається одночасно з оплатою сервісного збору. Здійснюється сплата у відділенні одного з уповноважених банків – ПриватБанк, Кредобанк та Ідея Банку. Факт оплати (отримання квитанції) є фактом реєстрації. Точний час відвідування буде повідомлений телефонним дзвінком. Також, можна подати документи на візу через Нову пошту.

Запис в консульство/посольство практично у всіх країнах може бути поєднаний із заповненням анкети через e-consulat. Для цього вибирається особливий режим заповнення.

У встановлений час разом з повним пакетом документів претендент відвідує дипломатичну установу або візовий центр.

Яка віза потрібна для роботи?

Про це ми вже детально поговорили вище, тому коротко нагадаємо, що тип візи відповідає типу документа-підстави (освядчення, зезволення та ін.):

• По воєводському дозволу на роботу – воєводська віза D06 до 1 року.
• За освядченням – піврічна (максимум) D05a.
• Для сезонної роботи – D05b до 270 днів на рік – сезонна віза.

Усі три типи належать до національних віз. Окремі випадки можуть вимагати свого типу, наприклад, віза по карті поляка, тощо.

Праця по безвізу

Зрозуміло, що в’їзд на підставі безвізового режиму не вимагає відкриття візи. Але це не звільняє іноземця від необхідності мати підстави для в’їзду і документи, які це підтверджують:

• Документ, який дозволяє працювати.
• Страхування.

Підтвердження проживання, наявності коштів, квитки та інше, необхідне для туристичного безвізу, у разі роботи не потрібно. Однак в окремих випадках, наприклад, у ситуації з пандемією COVID-19, можуть вводитися тимчасові правила, що вимагають додаткових умов.

Результат: Завершенням цього етапу (за винятком випадків “безвізу”) є факт отримання на руки закордонного паспорта з готовою візою. У разі відмови є можливість апеляції. Якщо віза відкрита, треба готуватися до поїздки.

Крок 6. Пакуємо валізи

Набивати валізи речами не варто – далеко не все дозволяється ввозити до Польщі, а багато чого можна придбати і на місці. Можемо запропонувати наступний мінімальний список:

• Закордонний паспорт.
• Запрошення.
• Інші документи, що стосуються роботи.
• Речі по сезону.
• Постільна білизна, рушники.
• Засоби гігієни (мило, шампунь, щітка, паста, тощо).
• Посуд (якщо за умовами проживання він не надається).
• Невеликий набір продуктів на перший час (вода в дорогу, кава, чай, трохи цукру).

Не варто брати із собою бутерброди з ковбасою, салом, м’ясом – продукція тваринного походження для ввезення до ЄС заборонена. Цигарки – не більше двох пачок. Крупи до 2 кг та обов’язково в закритих заводських упаковках. Ліки – у невеликій кількості та слабкої дії. Розрахуйте потрібні кошти до першої заробітної плати.

Крок 7. Перетин польського кордону

У зв’язку з пандемією умови в’їзду постійно змінюються. Тому ми написали окремі статті з правилами в’їзду до РП для заробітчан та для туристів. Обов’язково ознайомтеся з ними.

Для в’їзду до Польщі необхідно документально підтвердити підстави. Це ті самі документи, що вже використовувалися на попередніх етапах: закордонний паспорт з візою, документ, що дозволяє працювати, страховка.

До в’їзду до РП потрібно без проблем виїхати з Батьківщини. “Виїзних віз” у країнах СНД зараз немає, однак є умови, за яких перетин кордону може бути проблематичним. Насамперед це наявність боргів, за які в рамках виконавчого провадження заборонено залишати територію держави. Особливі умови існують для виїзду з неповнолітніми дітьми: якщо дитина їде з одним із батьків, другий має дати на це письмову згоду.

При перетині польського кордону перевіряються документи, речі, наявність заборон у Шенгенській інформаційній системі (SIS – база даних іноземців, яким заборонено в’їзд на територію країн Шенгенської угоди). Документ про роботу може бути перевірений на відповідність даних.

Примітка: Для в’їзду до Польщі потрібно подати оригінали документів. Непоодинокі випадки, коли пропускали і з копіями освядчень, і навіть за їхніми зображеннями в телефоні. Проте закон висуває однозначні вимоги,  і Страж гранична (прикордонна служба Польщі) не зобов’язана пропускати за неоригінальним документом.

Далі приймається рішення про дозвіл в’їзду. У разі позитивного результату в паспорті ставиться відповідна позначка.

Крок 8. Медогляд

Перед тим як розпочати роботу, необхідний медичний огляд. Це вимога Кодексу праці. Однак давайте згадаємо, що даній нормі закону підлягає у Польщі лише один вид угоди – умова праці. Цивільно-правові форми договорів КП не регулює, а отже, працюючи за ними, проходити медогляд не обов’язково, якщо це безпосередньо не прописано у договорі.

Здійснюється проходження медкомісії з ініціативи роботодавця та за його рахунок. Результатом є допуск до конкретної роботи. Називається документ “Badania wstępne do pracy”.

Крок 9. Оформлення трудового договору

Про це ми вже детально поговорили вище. Тут важливо зазначити, що після перевірки здоров’я, документів, умов роботи, підписання контракту є обов’язковим. Без нього робота не може бути визнана законною.

Примітка: Трудова угода – важливий документ, в якому зазначені умови праці, оплата понаднормових, можливо, умови проживання. Закон вимагає, щоб іноземному працівнику було надано екземпляр договору зрозумілою йому мовою – здебільшого у російськомовних співтовариствах використовується російську мову, але працівник має право вимагати будь-яку іншу.

Крок 10. Безпосередня робота

Оформивши всі формальності, оселившись у місці проживання, іноземець приступає до роботи, умови якої не повинні відрізнятися від зазначених у запрошенні, а надалі і у трудовому договорі.

Які спеціальності затребувані у Польщі?

Це питання немає постійної відповіді. Наприклад, на момент публікації цього матеріалу у РП спостерігався гострий дефіцит працівників для збирання врожаю, а також водіїв-міжнародників. У умовах зростання економіки акценти зміщуються у бік будівництва, торгівлі.

Чоловікам частіше пропонують роботу зі значним фізичним навантаженням. Жінкам, навпаки, упаковку, сортування, збирання, догляд.

Уточнювати пріоритетні сфери діяльності можна на онлайн-ресурсах для пошуку роботи. Масовість оголошень у тому чи іншому напрямку свідчить про дефіцит саме в цій галузі.

Сімейні пари, які не бажають розлучатися (бажаючі працювати разом), можуть обрати склади з упаковки одягу, сільськогосподарську тематику або готельний бізнес, де подружжя може виконувати нехай і різну роботу, але недалеко один від одного, при цьому із загальним проживанням.

Скільки можна заробити у злотих?

Кризові явища у світовій економіці не оминули і Польщу, середні показники доходів знизилися, проте зарплата в Польщі досі залишається привабливою для багатьох громадян країн СНД.

Однозначно можна говорити про мінімальний дохід, оскільки цей параметр чітко зафіксований  законом:

• На 2020 рік – це 2600 злотих брутто (до вирахування податків) або 17 злотих на годину при погодинній оплаті.
• На 2021 рік планувалося підвищення до 3000 злотих, проте поки ці цифри урядом не підтверджені.

Щодо середніх показників, то в докризові часи (за результатами 2018 року) їх приблизні значення становили:

Щодо географії, то найбільші доходи спостерігалися у столичному Мазовецькому воєводстві, а найменші у Підкарпатському.

Умови роботи у Польщі

Загалом умови праці в РП схожі на інші країни. Необхідно виконувати свої обов’язки за договором, щоб отримувати прописану у ньому суму. Нерідко, особливо в дні пікових навантажень, можна підробити понаднормово, тим самим збільшимо дохід.

Незвичним може здатися час початку, оскільки у Польщі традиційно рано починають працювати підприємства. “Гудок заводський” цілком може “проспівати” о 07:00, разом з тим до 16:00-17:00 робоча зміна вже завершиться.

Примітка: Для іноземних працівників дуже важливим є місце проживання. Цей момент необхідно уточнювати заздалегідь та детально, оскільки можуть бути випадки надання житла роботодавцем, або оплата ним хостелу, але цілком можливий варіант, коли оплата проживання покладена на іноземця. Через високі ціни на оренду це може суттєво позначитися на сумарному доході.

Плюси та мінуси роботи в Польщі

Переваги та недоліки залежать від специфіки конкретної сфери. Порівнювати збір полуниці з металургійним виробництвом, напевно, не зовсім правильно. Є й загальні показники для всіх випадків. Можна виділити:

Звичайно все відносно, дороге житло – в порівнянні з містами країн СНД, а не з країнами ЄС. При цьому такі показники як “можливість легалізації” та “бюрократичність” у певному сенсі компенсують один одного.

Чи варто їхати на заробітки до Польщі?

Все має свої переваги і недоліки, не буває, напевно, зовсім безпроблемних країн, регіонів, роботодавців. Але якщо розглядати ситуацію загалом, то багатьом громадянам країн СНД Польща дає багато можливостей для заробітку. Проблеми? Вони є скрізь, якщо бути готовим до їх вирішення, то робота в Польщі принесе задоволення – якщо й не процесом, то результатом.